英超權力變局：主教練崛起、領隊式微 職位背後的鬥爭：誰才是球會真正決策者？
- 職銜之爭揭示車路士與曼聯的深層結構矛盾
在英格蘭超級聯賽（Premier League），愈來愈少人願意當一名傳統意義上的「足球領隊（manager）」，反而「主教練（head coach）」正逐步成為主流職銜。表面上，兩者分別似乎只是用詞不同，但近日發生在曼聯與車路士的連串事件，卻反映出英超球會正面對更深層次的結構性矛盾。
本月，兩位主教練——魯賓·阿莫林（Ruben Amorim）與安素·馬利斯卡（Enzo Maresca）——先後公開表達對球會高層「過度干預」的不滿，最終雙雙離任，成為現代足球權力角力下的最新例子。
- 馬利斯卡先開火 19日後離隊
事件始於去年12月中，車路士在主場以2比0擊敗愛華頓（Everton），原本應有助穩定史丹福橋（Stamford Bridge）的氣氛，但馬利斯卡卻在賽後形容賽前48小時是他上任以來「最糟糕的一段時間」，並直指球會內部「缺乏支持」。
此番言論迅速惡化他與高層的關係，僅僅19日後，車路士便與馬利斯卡分道揚鑣。外界無從得知確切因果，但這宗事件或多或少影響了同樣身處壓力之下的阿莫林。
- 阿莫林：我來當「領隊」，不是「主教練」
翌日，阿莫林在對列斯聯（Leeds United）的賽前記者會上暗示球會內部存在問題，賽後更公開抨擊管理層，強調自己加盟曼聯是為了「當一名領隊，而不是主教練」。結果，他在翌晨即被解僱。
車路士其後進一步鞏固「主教練模式」，任命連恩·羅斯尼亞（Liam Rosenior）接替馬利斯卡。羅斯尼亞曾在法甲斯特拉斯堡（Strasbourg）為車路士班主BlueCo旗下球會工作，深諳該營運模式。
相對之下，曼聯的方向則顯得未明朗，暫由米高·卡域克（Michael Carrick）出任看守主帥，並計劃在夏季找出適合做主教練的人選作出永久任命。
- 從費格遜到雲加：舊模式的終結
曼聯至今仍未完全走出費格遜爵士（Sir Alex Ferguson）於2013年離任後留下的影子，情況與阿仙奴在2018年失去雲加（Arsène Wenger）後相似。兩人都是「全權領隊模式」的代表，強調領隊對球會所有層面擁有最終控制權。
然而，過去18年，英超權力結構已明顯轉移。現代「主教練」通常需在一個分工明確的架構下工作，球探、收購、醫療及數據分析等職能由不同部門負責。簡言之，領隊是最高決策者，而主教練則是龐大機器中的關鍵一環。
- 「領隊」已成少數
現時英超僅有五間球會仍使用「領隊」作為正式職銜，包括阿仙奴、愛華頓、曼城、水晶宮與列斯聯。其中，阿迪達（Mikel Arteta）屬於特例——他最初於2019年以主教練身份上任，並於2020年贏得足總盃（FA Cup）後「升格」為領隊。
阿迪達近日透露，球會早在奪冠前已計劃賦予他更大權力，關鍵在於與班主史丹·高安基（Stan Kroenke）及佐治·高安基（Josh Kroenke）之間的高度共識。
- 美資球會與穩定「球會身份」
足球界普遍認為，美國資本增加——現時英格蘭兩大級別聯賽44支球會中，有22支由美資持有——亦促成「主教練模式」盛行。班主希望球會建立長遠而穩定的自身身份，而非隨著教練更替而反覆重來。
根據英格蘭領隊協會（LMA）數據，被解僱領隊的平均在職時間僅為1.42年，突顯教練角色的高度流動性。
- 反彈聲音逐漸浮現
然而，反抗亦正在出現。除阿莫林與馬利斯卡外，熱刺（Tottenham Hotspur）隊長基斯甸·羅美路（Cristian Romero）亦曾在社交平台批評高層「只在順境時現身，然後說謊」。
即使如此，「主教練模式」的支持者仍指出，阿迪達領軍的阿仙奴力壓哥迪奧拿（Pep Guardiola）執教的曼城，而維拉（Aston Villa）在艾馬利（Unai Emery）帶領下亦突飛猛進，證明架構本身並非失敗。
- 車路士路線清晰 曼聯仍在摸索
車路士班主BlueCo自2022年入主後，多次引發球迷抗議。羅斯尼亞的上任被批評為「聽話的主教練」，但他在首場記者會反駁指，無論職銜如何，核心仍是建立文化與戰鬥精神。
BlueCo內部消息向ESPN透露，球會對自身模式極具信心，並在短時間內鎖定羅斯尼亞，迅速排除其他大牌人選。
相比之下，曼聯的結構仍顯混亂。即使是看守主帥費查（Darren Fletcher），亦需徵求費格遜的「祝福」。球會直至2021年才設立足球總監與技術總監，而阿莫林更是史上首位以「主教練」名義聘用的人選。
- 「領隊」是一個要爭取的稱號
轉會與收購始終是最大磨擦點。馬利斯卡曾要求補強中堅，卻被要求「內部解決」；相反，阿迪達則成功力排眾議，引入皇家蘇斯達（Real Sociedad）的米基爾·馬連奴（Mikel Merino）。
結論或許是：在現代足球中，「領隊」不再是入職時自動附送的權力，而是一個需要透過成績、信任與文化改造逐步爭取的稱號。
馬利斯卡與阿莫林嘗試挑戰體制，最終失敗；但在這個權力仍在重塑的年代，他們肯定不會是最後兩位。
文章來源︰ESPN UK
- 職銜之爭揭示車路士與曼聯的深層結構矛盾
在英格蘭超級聯賽（Premier League），愈來愈少人願意當一名傳統意義上的「足球領隊（manager）」，反而「主教練（head coach）」正逐步成為主流職銜。表面上，兩者分別似乎只是用詞不同，但近日發生在曼聯與車路士的連串事件，卻反映出英超球會正面對更深層次的結構性矛盾。
本月，兩位主教練——魯賓·阿莫林（Ruben Amorim）與安素·馬利斯卡（Enzo Maresca）——先後公開表達對球會高層「過度干預」的不滿，最終雙雙離任，成為現代足球權力角力下的最新例子。
- 馬利斯卡先開火 19日後離隊
事件始於去年12月中，車路士在主場以2比0擊敗愛華頓（Everton），原本應有助穩定史丹福橋（Stamford Bridge）的氣氛，但馬利斯卡卻在賽後形容賽前48小時是他上任以來「最糟糕的一段時間」，並直指球會內部「缺乏支持」。
此番言論迅速惡化他與高層的關係，僅僅19日後，車路士便與馬利斯卡分道揚鑣。外界無從得知確切因果，但這宗事件或多或少影響了同樣身處壓力之下的阿莫林。
- 阿莫林：我來當「領隊」，不是「主教練」
翌日，阿莫林在對列斯聯（Leeds United）的賽前記者會上暗示球會內部存在問題，賽後更公開抨擊管理層，強調自己加盟曼聯是為了「當一名領隊，而不是主教練」。結果，他在翌晨即被解僱。
車路士其後進一步鞏固「主教練模式」，任命連恩·羅斯尼亞（Liam Rosenior）接替馬利斯卡。羅斯尼亞曾在法甲斯特拉斯堡（Strasbourg）為車路士班主BlueCo旗下球會工作，深諳該營運模式。
相對之下，曼聯的方向則顯得未明朗，暫由米高·卡域克（Michael Carrick）出任看守主帥，並計劃在夏季找出適合做主教練的人選作出永久任命。
- 從費格遜到雲加：舊模式的終結
曼聯至今仍未完全走出費格遜爵士（Sir Alex Ferguson）於2013年離任後留下的影子，情況與阿仙奴在2018年失去雲加（Arsène Wenger）後相似。兩人都是「全權領隊模式」的代表，強調領隊對球會所有層面擁有最終控制權。
然而，過去18年，英超權力結構已明顯轉移。現代「主教練」通常需在一個分工明確的架構下工作，球探、收購、醫療及數據分析等職能由不同部門負責。簡言之，領隊是最高決策者，而主教練則是龐大機器中的關鍵一環。
- 「領隊」已成少數
現時英超僅有五間球會仍使用「領隊」作為正式職銜，包括阿仙奴、愛華頓、曼城、水晶宮與列斯聯。其中，阿迪達（Mikel Arteta）屬於特例——他最初於2019年以主教練身份上任，並於2020年贏得足總盃（FA Cup）後「升格」為領隊。
阿迪達近日透露，球會早在奪冠前已計劃賦予他更大權力，關鍵在於與班主史丹·高安基（Stan Kroenke）及佐治·高安基（Josh Kroenke）之間的高度共識。
- 美資球會與穩定「球會身份」
足球界普遍認為，美國資本增加——現時英格蘭兩大級別聯賽44支球會中，有22支由美資持有——亦促成「主教練模式」盛行。班主希望球會建立長遠而穩定的自身身份，而非隨著教練更替而反覆重來。
根據英格蘭領隊協會（LMA）數據，被解僱領隊的平均在職時間僅為1.42年，突顯教練角色的高度流動性。
- 反彈聲音逐漸浮現
然而，反抗亦正在出現。除阿莫林與馬利斯卡外，熱刺（Tottenham Hotspur）隊長基斯甸·羅美路（Cristian Romero）亦曾在社交平台批評高層「只在順境時現身，然後說謊」。
即使如此，「主教練模式」的支持者仍指出，阿迪達領軍的阿仙奴力壓哥迪奧拿（Pep Guardiola）執教的曼城，而維拉（Aston Villa）在艾馬利（Unai Emery）帶領下亦突飛猛進，證明架構本身並非失敗。
- 車路士路線清晰 曼聯仍在摸索
車路士班主BlueCo自2022年入主後，多次引發球迷抗議。羅斯尼亞的上任被批評為「聽話的主教練」，但他在首場記者會反駁指，無論職銜如何，核心仍是建立文化與戰鬥精神。
BlueCo內部消息向ESPN透露，球會對自身模式極具信心，並在短時間內鎖定羅斯尼亞，迅速排除其他大牌人選。
相比之下，曼聯的結構仍顯混亂。即使是看守主帥費查（Darren Fletcher），亦需徵求費格遜的「祝福」。球會直至2021年才設立足球總監與技術總監，而阿莫林更是史上首位以「主教練」名義聘用的人選。
- 「領隊」是一個要爭取的稱號
轉會與收購始終是最大磨擦點。馬利斯卡曾要求補強中堅，卻被要求「內部解決」；相反，阿迪達則成功力排眾議，引入皇家蘇斯達（Real Sociedad）的米基爾·馬連奴（Mikel Merino）。
結論或許是：在現代足球中，「領隊」不再是入職時自動附送的權力，而是一個需要透過成績、信任與文化改造逐步爭取的稱號。
馬利斯卡與阿莫林嘗試挑戰體制，最終失敗；但在這個權力仍在重塑的年代，他們肯定不會是最後兩位。
文章來源︰ESPN UK
請按此登錄後留言。未成為會員? 立即註冊