馬高施華:迷失拖肥的救星?

拖肥工廠 於 21/09/2018 發表 收藏文章
前言

無可否認,愛華頓近年的表現甚為不穩,自莫耶斯離隊後,拖肥糖每季戰績皆起伏不定。馬天尼斯的第一個球季便以破球會紀錄的72分作結,亦成了英超史上最高分的第五名;但之後兩個球季卻只能於十數位徘徊,最後在15-16球季最後一場比賽前慘食無情雞。接下來換上朗奴高文掌帥印,高文接手後的第一個球季表現合格,球隊以第七名完成;但上個球季賣走盧卡古後卻是災難之始,高文花費了整個夏天追逐 「銀河唯一」 基奧特不果,又一意孤行地雪藏球隊內僅有的盛年前鋒尼亞斯。故此,拖肥糖在上季初只能以毫無英超經驗的辛度拉美利斯及尚未成熟的新星卡華利雲領銜鋒線,結果亦不出廣大拖肥迷所料,球隊進攻無力,辛度缺乏足夠的身體對抗性;卡華利雲徒有身高卻極易「趴街」。更甚的是,後防威廉斯、米高堅尼等人又履履犯錯。在攻不銳,守不穩的情況下,球隊在季初至季中可說是萎靡不振,甚至需在降班區苦苦掙扎,如斯境況除了導致高文烏紗不保外,也令一眾拖肥迷膽顫心驚,幸而拖肥及後上力,加上大Sam 的護級功力加乘下,球隊總算有驚無險地以第八名完成賽季。

大Sam 換施華,孰喜孰憂?

上季最常聽到別隊球迷評論愛華頓的論調,大都是認為中型班不認有太大期望,別要求賞心悅目的踢法, 壯志雄圖地挑戰前列,只應求穩打穩紮地護級。沒錯,就上季的表現而言,不僅是別隊球迷,就連拖肥迷自己也只求安全護級,而艾拿戴斯的確做到了。然而在新班主入主後的巨額付出支持下,球迷在新季當然要求更多,不僅是成績上要在所進步,踢法上也要更為悅目。在這大前提下,大Sam保守的戰術及不上不下的執教往績顯然不合時宜。故此,新球季便換上去季已和其傳緋聞的馬高施華執教。

(Source: www.itv.com)

坦白說,筆者當初的首選並不是馬高施華,而是希望一位能吸引具實力球員及兼顧新星上陣機會的教練,此人亦需有重建球隊的能力及決心,RB萊比錫的哈辛赫圖(Ralph Hasenhüttl)頗符合這些理念,上季表現平平的陸文於外借萊比錫時狀態大爆發正正印證了哈辛赫圖善用年輕球員的能力。不過管理層最後還是情定馬高施華。翻查他的執教記錄,他曾執教5支球隊,分別是Estoril、士砵亭、奧林比亞高斯、侯城及屈福特。除了在教練生涯執教的首家球會Estoril外,施華在另外四支球隊皆未能執掌帥印超過一季。雖然如此,其執教功力卻深得認可,在士砵亭打破6年的錦標荒嬴得葡萄牙盃;在奧林比亞高斯豪取11連勝,打破希超的連勝紀錄並提早6輪稱霸希超;於侯城及屈福特時執教時亦大受好評。然而,現在的愛華頓極需穩定的團隊協助球隊重建,撥亂反正,施華的往績難免予人一點jumpy的感覺;而且愛華頓的青訓中有大量具潛質的初生之犢,如何平衡球隊成績及新星們的上陣時間成了領隊的難題。觀乎施華的執教生涯,他似乎不是以提拔新星為主,執教至今亦未有甚麼青訓於其麾下「上位」。在戰術方面,施華似乎較強調傳控,對中場及後衛的用波能力有一定要求,同時也頗為強調邊線進攻,邊路球員的突破及入楔能力對施華而言十分重要。然則上季拖肥在大Sam治下是踢簡單及效率足球為主,不甚看重控球及組織。球員需時適應一套截然不同的戰術,導致季初成績不穩是可以理解的。對於馬高施華的到來,筆者仍持觀望態度,在多看幾場比賽,理順施華的套路才評價其表現亦不算遲,且看這位少帥會為球隊帶來什麼變化。

(Source: Daily Express)

新人事,新作風?

今夏愛華頓的管理層改變了球隊的運作模式,除了任命施華外,亦從荷甲燕豪芬撬走足球總監Marcel Brands取代Steve Walsh,並增加了足球總監的權力。筆者認為此君將會是今後維持球會體系及陣容健康的關鍵人物,荷甲球隊由於資金有限,十分依賴青訓及低買高賣,故足球總監的眼光十分重要。上季足球總監Steve Walsh的權力似乎過少,既未能制定後補鋒線人選(也可能是高文一意弧行,非基奧特不要),又未能阻止高文盲目買入進攻中場,致使球會蒙受損失(單單是卡拉臣便在一年間身價蒸發一半,由上季以2700萬歐元買入到今季以1350萬歐元蝕讓予雲達不萊梅)。而在上季季後他亦黯然離去。

相反,Brands甫上任即完成了不少針對性的轉會交易操作,既有順從馬高施華的意見,購入「契仔」李察李臣,免費簽入班納特外,亦有針對球隊的不足,買入耶利文拿、迪尼、借入安達高美斯、蘇馬等。整個轉會操作除了太遲作出交易及未能以較佳價錢賣走部分前朝餘孽外,可算是十分成功。現在球會的模式,是足球總監維持球隊陣容的平衡及買賣球員的收益/開支;而管理球隊日常操練及比賽戰術則由領隊負責。在這個運作模式底下,領隊的職責減少,重要性有所下降。正如以往是廚子一人包纜採購及下廚的職責,頂多有位員工接受廚子的指令協助其工作;現在採購部從廚房獨立,變成採購經理專責購買食材及留意市場的趨勢,廚師則主要負責烹調,也對食材採購提供意見。所以,與其說馬高施華是拖肥救星,倒不如把期望投放於整個管理團隊之上。

(Source: Royal Blue Mersey)

暫時看來,這嶄新的管理模式運作大致暢順。足球總監與領隊各司其職,分工清晰,相互亦會聆聽對方的意見。若此模式得以帶領球隊重回正軌,則整個團隊皆應受讚賞;如果失敗,則應找出問題的根源,再對相關人士問責,不應盲目把壓力置於施華或Brands之上。期望新的管理團隊能合作無間,為愛隊重拾昔日的佳績!

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