只有贏波先可以生存！ 新世代足球領隊的高壓人生
近年足球壇領隊更迭頻繁，單在過去數星期，已出現多宗震撼人事變動——由皇家馬德里主帥沙比·阿朗素（Xabi Alonso），到曼聯領隊魯賓·艾摩廉（Ruben Amorim），無不再次印證足球管理層「成王敗寇」的殘酷現實。
對於現年51歲、前打比郡、伯明翰城及李斯特城後衛加利·羅維特（Gary Rowett）而言，這一點感受尤深。他在去年聖誕前兩日，被英冠球會牛津聯辭退主教練一職，而距離獲委任僅僅一年多。
羅維特於2024年12月20日上任後，成功協助牛津聯在上季保住英格蘭第二級聯賽席位。然而，球隊今季10場僅得一勝，排名跌入降班區，最終令球會主席格蘭特·費格遜（Grant Ferguson）與董事會決定換帥。
費格遜在聲明中表示：「加利是在一個極具挑戰性的時刻加入球會，他的努力與領導能力值得高度肯定。然而，鑑於近期成績未如理想，我們只能在球會最佳利益下作出這個艱難決定。」——換句話說，就是「多謝服務，但時候到了」。
解僱時機固然殘酷，但對領隊而言，這正是工作的一部分。單在今季英超，已有六名主帥被辭退，包括諾定咸森林的紐奴（Nuno Espirito Santo）、韋斯咸的格拉咸·樸達（Graham Potter）、同樣效力過森林的普斯迪高古（Ange Postecoglou）、狼隊的域陀·佩雷拉（Vitor Pereira）、車路士的安素·馬利斯卡（Enzo Maresca），以及曼聯的艾摩廉。
上季共有八間英超球會中途換帥，而在一個球季內，超過一半頂級聯賽球會辭退主教練亦屬常態，「下一位被炒」往往只是時間問題。
即使如此，壓力仍持續蔓延。熱刺領隊湯馬士·法蘭克（Thomas Frank）自6月上任以來已備受質疑；阿尼·史諾（Arne Slot）雖然帶領利物浦奪標，亦在短短數月後被問及去留問題。至於列斯聯的丹尼爾·法卡（Daniel Farke），即使成功帶隊升班，去年夏天仍有人質疑他能否趕及帶隊出戰英超。
至於皇家馬德里，沙比·阿朗素於5月上任，卻在1月12日於西班牙超級盃不敵巴塞隆拿後被辭退。
英格蘭領隊協會（LMA）行政總裁李察·比雲（Richard Bevan）指出：「足球管理工作既具回報，亦極具挑戰性。領隊與主教練的角色日益複雜，需要高度技巧、彈性與抗壓能力。這是一個短期主義嚴重、流動率極高的就業市場。」
根據LMA數據，上季英格蘭男女子職業足球中，被辭退領隊的平均任期僅為1.35年。普斯迪高古在諾定咸森林僅執教39日便下課，球會聲明更於其第八場比賽完場後17分鐘內發出。蘇格蘭方面，格拉斯哥流浪者於10月辭退僅帶隊17場的羅素·馬田（Russell Martin）；而些路迪亦在與韋菲特·南斯（Wilfried Nancy）簽下兩年半合約後33日便將其解僱。
現任夏洛特FC主帥、曾執教賓福特、阿士東維拉及諾域治的甸·史密夫（Dean Smith）表示：「一直以來，領隊都是最終要負責的人。以往會得到多一點時間，但現在已變成『請人、炒人』文化，監察程度極高，你必須清楚自己身處的位置。」
在任何問題之下，領隊往往成為眾矢之的。艾摩廉曾公開表達對曼聯引援及陣容實力的憂慮，這些看法亦獲不少球迷認同，但他深知，最終承擔後果的只會是一人。
「你會感覺到必須作出改變，而你不可能一下子換走22名球員，」艾摩廉在8月聯賽盃爆冷不敵英乙球會甘士比後如是說。
無論是成績、踢法、球迷不滿或董事會壓力，一旦形勢逆轉，外界噪音便難以逃避。阿朗素在去年12月歐聯賽前的記者會，幾乎全場被追問去留問題；法蘭克亦在熱刺對多蒙特的歐聯前，面對類似情況。
英超領隊需於每場比賽前後出席記者會，並履行多項媒體責任。去年12月曼聯1比2不敵維拉後，艾摩廉單場便需應付五間轉播機構、球會媒體及電台訪問。
比雲指出：「現代媒體環境對領隊的要求極為嚴苛，每一個結果、決定與言論，都即時受到公眾與媒體審視。」
最終，無論領隊如何表達，唯一真正通行的貨幣，始終只有「成績」。正如曼城領隊哥迪奧拿（Pep Guardiola）所言：「如果你不贏球，無論過去或現在都不重要。每位領隊因理念被聘請，最終卻因成績被辭退。」
在這個壓力無處不在的職業裏，能否承受，往往決定一切——這一點，羅維特、艾摩廉、阿朗素，以及無數同行，早已深有體會。
文章來源︰ESPN UK
近年足球壇領隊更迭頻繁，單在過去數星期，已出現多宗震撼人事變動——由皇家馬德里主帥沙比·阿朗素（Xabi Alonso），到曼聯領隊魯賓·艾摩廉（Ruben Amorim），無不再次印證足球管理層「成王敗寇」的殘酷現實。
對於現年51歲、前打比郡、伯明翰城及李斯特城後衛加利·羅維特（Gary Rowett）而言，這一點感受尤深。他在去年聖誕前兩日，被英冠球會牛津聯辭退主教練一職，而距離獲委任僅僅一年多。
羅維特於2024年12月20日上任後，成功協助牛津聯在上季保住英格蘭第二級聯賽席位。然而，球隊今季10場僅得一勝，排名跌入降班區，最終令球會主席格蘭特·費格遜（Grant Ferguson）與董事會決定換帥。
費格遜在聲明中表示：「加利是在一個極具挑戰性的時刻加入球會，他的努力與領導能力值得高度肯定。然而，鑑於近期成績未如理想，我們只能在球會最佳利益下作出這個艱難決定。」——換句話說，就是「多謝服務，但時候到了」。
解僱時機固然殘酷，但對領隊而言，這正是工作的一部分。單在今季英超，已有六名主帥被辭退，包括諾定咸森林的紐奴（Nuno Espirito Santo）、韋斯咸的格拉咸·樸達（Graham Potter）、同樣效力過森林的普斯迪高古（Ange Postecoglou）、狼隊的域陀·佩雷拉（Vitor Pereira）、車路士的安素·馬利斯卡（Enzo Maresca），以及曼聯的艾摩廉。
上季共有八間英超球會中途換帥，而在一個球季內，超過一半頂級聯賽球會辭退主教練亦屬常態，「下一位被炒」往往只是時間問題。
即使如此，壓力仍持續蔓延。熱刺領隊湯馬士·法蘭克（Thomas Frank）自6月上任以來已備受質疑；阿尼·史諾（Arne Slot）雖然帶領利物浦奪標，亦在短短數月後被問及去留問題。至於列斯聯的丹尼爾·法卡（Daniel Farke），即使成功帶隊升班，去年夏天仍有人質疑他能否趕及帶隊出戰英超。
至於皇家馬德里，沙比·阿朗素於5月上任，卻在1月12日於西班牙超級盃不敵巴塞隆拿後被辭退。
英格蘭領隊協會（LMA）行政總裁李察·比雲（Richard Bevan）指出：「足球管理工作既具回報，亦極具挑戰性。領隊與主教練的角色日益複雜，需要高度技巧、彈性與抗壓能力。這是一個短期主義嚴重、流動率極高的就業市場。」
根據LMA數據，上季英格蘭男女子職業足球中，被辭退領隊的平均任期僅為1.35年。普斯迪高古在諾定咸森林僅執教39日便下課，球會聲明更於其第八場比賽完場後17分鐘內發出。蘇格蘭方面，格拉斯哥流浪者於10月辭退僅帶隊17場的羅素·馬田（Russell Martin）；而些路迪亦在與韋菲特·南斯（Wilfried Nancy）簽下兩年半合約後33日便將其解僱。
現任夏洛特FC主帥、曾執教賓福特、阿士東維拉及諾域治的甸·史密夫（Dean Smith）表示：「一直以來，領隊都是最終要負責的人。以往會得到多一點時間，但現在已變成『請人、炒人』文化，監察程度極高，你必須清楚自己身處的位置。」
在任何問題之下，領隊往往成為眾矢之的。艾摩廉曾公開表達對曼聯引援及陣容實力的憂慮，這些看法亦獲不少球迷認同，但他深知，最終承擔後果的只會是一人。
「你會感覺到必須作出改變，而你不可能一下子換走22名球員，」艾摩廉在8月聯賽盃爆冷不敵英乙球會甘士比後如是說。
無論是成績、踢法、球迷不滿或董事會壓力，一旦形勢逆轉，外界噪音便難以逃避。阿朗素在去年12月歐聯賽前的記者會，幾乎全場被追問去留問題；法蘭克亦在熱刺對多蒙特的歐聯前，面對類似情況。
英超領隊需於每場比賽前後出席記者會，並履行多項媒體責任。去年12月曼聯1比2不敵維拉後，艾摩廉單場便需應付五間轉播機構、球會媒體及電台訪問。
比雲指出：「現代媒體環境對領隊的要求極為嚴苛，每一個結果、決定與言論，都即時受到公眾與媒體審視。」
最終，無論領隊如何表達，唯一真正通行的貨幣，始終只有「成績」。正如曼城領隊哥迪奧拿（Pep Guardiola）所言：「如果你不贏球，無論過去或現在都不重要。每位領隊因理念被聘請，最終卻因成績被辭退。」
在這個壓力無處不在的職業裏，能否承受，往往決定一切——這一點，羅維特、艾摩廉、阿朗素，以及無數同行，早已深有體會。
文章來源︰ESPN UK
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