對於今天返回Hotspor Way訓練基地、進行季前第一天訓練的熱刺球員來說，他們幾乎認不出來這裡了。
周圍的環境是一樣的，但迎接他們的將是一位新主教練、一個全新的教練團隊和一種完全不同的氣氛。
今天也是Postecoglou正式上任的第一天，儘管他已經在場外工作了一段時間。他在球會簽約Vicario和Maddison的過程中發揮了重要作用，並一直與他的新援們保持聯絡，討論了未來即將開始的球季，以及他本人對他們的期望。到目前為止，這些新援對他印象深刻。Kane和最近參加了國家隊比賽的其他球員一樣，正處於度假中，要到7月12日星期三才能返回Hotspor Way基地。一旦Kane回歸，他將和Postecoglou好好聊一聊在球會的未來。
對於今天回歸的球員來說，與Postecoglou的初步對話將讓他們對未來幾週和幾個月等待他們需要完成的事情有一些瞭解。但實際上，他們需要與新任主教練及其工作人員會面，才能對這個「全新」熱刺有更充分地瞭解。
球隊在週六還將為那些外借歸隊的球員提供機會，同時亦包括Bissouma、Porro和恢復健康的Dier，讓他們熟悉新的教練團隊。
就像在些路迪和他之前的其他工作一樣，Postecoglou加入了一家新球會，擁有一批他從未共事過的教練。Postecoglou之前曾解釋說，他相信這樣做有助於他不斷接觸新的、不同的思維方式，來提高自己的執教水平。Postecoglou應該能夠從他通過面試挑選的5位三十多歲年輕教練那裡，得到很多新想法。
週六的新面孔之一是Davies，他於今年4月辭去了在李斯特城Rodgers助理教練的職位，加盟熱刺擔任高級助理教練。前水晶宮和阿士東維拉中場Jedinak是另一名被熱刺任命的新助理教練。上球季擔任過臨時主教練的Mason，以及與Mason共事過兩個球季的Wells，也都被都被任命為新的助理教練。
和Mason一樣，Wells也是前熱刺青訓學院的球員和教練。Burch也是，他已經回到熱刺擔任一線隊守門員教練，此前直到2019年，他一直擔任著青訓學院的守門員教練。Mason、Wells和Burch都是熱刺前青訓主管McDermott的徒弟，三年前McDermott離開球會時，留下了一片空白。這三人應該能為Postecoglou的教練組增加更多有益的熱刺元素。
與此同時，Davies強調培養年輕人才和富有想像力、激勵人心的訓練課程，似乎對Postecoglou的工作起到了極好的輔助作用。Postecoglou有著類似的進攻哲學，但他很高興他的教練能負責球員訓練。在李斯特城，大部分訓練都是由Davies而非Rodgers負責。一旦Davies前球隊的成員Maddison下週報到並參加訓練，他在熱刺就會有一些熟悉感。
但即使是Davies負責訓練，Postecoglou也將是主要負責人。我們在與Postecoglou的一些前同事交談時，能很明顯地感覺到熱刺球員們將全力以赴——確切地說，因為不懈努力是Postecoglou不能商量的事情之一。
季前賽就是要全力以赴。正是在些路迪的早期訓練中，Postecoglou使用了「我們永遠不會停止」這句話。這句話成為了那支些路迪和他們支持者的口頭禪。那些瞭解Postecoglou工作方式的人預計，他在熱刺也會有類似的想法。
訓練將致力於讓熱刺的球員保持足夠的健康，並以一種幾乎不間斷的方式訓練和比賽。在訓練過程中，一旦比賽停止，球就會被扔回球場，然後這種場景將在正式比賽中重現。Postecoglou的些路迪，從界外球、射門等死球到重新開始比賽時的速度極快。
些路迪Vlog主持人、《永不停歇： Postecoglou如何將激情帶回些路迪》一書的作者Hamish Carton說：「熱刺球僮在比賽中的作用將會凸現出來。這太瘋狂了！當對方球員射門後，球會飛過來，在球出現在看台上之前，Hart就已經了開波。很多時候你在比賽中休息了一會兒，然後抬頭一看，些路迪突然已經推進到了中線。」
除了訓練之外，熱刺球員很快就會熟悉Postecoglou的一些儀式。他與球員們保持距離，但當他早上第一次見到訓練中心的每個人時，會努力與他們握手。這是Pochettino過去常做的事情，自那以後，Hotspor Way訓練基地經常出現的冷清氣氛，被一些熱刺工作人員視作球隊文化轉變的證據。在之前一些工作中，Postecoglou很早就舉行一次全體員工座談會，向人們介紹了他想做的事情和他所期望的那種態度。
當Postecoglou與球員們交談時，傳達的資訊之一，就是不要浪費每一天。包括一次訓練，或者是一場比賽。他喜歡表達的一點是，足球運動員正在做的，是一份大多數人都喜歡和夢想的工作，所以他們必須抓住機會。熱刺的球員很快就會意識到，Pochettino不能容忍抱怨。這也包括季前賽，這一切都是關於如何努力工作和提高效率。
「他會讓每個人都走出自己的舒適區。」2014-2017年在澳洲隊擔任過Postecoglou助理教練近四年時間的Milicic說，「球員們會喜歡他的誠實和他的執教方式。他從一開始就非常清楚自己想踢什麼樣的足球。球員們會立刻意識到，他身上有一些特別之處。」
Postecoglou將告訴球員和工作人員，他不想對他們進行細微地管理，而是相信他們會做好自己的工作。只要他們完全投入，他就會讓他們繼續做下去；而如果他們不投入，他們就會出局。例如，Postecoglou 2009年接手布里斯班獅吼後，立即淘汰了Moore、Miller、Malcolm 和Tiatto 等大牌球員。他們在前一年幾乎贏得了聯賽冠軍，但Postecoglou覺得他們太強勢了，以至於不能完全融入球隊，所以他們必須離開。
本月早些時候，曾在布里斯班獅吼和Postecoglou執教澳洲隊時擔任中場的Oar告訴The Athletic：「他知道自己想要什麼。我記得在最初的一兩週裡，就發生了一次大的調整。每個人都有點吃驚。」
在球隊進行澳洲、泰國和新加坡季前之旅的前幾週，一些熱刺球員可能會有類似反應。
換帥將使事情變得更加有趣，並給球員們提供更多的動力，讓他們在接下來的幾天和幾週裡留下積極的第一印象。
在新面孔中，留著熟悉的鬍子、身材魁梧的Jedinak將是最容易被辨認的。他在水晶宮和阿士東維拉踢中場時，就被許多球員所熟知。
Jedinak辭去了在阿士東維拉負責管理外借球員發展的教練職務，並接受了這份工作，這是一個有趣的任命。他也是Postecoglou承諾給澳洲教練提供一個機會的又一個例子（些路迪的Kewell就是最引人注目的例子之一）。Milicic是另一位這樣的教練。他有機會成為Postecoglou在澳洲隊的助手，並與曾經的國家隊隊長Jedinak密切合作。
Milicic說：「你可以看到，他將會成為一名教練。他是一名出色的職業球員，態度也很好。和Postecoglou一樣，他也有一條曲折的路要走。他是一名出色的隊長，在更衣室裡也很有風度。他將是Postecoglou在熱刺的一個很好的緩衝區，也是與我共事過的最好的球員之一。看到他在那裡的表現，我真的很興奮，這是一個非常明智的任命。」
「對Jedinak來說，這是一個很好的機會。和Postecoglou一起工作就像是獲得了教練博士學位——和他一起工作後，我覺得我可以做任何工作。」
「Postecoglou非常信任澳洲的教練和球員，並相信他們能打破障礙。他會幫助那些他想要幫助的人。但他非常聰明和有選擇性，不會盲目地幫助任何人。」
現年38歲的Jedinak三年前才正式退役，他將成為熱刺球員的參照物。他在澳洲隊的其他同事說，他是完美的「Postecoglou式」球員——儘管他不是腳下技術最出色的，但他勇敢無畏（Postecoglou的流行用語），並總是按照指示去傳球。
他也是一位出色的教練，在所有球會都被視為職業模範，包括他曾擔任隊長的水晶宮，以及他事實上擔任著更衣室領袖並受到極高尊重的阿士東維拉。事實上，在他於2019年成為自由球員後，維拉曾為他提供了一個教練職位，讓他能夠儘早留在球會。
因此，Jedinak在過去的三年裡，首先是擔任青訓教練，然後是擔任管理外借球員發展的教練，並成為維拉教練組的成員之一。這對他來說是一個很大的進步，而Postecoglou通常能夠對年輕的教練人才做出很好的判斷。
除了Jedinak，熱刺球員還將很快熟悉Postecoglou的助手Davies。他之前是Rodgers在史雲斯、利物浦、些路迪和李斯特城的助手，今年剛剛38歲，在Rodgers今年4月被解僱後，他也離開了李斯特城，並與史雲斯主教練的職位有著密切的聯絡。在短暫失業期間，Davies拜訪了歐洲主要的球會，包括阿特蘭大、摩納哥、維拉里爾、賓菲卡和禾夫斯堡，瞭解了他們的運作方式。他的最終目標是成為一名主教練。他與Postecoglou的另一位助手Mason有著共同的抱負，Mason現年32歲，甚至比他還年輕。
不過，就目前而言，Davies有機會與一位與他一樣致力於進攻型、全面型足球的主教練一起共事。Davies在李斯特城非常受歡迎，無論是作為一名教練，還是因為他經常進行的各式各樣的訓練活動，以及良好的溝通能力。
Davies在2021年接受The Athletic採訪時表示：「有明確的學習目標或做每件事的理由，是非常重要的。因為根據我的經驗，如果球員們瞭解了這些充分的理由，他們會做任何事情。」
「所以，如果你想進行一個小時的施壓訓練，如果你能讓球員們理解你的目的，他們就會去做。當訓練的結構凌亂且毫無意義時，他們就會失去興趣，因為他們看不到這對他們能有什麼幫助。」
Davies領導下典型的李斯特城式訓練計畫，被分解為設定了特定時間的單項訓練，包括一張確切顯示每項訓練應該如何進行的圖表，以及其背後方法的清晰概述，包括教練在訓練過程中需要傳達的關鍵資訊，還有進一步加強訓練的「處理程序」想法。
Davies說：「這是一個非常密集的訓練過程，沒有任何等待的時間。不包括熱身，我們將在訓練中有三到六個部分。這些部分的內容可能有所不同，從技術訓練、控球、戰術訓練、小範圍對抗到全場比賽都有。」
施壓、控球和滲透——Davies所說的「三個P」——是驅動李斯特城訓練的精髓所在。防守時的高位施壓，對於Rodgers和Davies治下的李斯特城的表現至關重要。在他們接手球隊不久後，他們就要求Vardy在中路，而不是邊路，去向對手施壓，以確保一旦對方失去控球權，他能夠在更好地位置形成有威脅的反擊。Postecoglou同樣堅持進攻球員必須具備高效反擊的能力和積極的比賽態度。同樣，Davies在李斯特城時努力培養球員們擺脫對手施壓的模式也很重要。
Davies也喜歡由不同教練來主持隊內訓練，所以他不會一直擔任這個角色，他認為球員們會厭倦總是聽到同一個聲音。這應該意味著Mason將獲得足夠的執教空間，並充分利用他兩年的臨時主教練任期內所獲得的經驗。
Davies和Mason也會共同致力於給青訓學院的天才球員更多的機會，許多熱刺內部人士抱怨說，在Conte Paratici時期，這一點是非常缺乏的。參加Conte訓練的年輕球員被The Athleticas描述為「就像圓錐一樣杵在那裡」，但在李斯特城，Davies致力於充分利用進入一線隊的年輕球員。
他解釋道：「如果你（在一個比賽日之後）只有五名球員，那麼你所能做的就非常有限，所以我們所做的就是與青訓學院保持密切聯絡。」
「這對他們來說是一個接觸一線隊訓練的絕佳機會，顯然也讓我們有了自己的訓練資料。Thomas就是一個證明，因為他在疫情封閉期間曾和我們一起訓練。只有通過這些訓練，而不是比賽，Rodgers和我才開始真正看到他的能力。然後，我們開始感覺到球員們也能看到他的能力，每個人都知道他是一名頂尖人才。」
Thomas很快就成為了李斯特城一線隊的常客，現在已經在一線隊出場85次了。
當談到對人員的管理時，Davies認為教練的角色是「一個關鍵的朋友」，並談到在執教時要兼顧權威的使用和同理心。他說：「我一直在努力實現這種平衡。如果你沒有權威，那就是一場災難。因為他們不尊重你。任何等級的球員都會感受到這一點，你只會在工作中失去組織能力和標準，但如果你有太多的權威和統治力，對球員沒有同理心和共鳴，那麼當然，你就不能挖掘出普通人和球員的所有細微部分，以及你需要的所有真正關鍵部分。」
再一次，我們感覺到了這種方式與Conte情緒化執教方式的大相逕庭。
Mason是另一個堅信需要在同理心和權威之間找到平衡的人。他留在熱刺對Postecoglou來說意義重大，將有助於新任主教練瞭解球會和球隊。這也意味著熱刺保留了一位才華橫溢的年輕教練，他們希望今年夏天不會失去他。
Wells是Mason上球季代理執教最後六場比賽的助手，會為Postecoglou提供了更多的執教連續性。Wells從9歲到20歲一直是熱刺的一名青訓球員，之後擔任了五年的青訓學院教練，成為了Parker團隊的關鍵成員——先是在富咸擔任教練，然後在般尼茅夫和布魯日擔任助理教練。Wells也是熱刺1961年奪得「雙冠王」時那支球隊的關鍵成員——Cliff Jones的孫子。
34歲的他被視為是Parker團隊的戰術領袖，他們兩人都從McDermott那裡學到了大量關於努力工作的重要性，並試圖通過針對性的訓練來改變每一位球員，無論是不是正選。在富咸期間，Parker稱Wells是一位「令人難以置信的教練」。他們兩人都相信要有一種過程驅動的心態，這種心態建立在無論結果如何都能發揮作用的結構之上。這將會吸引Postecoglou，因為他也非常注重流程的驅動作用。
39歲的Burch也是Parker手下的一員，因此他非常瞭解Wells。他也是McDermott的徒弟，同時是又一位前熱刺青訓學院的球員和教練。作為一名充滿活力的教練，Burch在過去的四年時間裡，在富咸、般尼茅夫和布魯日擔任過守門員教練。
隨著Postecoglou時代的正式開啟，熱刺球員將會有很多的收穫。
作者：Charlie Eccleshare
來源：The Athletic
周圍的環境是一樣的，但迎接他們的將是一位新主教練、一個全新的教練團隊和一種完全不同的氣氛。
今天也是Postecoglou正式上任的第一天，儘管他已經在場外工作了一段時間。他在球會簽約Vicario和Maddison的過程中發揮了重要作用，並一直與他的新援們保持聯絡，討論了未來即將開始的球季，以及他本人對他們的期望。到目前為止，這些新援對他印象深刻。Kane和最近參加了國家隊比賽的其他球員一樣，正處於度假中，要到7月12日星期三才能返回Hotspor Way基地。一旦Kane回歸，他將和Postecoglou好好聊一聊在球會的未來。
對於今天回歸的球員來說，與Postecoglou的初步對話將讓他們對未來幾週和幾個月等待他們需要完成的事情有一些瞭解。但實際上，他們需要與新任主教練及其工作人員會面，才能對這個「全新」熱刺有更充分地瞭解。
球隊在週六還將為那些外借歸隊的球員提供機會，同時亦包括Bissouma、Porro和恢復健康的Dier，讓他們熟悉新的教練團隊。
就像在些路迪和他之前的其他工作一樣，Postecoglou加入了一家新球會，擁有一批他從未共事過的教練。Postecoglou之前曾解釋說，他相信這樣做有助於他不斷接觸新的、不同的思維方式，來提高自己的執教水平。Postecoglou應該能夠從他通過面試挑選的5位三十多歲年輕教練那裡，得到很多新想法。
週六的新面孔之一是Davies，他於今年4月辭去了在李斯特城Rodgers助理教練的職位，加盟熱刺擔任高級助理教練。前水晶宮和阿士東維拉中場Jedinak是另一名被熱刺任命的新助理教練。上球季擔任過臨時主教練的Mason，以及與Mason共事過兩個球季的Wells，也都被都被任命為新的助理教練。
和Mason一樣，Wells也是前熱刺青訓學院的球員和教練。Burch也是，他已經回到熱刺擔任一線隊守門員教練，此前直到2019年，他一直擔任著青訓學院的守門員教練。Mason、Wells和Burch都是熱刺前青訓主管McDermott的徒弟，三年前McDermott離開球會時，留下了一片空白。這三人應該能為Postecoglou的教練組增加更多有益的熱刺元素。
與此同時，Davies強調培養年輕人才和富有想像力、激勵人心的訓練課程，似乎對Postecoglou的工作起到了極好的輔助作用。Postecoglou有著類似的進攻哲學，但他很高興他的教練能負責球員訓練。在李斯特城，大部分訓練都是由Davies而非Rodgers負責。一旦Davies前球隊的成員Maddison下週報到並參加訓練，他在熱刺就會有一些熟悉感。
但即使是Davies負責訓練，Postecoglou也將是主要負責人。我們在與Postecoglou的一些前同事交談時，能很明顯地感覺到熱刺球員們將全力以赴——確切地說，因為不懈努力是Postecoglou不能商量的事情之一。
季前賽就是要全力以赴。正是在些路迪的早期訓練中，Postecoglou使用了「我們永遠不會停止」這句話。這句話成為了那支些路迪和他們支持者的口頭禪。那些瞭解Postecoglou工作方式的人預計，他在熱刺也會有類似的想法。
訓練將致力於讓熱刺的球員保持足夠的健康，並以一種幾乎不間斷的方式訓練和比賽。在訓練過程中，一旦比賽停止，球就會被扔回球場，然後這種場景將在正式比賽中重現。Postecoglou的些路迪，從界外球、射門等死球到重新開始比賽時的速度極快。
些路迪Vlog主持人、《永不停歇： Postecoglou如何將激情帶回些路迪》一書的作者Hamish Carton說：「熱刺球僮在比賽中的作用將會凸現出來。這太瘋狂了！當對方球員射門後，球會飛過來，在球出現在看台上之前，Hart就已經了開波。很多時候你在比賽中休息了一會兒，然後抬頭一看，些路迪突然已經推進到了中線。」
除了訓練之外，熱刺球員很快就會熟悉Postecoglou的一些儀式。他與球員們保持距離，但當他早上第一次見到訓練中心的每個人時，會努力與他們握手。這是Pochettino過去常做的事情，自那以後，Hotspor Way訓練基地經常出現的冷清氣氛，被一些熱刺工作人員視作球隊文化轉變的證據。在之前一些工作中，Postecoglou很早就舉行一次全體員工座談會，向人們介紹了他想做的事情和他所期望的那種態度。
當Postecoglou與球員們交談時，傳達的資訊之一，就是不要浪費每一天。包括一次訓練，或者是一場比賽。他喜歡表達的一點是，足球運動員正在做的，是一份大多數人都喜歡和夢想的工作，所以他們必須抓住機會。熱刺的球員很快就會意識到，Pochettino不能容忍抱怨。這也包括季前賽，這一切都是關於如何努力工作和提高效率。
「他會讓每個人都走出自己的舒適區。」2014-2017年在澳洲隊擔任過Postecoglou助理教練近四年時間的Milicic說，「球員們會喜歡他的誠實和他的執教方式。他從一開始就非常清楚自己想踢什麼樣的足球。球員們會立刻意識到，他身上有一些特別之處。」
Postecoglou將告訴球員和工作人員，他不想對他們進行細微地管理，而是相信他們會做好自己的工作。只要他們完全投入，他就會讓他們繼續做下去；而如果他們不投入，他們就會出局。例如，Postecoglou 2009年接手布里斯班獅吼後，立即淘汰了Moore、Miller、Malcolm 和Tiatto 等大牌球員。他們在前一年幾乎贏得了聯賽冠軍，但Postecoglou覺得他們太強勢了，以至於不能完全融入球隊，所以他們必須離開。
本月早些時候，曾在布里斯班獅吼和Postecoglou執教澳洲隊時擔任中場的Oar告訴The Athletic：「他知道自己想要什麼。我記得在最初的一兩週裡，就發生了一次大的調整。每個人都有點吃驚。」
在球隊進行澳洲、泰國和新加坡季前之旅的前幾週，一些熱刺球員可能會有類似反應。
換帥將使事情變得更加有趣，並給球員們提供更多的動力，讓他們在接下來的幾天和幾週裡留下積極的第一印象。
在新面孔中，留著熟悉的鬍子、身材魁梧的Jedinak將是最容易被辨認的。他在水晶宮和阿士東維拉踢中場時，就被許多球員所熟知。
Jedinak辭去了在阿士東維拉負責管理外借球員發展的教練職務，並接受了這份工作，這是一個有趣的任命。他也是Postecoglou承諾給澳洲教練提供一個機會的又一個例子（些路迪的Kewell就是最引人注目的例子之一）。Milicic是另一位這樣的教練。他有機會成為Postecoglou在澳洲隊的助手，並與曾經的國家隊隊長Jedinak密切合作。
Milicic說：「你可以看到，他將會成為一名教練。他是一名出色的職業球員，態度也很好。和Postecoglou一樣，他也有一條曲折的路要走。他是一名出色的隊長，在更衣室裡也很有風度。他將是Postecoglou在熱刺的一個很好的緩衝區，也是與我共事過的最好的球員之一。看到他在那裡的表現，我真的很興奮，這是一個非常明智的任命。」
「對Jedinak來說，這是一個很好的機會。和Postecoglou一起工作就像是獲得了教練博士學位——和他一起工作後，我覺得我可以做任何工作。」
「Postecoglou非常信任澳洲的教練和球員，並相信他們能打破障礙。他會幫助那些他想要幫助的人。但他非常聰明和有選擇性，不會盲目地幫助任何人。」
現年38歲的Jedinak三年前才正式退役，他將成為熱刺球員的參照物。他在澳洲隊的其他同事說，他是完美的「Postecoglou式」球員——儘管他不是腳下技術最出色的，但他勇敢無畏（Postecoglou的流行用語），並總是按照指示去傳球。
他也是一位出色的教練，在所有球會都被視為職業模範，包括他曾擔任隊長的水晶宮，以及他事實上擔任著更衣室領袖並受到極高尊重的阿士東維拉。事實上，在他於2019年成為自由球員後，維拉曾為他提供了一個教練職位，讓他能夠儘早留在球會。
因此，Jedinak在過去的三年裡，首先是擔任青訓教練，然後是擔任管理外借球員發展的教練，並成為維拉教練組的成員之一。這對他來說是一個很大的進步，而Postecoglou通常能夠對年輕的教練人才做出很好的判斷。
除了Jedinak，熱刺球員還將很快熟悉Postecoglou的助手Davies。他之前是Rodgers在史雲斯、利物浦、些路迪和李斯特城的助手，今年剛剛38歲，在Rodgers今年4月被解僱後，他也離開了李斯特城，並與史雲斯主教練的職位有著密切的聯絡。在短暫失業期間，Davies拜訪了歐洲主要的球會，包括阿特蘭大、摩納哥、維拉里爾、賓菲卡和禾夫斯堡，瞭解了他們的運作方式。他的最終目標是成為一名主教練。他與Postecoglou的另一位助手Mason有著共同的抱負，Mason現年32歲，甚至比他還年輕。
不過，就目前而言，Davies有機會與一位與他一樣致力於進攻型、全面型足球的主教練一起共事。Davies在李斯特城非常受歡迎，無論是作為一名教練，還是因為他經常進行的各式各樣的訓練活動，以及良好的溝通能力。
Davies在2021年接受The Athletic採訪時表示：「有明確的學習目標或做每件事的理由，是非常重要的。因為根據我的經驗，如果球員們瞭解了這些充分的理由，他們會做任何事情。」
「所以，如果你想進行一個小時的施壓訓練，如果你能讓球員們理解你的目的，他們就會去做。當訓練的結構凌亂且毫無意義時，他們就會失去興趣，因為他們看不到這對他們能有什麼幫助。」
Davies領導下典型的李斯特城式訓練計畫，被分解為設定了特定時間的單項訓練，包括一張確切顯示每項訓練應該如何進行的圖表，以及其背後方法的清晰概述，包括教練在訓練過程中需要傳達的關鍵資訊，還有進一步加強訓練的「處理程序」想法。
Davies說：「這是一個非常密集的訓練過程，沒有任何等待的時間。不包括熱身，我們將在訓練中有三到六個部分。這些部分的內容可能有所不同，從技術訓練、控球、戰術訓練、小範圍對抗到全場比賽都有。」
施壓、控球和滲透——Davies所說的「三個P」——是驅動李斯特城訓練的精髓所在。防守時的高位施壓，對於Rodgers和Davies治下的李斯特城的表現至關重要。在他們接手球隊不久後，他們就要求Vardy在中路，而不是邊路，去向對手施壓，以確保一旦對方失去控球權，他能夠在更好地位置形成有威脅的反擊。Postecoglou同樣堅持進攻球員必須具備高效反擊的能力和積極的比賽態度。同樣，Davies在李斯特城時努力培養球員們擺脫對手施壓的模式也很重要。
Davies也喜歡由不同教練來主持隊內訓練，所以他不會一直擔任這個角色，他認為球員們會厭倦總是聽到同一個聲音。這應該意味著Mason將獲得足夠的執教空間，並充分利用他兩年的臨時主教練任期內所獲得的經驗。
Davies和Mason也會共同致力於給青訓學院的天才球員更多的機會，許多熱刺內部人士抱怨說，在Conte Paratici時期，這一點是非常缺乏的。參加Conte訓練的年輕球員被The Athleticas描述為「就像圓錐一樣杵在那裡」，但在李斯特城，Davies致力於充分利用進入一線隊的年輕球員。
他解釋道：「如果你（在一個比賽日之後）只有五名球員，那麼你所能做的就非常有限，所以我們所做的就是與青訓學院保持密切聯絡。」
「這對他們來說是一個接觸一線隊訓練的絕佳機會，顯然也讓我們有了自己的訓練資料。Thomas就是一個證明，因為他在疫情封閉期間曾和我們一起訓練。只有通過這些訓練，而不是比賽，Rodgers和我才開始真正看到他的能力。然後，我們開始感覺到球員們也能看到他的能力，每個人都知道他是一名頂尖人才。」
Thomas很快就成為了李斯特城一線隊的常客，現在已經在一線隊出場85次了。
當談到對人員的管理時，Davies認為教練的角色是「一個關鍵的朋友」，並談到在執教時要兼顧權威的使用和同理心。他說：「我一直在努力實現這種平衡。如果你沒有權威，那就是一場災難。因為他們不尊重你。任何等級的球員都會感受到這一點，你只會在工作中失去組織能力和標準，但如果你有太多的權威和統治力，對球員沒有同理心和共鳴，那麼當然，你就不能挖掘出普通人和球員的所有細微部分，以及你需要的所有真正關鍵部分。」
再一次，我們感覺到了這種方式與Conte情緒化執教方式的大相逕庭。
Mason是另一個堅信需要在同理心和權威之間找到平衡的人。他留在熱刺對Postecoglou來說意義重大，將有助於新任主教練瞭解球會和球隊。這也意味著熱刺保留了一位才華橫溢的年輕教練，他們希望今年夏天不會失去他。
Wells是Mason上球季代理執教最後六場比賽的助手，會為Postecoglou提供了更多的執教連續性。Wells從9歲到20歲一直是熱刺的一名青訓球員，之後擔任了五年的青訓學院教練，成為了Parker團隊的關鍵成員——先是在富咸擔任教練，然後在般尼茅夫和布魯日擔任助理教練。Wells也是熱刺1961年奪得「雙冠王」時那支球隊的關鍵成員——Cliff Jones的孫子。
34歲的他被視為是Parker團隊的戰術領袖，他們兩人都從McDermott那裡學到了大量關於努力工作的重要性，並試圖通過針對性的訓練來改變每一位球員，無論是不是正選。在富咸期間，Parker稱Wells是一位「令人難以置信的教練」。他們兩人都相信要有一種過程驅動的心態，這種心態建立在無論結果如何都能發揮作用的結構之上。這將會吸引Postecoglou，因為他也非常注重流程的驅動作用。
39歲的Burch也是Parker手下的一員，因此他非常瞭解Wells。他也是McDermott的徒弟，同時是又一位前熱刺青訓學院的球員和教練。作為一名充滿活力的教練，Burch在過去的四年時間裡，在富咸、般尼茅夫和布魯日擔任過守門員教練。
隨著Postecoglou時代的正式開啟，熱刺球員將會有很多的收穫。
作者：Charlie Eccleshare
來源：The Athletic
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