被熱刺球迷戲稱為查理大帝的The Athletic UK跟隊記者Charlie Eccleshare撰寫專欄，解析熱刺迷局。（下）
首先上來Eccleshare就嘲諷利維，說利維就像20年前美國國防部長Rumsfeld給負責政策的國防部副部長寫的那份著名備忘錄一樣，比解決美國和中東、亞洲衝突還忙
熱刺內部很多人的情緒都很低落，他們認為自己關心和熱愛的公司/機構成為了被嘲諷的對象。
對於球會的許多人來說，幻滅始於熱刺決定在2020年3月讓550名非比賽日員工休假，這意味著那些被迫休假的員工減薪20%，而英國政府每月為他們支付80%的工資，最高可達2500英鎊。熱刺雖然最終撤銷了這一決定，但惡果已然種下。
一年後，熱刺加入歐洲超級聯賽的計畫讓工作人員措手不及。保密協議意味著熱刺不能提前告訴員工，但在事件發生後不久，許多人對缺乏溝通感到震驚，有些人對必須回答外部各方關於他們不知道的問題感到憤怒。一名員工記得，有一位同事穿著熱刺的服裝走在街上，被憤怒的球迷對歐超瘋狂吐槽，導致他們後面作為官方員工都不敢穿熱刺衣服上街。
普捷天奴的離任和疫情期間的種種問題當熱刺員工感到這個球隊失去了靈魂。工作人員說球會感覺被商品化了，除了新的球場，似乎這家球隊早已失去了自己的特質。
也有一些人認為球會的結構過於頭重腳輕，初級員工缺乏自主權，只有利維的一小群值得信賴的顧問才有很大的影響力。
一位消息靈通人士稱熱刺近幾年的運作方式為「Daniel Show」，換句話說利維也是那種親力親為的微觀管理大師。但那些熟悉熱刺運作的人指出，自從帕拉迪茲到來後利維就不太去訓練場了這證明他能夠退後一步。同樣，允許外部顧問收集對足球營運的意見，導致僱用Munn，這應該使他能夠進一步下放權力。
球會的大部分日常運作都由受人尊敬的足球行政和管理總監Rebecca負責，她主要負責球員合約的商談，利維就是最後拍板的。
——Gretar Steinsson, Leonardo Gabbanini和Andy Scoulding三位加盟作為引援部門的資深員工，Hemen Tseayo是前曼聯的員工，他們會得到利維支援。
21年前商業主管，被譽為「熱刺運作的心臟」的Simon Bamber離任對熱刺打擊很大；青訓主管McDermott亦是如此。在過去的幾年裡，除了足球部門，還有很多人離職，比如行銷、商業和新聞辦公室部門的高層。
熱刺還有散是滿天星的傳統，比如摩納哥總監Mitchell、離開利物浦的總監Edwards、白禮頓CEO Paul Barber，全都是熱刺前員工……
對很多人來說，最近幾個月熱刺的負面新聞讓他們感覺球會被「包圍」了，在干地的帶領下，很多人覺得熱刺的一線隊是一個非常不受歡迎的地方，氣氛明顯冷淡（干地和隊醫的關係尤其冷淡）。普捷天奴做的一些小事情，比如和同事握手，總是說你好和早晨，都有很大的幫助。
作者：Charlie Eccleshare
來源：The Athletic
首先上來Eccleshare就嘲諷利維，說利維就像20年前美國國防部長Rumsfeld給負責政策的國防部副部長寫的那份著名備忘錄一樣，比解決美國和中東、亞洲衝突還忙
熱刺內部很多人的情緒都很低落，他們認為自己關心和熱愛的公司/機構成為了被嘲諷的對象。
對於球會的許多人來說，幻滅始於熱刺決定在2020年3月讓550名非比賽日員工休假，這意味著那些被迫休假的員工減薪20%，而英國政府每月為他們支付80%的工資，最高可達2500英鎊。熱刺雖然最終撤銷了這一決定，但惡果已然種下。
一年後，熱刺加入歐洲超級聯賽的計畫讓工作人員措手不及。保密協議意味著熱刺不能提前告訴員工，但在事件發生後不久，許多人對缺乏溝通感到震驚，有些人對必須回答外部各方關於他們不知道的問題感到憤怒。一名員工記得，有一位同事穿著熱刺的服裝走在街上，被憤怒的球迷對歐超瘋狂吐槽，導致他們後面作為官方員工都不敢穿熱刺衣服上街。
普捷天奴的離任和疫情期間的種種問題當熱刺員工感到這個球隊失去了靈魂。工作人員說球會感覺被商品化了，除了新的球場，似乎這家球隊早已失去了自己的特質。
也有一些人認為球會的結構過於頭重腳輕，初級員工缺乏自主權，只有利維的一小群值得信賴的顧問才有很大的影響力。
一位消息靈通人士稱熱刺近幾年的運作方式為「Daniel Show」，換句話說利維也是那種親力親為的微觀管理大師。但那些熟悉熱刺運作的人指出，自從帕拉迪茲到來後利維就不太去訓練場了這證明他能夠退後一步。同樣，允許外部顧問收集對足球營運的意見，導致僱用Munn，這應該使他能夠進一步下放權力。
球會的大部分日常運作都由受人尊敬的足球行政和管理總監Rebecca負責，她主要負責球員合約的商談，利維就是最後拍板的。
——Gretar Steinsson, Leonardo Gabbanini和Andy Scoulding三位加盟作為引援部門的資深員工，Hemen Tseayo是前曼聯的員工，他們會得到利維支援。
21年前商業主管，被譽為「熱刺運作的心臟」的Simon Bamber離任對熱刺打擊很大；青訓主管McDermott亦是如此。在過去的幾年裡，除了足球部門，還有很多人離職，比如行銷、商業和新聞辦公室部門的高層。
熱刺還有散是滿天星的傳統，比如摩納哥總監Mitchell、離開利物浦的總監Edwards、白禮頓CEO Paul Barber，全都是熱刺前員工……
對很多人來說，最近幾個月熱刺的負面新聞讓他們感覺球會被「包圍」了，在干地的帶領下，很多人覺得熱刺的一線隊是一個非常不受歡迎的地方，氣氛明顯冷淡（干地和隊醫的關係尤其冷淡）。普捷天奴做的一些小事情，比如和同事握手，總是說你好和早晨，都有很大的幫助。
作者：Charlie Eccleshare
來源：The Athletic
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