干地前些時日在新聞發布會上火力全開。他認為，熱刺是一間爛到底的球會。球員、文化，乃至缺乏贏家的心態——干地說他已經忍了好幾個月，如今忍無可忍了。無論你是否同意他的說的，很明顯，這家北倫敦球會顯然有很多問題亟待解決。我們在這裡將干地的觀點一一進行分解，並著眼於如果熱刺需要從哪些方面進行改善。
相關影片：Antonio Conte's press conference rant after Tottenham drew 3-3 with Southampton
https://www.youtube.com/watch?v=4XGT4YJdfiA
平衡主教練與更衣室權力關係
干地首先幾乎是痛斥著說，在熱刺，球員就跟受保護的物種一樣。當有人暗示干地他不續約的態度對俱樂部沒有任何好處時，意大利人大發雷霆，他說這種說辭是在為球員們開脫，將責任推給自己而已。
干地清楚地感覺到，熱刺的更衣室太過強大，幾位前任都是因為搞不定更衣室才黯然離開的，並且認為自己一定會走上這條老路。 “我和幾位前熱刺主帥都碰過面，”干地說。 “每次球會都會棄帥(主教練)保車(球員)。”
真的嗎？熱刺球員的權力真的甚至凌駕於主教練嗎？更衣室權力大到了一些頂級主帥都搞不定的地步了嗎？
從某種程度上說，沒錯。很明顯，摩連奴、紐奴和干地都發現了，他們無法得到球隊長期的支持，所以無法持續取得成功。摩連奴和干地一開始都得到了業界的高度認可，但蜜月期往往維持不了多久。他們發現自己無法在較長的時期裡調動球員們的熱情。隨著球隊中有些人的擺爛，球隊成績會持續下滑，然後主教練成為替罪羊。
(圖)干地認為熱刺球員是受保護的
這似乎是“更衣室勢力強大”的表現之一。球員們肯定早就明白一個事實——如果他們不喜歡主教練或是對他的執教方式不感冒，那麼最後離開的會是主教練，而不是他們自己。你可能會說這太可怕了，但這或許就是現代足球的運作方式，這也是熱刺的運作方式。
但熱刺為什麼自甘墮落，讓自己淪為一個球員位置相對穩固，甚至大牌教練都呆不長的球隊呢？
這就要考慮俱樂部的策略了。
作為高層甚至是老闆，你對抗更衣室的方式是支持主教練。畢竟，爭奪權力是一場零和遊戲，如果你支持主教練來決定誰走誰留，那麼權力就來到了主教練這裡，而不是更衣室。
如果高層支持普捷天奴，趕走他不想要的球員，他就會在球隊內部佔據上風。但通過留住這些球員，熱刺將權力交給了更衣室，而不是普捷天奴。自那以後，熱刺的情況一次比一次嚴重。
現在是積重難返，想從更衣室奪走權力幾無可能。唯一的辦法是任命一位新的，長期執掌球隊的主教練，並授權他裁撤冗員。
將重心重新放在球員的培養和發展上
干地斥責球隊“自私”，說他們缺乏動力和責任感，而且不願跳出舒適區。
很多球迷都認可干地的說法。干地甚至暗示球隊難以管理，並將前任們和自己的掙扎和盤托出。
如果你也認為這是真實存在的，那麼唯一的解決方案就是徹底的改革——但正如上面所說，這是不太可能的。
幸運的是，找到一位合適的主教練或許可以解決問題。球員們在各個方面都表現不佳，(身為主教練)必須分一些鍋才行，但如果給球員們一個真正信任他們，並致力於提高他們的主教練，我相信情況會大有改善。
記住一點——在普捷天奴到來之前，維頓漢、卡爾·獲加和丹尼·路斯這些人幾乎是籍籍無名——就像高普治下的紅軍，當年羅拔臣和韋拿度姆都是隨其他球隊降過級的，但是在高普手下成長為了歐聯冠軍。
(圖)卡爾·獲加日後的發展離不開普捷天奴的栽培
如果精英球員和主教練之間發生了化學反應，好的結果也會隨之而來。
儘管干地在某些方面出類拔萃，但他對培養熱刺的年輕球員方面興趣寥寥，考慮到他只簽了一份短期合同，他更傾向於簽下來之即戰的球員。
但是環顧球隊，你真的看到的是一批桀驁不馴的球員嗎？簡尼、史基比、迪亞、賓·戴維斯……這些球員沒有一個是刺頭，也不是一些看起來很“自私”的球員。洛里斯和羅美路都是世界杯冠軍，能說他們缺乏精神屬性嗎？
對球隊進行徹底的改革聽起來或許是一個解決方案，但同樣的一批球員，在一個合適的主教練的指揮下也能有所進步，那為什麼非要推倒重建呢？
如果選帥得當，人們對球員們的看法就會完全改變。正如“降級二人組”羅拔臣和韋拿度姆在高普手下變成鋼鐵戰士的例子那樣。
二選一：一切為了贏球，或是重塑熱刺DNA？
那麼為了擺脫一些對主教練不利的標籤，熱刺下一步應該選擇什麼樣的主帥呢？
總的來說，自2019年以來，球會的戰略是放棄普捷天奴時期的緩慢發展，轉而用短合同聘請世界級名帥。
比賽風格，年輕球員？這些都不重要，他們的計劃是盡快取勝，盡快出成績。他們希望任用那些懂得如何取勝的主教練，比如摩連奴，比如干地，讓這些主教練的“勝者心態”去影響球員們。但他們解僱普捷天奴已經三年半了，到目前為止最好的成績也就是2020-21賽季的英格蘭聯賽杯決賽，還有上賽季英超第四名。
摩連奴在位17個月，干地則比他還少一個月。最近幾年熱刺的發展非常不穩定，招來的名帥總給人感覺來熱刺是職業生涯走下坡路，而且沒有長期執教的打算和承諾，這對球隊的發展來說沒有任何幫助。與干地簽一份18個月的短合同，讓他在本賽季結束後自動離開，這樣的操作已經被證明是一個巨大的錯誤。
有人說了，或許這樣的任命是為了充分利用簡尼和孫興民這兩位熱刺當家巨星的巔峰期。但現在的事實是，簡尼的合同就還剩一個賽季了，而孫興民去年就過了30歲生日了，很可能已經過了自己的巔峰了。
讓熱刺球迷最崩潰的是，這幾年裡，球隊高層似乎在做著和他們的口號完全相反的事情。
2021年5月，在任命紐奴的前一個月，球隊主席利維稱，熱刺將回歸他們的DNA，他將其定義為“自由，富有觀賞性的攻勢足球”，並且大力培養年輕球員，使其融入其中。
但兩年過去了，哪一點都沒實現。因此，熱刺很可能還會找一名大牌教練，但無論是誰來，都希望他能做到摩連奴和干地沒有做到的事情，或者最終頂住壓力，緊要牙關進行球隊需要的重建工作。
許多球迷更青睞後者，即便這意味著新的比賽風格的引入以及初期的陣痛。
完善引援策略
做好引援工作對任何球隊來說都是至關重要的，而這正是熱刺在過去幾年全力耕耘的領域。
2021年夏天，帕拉迪茲從祖雲達斯來到熱刺，以實現球會運營的現代化。去年夏天，Gretar Steinsson、Andy Scoulding和Leonardo Gabbanini在前任技術總監Steve Hitchen離任後進入球隊管理層。
帕拉迪茲一上任就飽受批評，但他在位期間的業績還是不錯的。羅美路、古路錫斯基和賓坦古都是絕佳的交易，而且柏度·樸路和柏比·沙亞等人看起來很有潛力。帕拉迪茲滿足了熱刺球迷的願望，引進了不少年輕球員，因為球會希望為未來積蓄力量，並且去普捷天奴化。
但熱刺也正因如此才遇到了更大的困難——足球總監和主教練遵從完全不同的策略，這是行不通的。
以去年夏天簽左邊翼衛的例子來看——帕拉迪茲引進了烏杜治(當時剛剛19歲，並且完成轉會後立即租借到原球會烏甸尼斯)；而干地希望與國米時期的舊部比列錫在倫敦重聚。在右邊翼衛上，帕拉迪茲簽下了和烏杜治年齡和履歷類似的史賓斯，這筆簽約被干地譏諷為“球會行為”，該球員在1月份還沒有為熱刺上場就被租借了出去。同月，當丹祖馬加盟後，干地總共只給了他11分鐘的上場時間，然後說：“我為他感到難過”。
球會的轉會工作不應該是這個樣子。
(圖)史賓斯在熱刺得不到任何機會
在轉會決策中持不同意見沒問題，引進一系列風格和條件不同的球員也無可厚非，甚至我們可以說在同時引進比列錫和烏杜治的時候，熱刺兼顧了球隊的現在和未來。但這種意見上的差異來自球會深思熟慮後的結果時才不至於損害球隊。如果主教練和足球總監完全脫節，情況就複雜且危險了，摩連奴和干地都遭遇到了這樣的問題，即主教練得到了他根本不想要的球員。
這就是所謂的“球會決策”，比如史賓斯，或者摩連奴時期的巴爾。
如果熱刺想要擺脫困境，他們需要讓主教練和足球總監想法一致，步調一致。比如說，只有當球隊主教練秉承“贏在當下”的想法，簽下那些來之即戰的球員才會有意義。在摩連奴和干地時期，主教練和引援負責人的意見存在嚴重分歧，並最終讓人們感覺到，熱刺彷彿試圖成為車路士——更確切地說，“窮人版”的車路士。
如果熱刺想利用策略實現對競爭對手們的彎道超車，他們必須擁有戰略眼光，因為幾乎所有的競爭對手無論是在轉會費還是球員工資上都比他們要闊綽得多。
採取措施，平息“利潤高於榮譽”的指責
熱刺球迷曾在抗議遊行示威時打出“ENIC OUT”的橫幅(ENIC，即熱刺老闆Lewis旗下的ENIC公司)。球迷們認為，球會將掙錢置於球隊榮譽之上了。
他們說的在理嗎？見仁見智。一方面，熱刺在過去幾年中花費了數億英鎊的轉會費，並在去年夏天傾盡全力支持了干地的工作。對於熱刺，你不能說他們沒有投資，他們甚至花了6000萬英鎊買了一名連輪換主力踢著都費勁的前鋒。
另一方面，批評者們表示，熱刺之所以這些年停滯不前，是因為他們錯過了引進高水平球員的最佳時機，那還得追溯到普捷天奴時代，當球隊接近贏得最高獎項時，高層選擇將大量資金用於翻新球場。
這就要好好說道說道了。重視基礎設施建設，比如建設現代化的訓練場，要比短期內贏得冠軍更加重要。
那些支持ENIC的人認為，翻新設施和球隊成績兩者並不矛盾，老闆們通過強化硬件，讓熱刺在未來有更大的機會贏得獎杯。還有一點，當年熱刺投入重金進行基礎設施建設時，他們還和愛華頓一樣在積分榜中游徘徊，再看看現在兩支球隊的差距。
我個人的觀點是，一切都因為成績不理想。當熱刺一直無法在各條戰線爭冠時，人們很容易會對高層不滿。商業上的冒險會影響球隊成績嗎？誰都說不好。
但有一點熱刺高層做得不夠好，起碼是落下了口實。那就是上賽季剛開始時，球隊主席利維的公開聲明，他過分強調了商業層面甚至是非盈利社區方面的事情。在他第二段致辭中，他提到了“拳擊、NFL、英式欖球和音樂會”就是沒提足球。批評者們認為他如此漠視足球方面是錯誤的。
在球場上，當涉及杯賽的優先順序時，有關利潤vs榮譽的爭論就開始了。
干地在足總杯16強客場對陣英冠球隊錫菲聯的比賽中讓一些主力球員輪休，以應對幾天后對陣狼隊的比賽。熱刺球迷的不滿情緒達到頂點，他們痛斥干地只顧聯賽不顧杯賽，他們認為熱刺自2008年以後就再沒有染指過任何冠軍，這樣一支球隊有什麼資格有什麼臉面放棄足總杯？
熱刺應該優先考慮什麼，這不是一個簡單的問題，但他們0-1敗給了英冠球隊錫菲聯，這說明了主教練與大部分球迷們的意見並不一致。同時，歐聯中的熱刺依然不夠堅挺，儘管用足總杯出局為代價積攢了體能，但還是在聯賽中輸給狼隊，然後歐聯16強主場被AC米蘭0-0逼平出局。
然後就又有人說了，進了歐聯也這麼慫，如果不是為了錢，為什麼還要優先考慮歐聯資格？
同樣的，問題是對於一家財力有限的球會來說，如何在各條戰線之間制定策略，不是一個簡單的問題，需要考慮很多的因素。但有一點是確定的，如果朝著某一座冠軍獎杯發起衝擊(至少是全力衝擊)，會在很大程度上平息人們對於他們利潤高於榮譽的批評。
重新調整球會的內部生態
足球會想要取得好成績需要上下一心，團結一致。球隊由四個不同的部分組成：主教練、球員、董事會和球迷。在任何一家真正談得上成功的球會，所有人都朝著同一個目標前進，有著大致相同的期望和目標。
這就是熱刺在普捷天奴巔峰期的表現。普捷天奴對球隊的期望很明確——與年輕，對冠軍充滿飢渴的球員們一起踢出富有侵略性和壓迫性的足球。更衣室接受了，球迷也接受了，同時這也符合董事會的戰略目標。這是熱刺在最近這些年最幸福的一段時光。
然後從那以後，上述四個組成部分漸漸分道揚鑣。董事會開始用短期合同聘請大牌主教練，如上文所述，這些大牌教練會在短期內贏得球迷的支持，但無法長久。而且這些教練的足球風格不為球迷所喜。給人的總體印像是，這是一家內部分崩離析的球會。
(圖)五六年前熱刺就感覺不是一個整體了
熱刺完全可以重新振作，成為一支強大的球隊，他前提是他們必須重新團結起來。
這工作必須從球會高層開始，他們必須對未來有一個清晰的願景；然後，他們必須任命一名合適的主教練來實現這一願景。如果這名教練能說服球員們接受他的足球理念，觀眾就會重新開始擁護球隊……效果可能不是立竿見影的，但總體一定是向好的。
這套理論聽起來並不復雜，甚至還很簡單，具體實踐起來也是如此——熱刺本賽季完全可能取得第三或第四名，但球迷們依然不買賬。 2014-15賽季，也就是普捷天奴執教熱刺的第一個賽季，他們最終排名第五，與第四名差了兩個勝場，但他們明顯處在上升期，足球體系和風格也愈發完善。
看看曼聯。這是坦夏格第一個賽季。他用了幾個月的時間打造了一套戰術體系，建立了一種比賽風格，讓那些不理解甚至不接受這套體系的球員靠邊站，現在他已經得到了更衣室和絕大多數曼聯球迷的認可。
或者是阿仙奴，阿仙奴令人欽服的一點是他們一直信任這位有著明確想法的少帥，允許他挑選自己中意的球員，現在球隊上下非常團結。
令人遺憾的是，熱刺新球場投入使用已經有四年了，但球隊的表現很掙扎。雖然新球場給球隊帶來了滾滾收入，但為此掏腰包的球迷們也需要心理建設。
他們只需要一些他們可以相信的東西。
作者：Charlie Eccleshare and Jack Pitt-Brooke
文章来源：The Athletic
相關影片：Antonio Conte's press conference rant after Tottenham drew 3-3 with Southampton
https://www.youtube.com/watch?v=4XGT4YJdfiA
平衡主教練與更衣室權力關係
干地首先幾乎是痛斥著說，在熱刺，球員就跟受保護的物種一樣。當有人暗示干地他不續約的態度對俱樂部沒有任何好處時，意大利人大發雷霆，他說這種說辭是在為球員們開脫，將責任推給自己而已。
干地清楚地感覺到，熱刺的更衣室太過強大，幾位前任都是因為搞不定更衣室才黯然離開的，並且認為自己一定會走上這條老路。 “我和幾位前熱刺主帥都碰過面，”干地說。 “每次球會都會棄帥(主教練)保車(球員)。”
真的嗎？熱刺球員的權力真的甚至凌駕於主教練嗎？更衣室權力大到了一些頂級主帥都搞不定的地步了嗎？
從某種程度上說，沒錯。很明顯，摩連奴、紐奴和干地都發現了，他們無法得到球隊長期的支持，所以無法持續取得成功。摩連奴和干地一開始都得到了業界的高度認可，但蜜月期往往維持不了多久。他們發現自己無法在較長的時期裡調動球員們的熱情。隨著球隊中有些人的擺爛，球隊成績會持續下滑，然後主教練成為替罪羊。
(圖)干地認為熱刺球員是受保護的
這似乎是“更衣室勢力強大”的表現之一。球員們肯定早就明白一個事實——如果他們不喜歡主教練或是對他的執教方式不感冒，那麼最後離開的會是主教練，而不是他們自己。你可能會說這太可怕了，但這或許就是現代足球的運作方式，這也是熱刺的運作方式。
但熱刺為什麼自甘墮落，讓自己淪為一個球員位置相對穩固，甚至大牌教練都呆不長的球隊呢？
這就要考慮俱樂部的策略了。
作為高層甚至是老闆，你對抗更衣室的方式是支持主教練。畢竟，爭奪權力是一場零和遊戲，如果你支持主教練來決定誰走誰留，那麼權力就來到了主教練這裡，而不是更衣室。
如果高層支持普捷天奴，趕走他不想要的球員，他就會在球隊內部佔據上風。但通過留住這些球員，熱刺將權力交給了更衣室，而不是普捷天奴。自那以後，熱刺的情況一次比一次嚴重。
現在是積重難返，想從更衣室奪走權力幾無可能。唯一的辦法是任命一位新的，長期執掌球隊的主教練，並授權他裁撤冗員。
將重心重新放在球員的培養和發展上
干地斥責球隊“自私”，說他們缺乏動力和責任感，而且不願跳出舒適區。
很多球迷都認可干地的說法。干地甚至暗示球隊難以管理，並將前任們和自己的掙扎和盤托出。
如果你也認為這是真實存在的，那麼唯一的解決方案就是徹底的改革——但正如上面所說，這是不太可能的。
幸運的是，找到一位合適的主教練或許可以解決問題。球員們在各個方面都表現不佳，(身為主教練)必須分一些鍋才行，但如果給球員們一個真正信任他們，並致力於提高他們的主教練，我相信情況會大有改善。
記住一點——在普捷天奴到來之前，維頓漢、卡爾·獲加和丹尼·路斯這些人幾乎是籍籍無名——就像高普治下的紅軍，當年羅拔臣和韋拿度姆都是隨其他球隊降過級的，但是在高普手下成長為了歐聯冠軍。
(圖)卡爾·獲加日後的發展離不開普捷天奴的栽培
如果精英球員和主教練之間發生了化學反應，好的結果也會隨之而來。
儘管干地在某些方面出類拔萃，但他對培養熱刺的年輕球員方面興趣寥寥，考慮到他只簽了一份短期合同，他更傾向於簽下來之即戰的球員。
但是環顧球隊，你真的看到的是一批桀驁不馴的球員嗎？簡尼、史基比、迪亞、賓·戴維斯……這些球員沒有一個是刺頭，也不是一些看起來很“自私”的球員。洛里斯和羅美路都是世界杯冠軍，能說他們缺乏精神屬性嗎？
對球隊進行徹底的改革聽起來或許是一個解決方案，但同樣的一批球員，在一個合適的主教練的指揮下也能有所進步，那為什麼非要推倒重建呢？
如果選帥得當，人們對球員們的看法就會完全改變。正如“降級二人組”羅拔臣和韋拿度姆在高普手下變成鋼鐵戰士的例子那樣。
二選一：一切為了贏球，或是重塑熱刺DNA？
那麼為了擺脫一些對主教練不利的標籤，熱刺下一步應該選擇什麼樣的主帥呢？
總的來說，自2019年以來，球會的戰略是放棄普捷天奴時期的緩慢發展，轉而用短合同聘請世界級名帥。
比賽風格，年輕球員？這些都不重要，他們的計劃是盡快取勝，盡快出成績。他們希望任用那些懂得如何取勝的主教練，比如摩連奴，比如干地，讓這些主教練的“勝者心態”去影響球員們。但他們解僱普捷天奴已經三年半了，到目前為止最好的成績也就是2020-21賽季的英格蘭聯賽杯決賽，還有上賽季英超第四名。
摩連奴在位17個月，干地則比他還少一個月。最近幾年熱刺的發展非常不穩定，招來的名帥總給人感覺來熱刺是職業生涯走下坡路，而且沒有長期執教的打算和承諾，這對球隊的發展來說沒有任何幫助。與干地簽一份18個月的短合同，讓他在本賽季結束後自動離開，這樣的操作已經被證明是一個巨大的錯誤。
有人說了，或許這樣的任命是為了充分利用簡尼和孫興民這兩位熱刺當家巨星的巔峰期。但現在的事實是，簡尼的合同就還剩一個賽季了，而孫興民去年就過了30歲生日了，很可能已經過了自己的巔峰了。
讓熱刺球迷最崩潰的是，這幾年裡，球隊高層似乎在做著和他們的口號完全相反的事情。
2021年5月，在任命紐奴的前一個月，球隊主席利維稱，熱刺將回歸他們的DNA，他將其定義為“自由，富有觀賞性的攻勢足球”，並且大力培養年輕球員，使其融入其中。
但兩年過去了，哪一點都沒實現。因此，熱刺很可能還會找一名大牌教練，但無論是誰來，都希望他能做到摩連奴和干地沒有做到的事情，或者最終頂住壓力，緊要牙關進行球隊需要的重建工作。
許多球迷更青睞後者，即便這意味著新的比賽風格的引入以及初期的陣痛。
完善引援策略
做好引援工作對任何球隊來說都是至關重要的，而這正是熱刺在過去幾年全力耕耘的領域。
2021年夏天，帕拉迪茲從祖雲達斯來到熱刺，以實現球會運營的現代化。去年夏天，Gretar Steinsson、Andy Scoulding和Leonardo Gabbanini在前任技術總監Steve Hitchen離任後進入球隊管理層。
帕拉迪茲一上任就飽受批評，但他在位期間的業績還是不錯的。羅美路、古路錫斯基和賓坦古都是絕佳的交易，而且柏度·樸路和柏比·沙亞等人看起來很有潛力。帕拉迪茲滿足了熱刺球迷的願望，引進了不少年輕球員，因為球會希望為未來積蓄力量，並且去普捷天奴化。
但熱刺也正因如此才遇到了更大的困難——足球總監和主教練遵從完全不同的策略，這是行不通的。
以去年夏天簽左邊翼衛的例子來看——帕拉迪茲引進了烏杜治(當時剛剛19歲，並且完成轉會後立即租借到原球會烏甸尼斯)；而干地希望與國米時期的舊部比列錫在倫敦重聚。在右邊翼衛上，帕拉迪茲簽下了和烏杜治年齡和履歷類似的史賓斯，這筆簽約被干地譏諷為“球會行為”，該球員在1月份還沒有為熱刺上場就被租借了出去。同月，當丹祖馬加盟後，干地總共只給了他11分鐘的上場時間，然後說：“我為他感到難過”。
球會的轉會工作不應該是這個樣子。
(圖)史賓斯在熱刺得不到任何機會
在轉會決策中持不同意見沒問題，引進一系列風格和條件不同的球員也無可厚非，甚至我們可以說在同時引進比列錫和烏杜治的時候，熱刺兼顧了球隊的現在和未來。但這種意見上的差異來自球會深思熟慮後的結果時才不至於損害球隊。如果主教練和足球總監完全脫節，情況就複雜且危險了，摩連奴和干地都遭遇到了這樣的問題，即主教練得到了他根本不想要的球員。
這就是所謂的“球會決策”，比如史賓斯，或者摩連奴時期的巴爾。
如果熱刺想要擺脫困境，他們需要讓主教練和足球總監想法一致，步調一致。比如說，只有當球隊主教練秉承“贏在當下”的想法，簽下那些來之即戰的球員才會有意義。在摩連奴和干地時期，主教練和引援負責人的意見存在嚴重分歧，並最終讓人們感覺到，熱刺彷彿試圖成為車路士——更確切地說，“窮人版”的車路士。
如果熱刺想利用策略實現對競爭對手們的彎道超車，他們必須擁有戰略眼光，因為幾乎所有的競爭對手無論是在轉會費還是球員工資上都比他們要闊綽得多。
採取措施，平息“利潤高於榮譽”的指責
熱刺球迷曾在抗議遊行示威時打出“ENIC OUT”的橫幅(ENIC，即熱刺老闆Lewis旗下的ENIC公司)。球迷們認為，球會將掙錢置於球隊榮譽之上了。
他們說的在理嗎？見仁見智。一方面，熱刺在過去幾年中花費了數億英鎊的轉會費，並在去年夏天傾盡全力支持了干地的工作。對於熱刺，你不能說他們沒有投資，他們甚至花了6000萬英鎊買了一名連輪換主力踢著都費勁的前鋒。
另一方面，批評者們表示，熱刺之所以這些年停滯不前，是因為他們錯過了引進高水平球員的最佳時機，那還得追溯到普捷天奴時代，當球隊接近贏得最高獎項時，高層選擇將大量資金用於翻新球場。
這就要好好說道說道了。重視基礎設施建設，比如建設現代化的訓練場，要比短期內贏得冠軍更加重要。
那些支持ENIC的人認為，翻新設施和球隊成績兩者並不矛盾，老闆們通過強化硬件，讓熱刺在未來有更大的機會贏得獎杯。還有一點，當年熱刺投入重金進行基礎設施建設時，他們還和愛華頓一樣在積分榜中游徘徊，再看看現在兩支球隊的差距。
我個人的觀點是，一切都因為成績不理想。當熱刺一直無法在各條戰線爭冠時，人們很容易會對高層不滿。商業上的冒險會影響球隊成績嗎？誰都說不好。
但有一點熱刺高層做得不夠好，起碼是落下了口實。那就是上賽季剛開始時，球隊主席利維的公開聲明，他過分強調了商業層面甚至是非盈利社區方面的事情。在他第二段致辭中，他提到了“拳擊、NFL、英式欖球和音樂會”就是沒提足球。批評者們認為他如此漠視足球方面是錯誤的。
在球場上，當涉及杯賽的優先順序時，有關利潤vs榮譽的爭論就開始了。
干地在足總杯16強客場對陣英冠球隊錫菲聯的比賽中讓一些主力球員輪休，以應對幾天后對陣狼隊的比賽。熱刺球迷的不滿情緒達到頂點，他們痛斥干地只顧聯賽不顧杯賽，他們認為熱刺自2008年以後就再沒有染指過任何冠軍，這樣一支球隊有什麼資格有什麼臉面放棄足總杯？
熱刺應該優先考慮什麼，這不是一個簡單的問題，但他們0-1敗給了英冠球隊錫菲聯，這說明了主教練與大部分球迷們的意見並不一致。同時，歐聯中的熱刺依然不夠堅挺，儘管用足總杯出局為代價積攢了體能，但還是在聯賽中輸給狼隊，然後歐聯16強主場被AC米蘭0-0逼平出局。
然後就又有人說了，進了歐聯也這麼慫，如果不是為了錢，為什麼還要優先考慮歐聯資格？
同樣的，問題是對於一家財力有限的球會來說，如何在各條戰線之間制定策略，不是一個簡單的問題，需要考慮很多的因素。但有一點是確定的，如果朝著某一座冠軍獎杯發起衝擊(至少是全力衝擊)，會在很大程度上平息人們對於他們利潤高於榮譽的批評。
重新調整球會的內部生態
足球會想要取得好成績需要上下一心，團結一致。球隊由四個不同的部分組成：主教練、球員、董事會和球迷。在任何一家真正談得上成功的球會，所有人都朝著同一個目標前進，有著大致相同的期望和目標。
這就是熱刺在普捷天奴巔峰期的表現。普捷天奴對球隊的期望很明確——與年輕，對冠軍充滿飢渴的球員們一起踢出富有侵略性和壓迫性的足球。更衣室接受了，球迷也接受了，同時這也符合董事會的戰略目標。這是熱刺在最近這些年最幸福的一段時光。
然後從那以後，上述四個組成部分漸漸分道揚鑣。董事會開始用短期合同聘請大牌主教練，如上文所述，這些大牌教練會在短期內贏得球迷的支持，但無法長久。而且這些教練的足球風格不為球迷所喜。給人的總體印像是，這是一家內部分崩離析的球會。
(圖)五六年前熱刺就感覺不是一個整體了
熱刺完全可以重新振作，成為一支強大的球隊，他前提是他們必須重新團結起來。
這工作必須從球會高層開始，他們必須對未來有一個清晰的願景；然後，他們必須任命一名合適的主教練來實現這一願景。如果這名教練能說服球員們接受他的足球理念，觀眾就會重新開始擁護球隊……效果可能不是立竿見影的，但總體一定是向好的。
這套理論聽起來並不復雜，甚至還很簡單，具體實踐起來也是如此——熱刺本賽季完全可能取得第三或第四名，但球迷們依然不買賬。 2014-15賽季，也就是普捷天奴執教熱刺的第一個賽季，他們最終排名第五，與第四名差了兩個勝場，但他們明顯處在上升期，足球體系和風格也愈發完善。
看看曼聯。這是坦夏格第一個賽季。他用了幾個月的時間打造了一套戰術體系，建立了一種比賽風格，讓那些不理解甚至不接受這套體系的球員靠邊站，現在他已經得到了更衣室和絕大多數曼聯球迷的認可。
或者是阿仙奴，阿仙奴令人欽服的一點是他們一直信任這位有著明確想法的少帥，允許他挑選自己中意的球員，現在球隊上下非常團結。
令人遺憾的是，熱刺新球場投入使用已經有四年了，但球隊的表現很掙扎。雖然新球場給球隊帶來了滾滾收入，但為此掏腰包的球迷們也需要心理建設。
他們只需要一些他們可以相信的東西。
作者：Charlie Eccleshare and Jack Pitt-Brooke
文章来源：The Athletic
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