因管理不善而陷入降班漩渦的球隊(以下簡稱「因隊」)，年年皆有，而理所當然的，這些球隊都想作出一些轉變，以圖掙扎求存。它們走出降班漩渦的方法，不外乎於季中大手筆引入球員，或是解僱領隊，換上一名新帥。今日乘愛華頓第N次易帥之便 (也應該會是第N+1次易帥失敗) ，索性用一個宏觀視野，探討「因隊」扭轉命運所需的要素。
1.發現並承認問題
如同做人做事一樣，當問題出現時，當事人必須看見有不妥當的地方，而且將這些不妥當的地方視之為問題，轉變才能發生 (看看某姜姓歌手的粉絲，即使該歌手身形再脹、表演再不堪入目，依然死心塌地支持姜姓歌手，那麼他又何需發現並承認問題呢？)。
英超大部分管理層皆不是足球相關的專業人士，對於他們而言，士氣低落也許是他們最容易發現的毛病。今季的般尼茅夫和修咸頓，以及上季的愛華頓皆因此而易帥。不過，除了士氣低落外，戰術失衡、傷兵潮、太多新人、人腳實力不足、與管理層目標不一致等，都是潛在的問題，而當中有些問題並非通過易帥便能解決。今季諾定咸森林季初一擲千金，引入22位新援後，卻在榜尾舉步維艱，但森林班主開刀的對象，是兩位球探部高層；兩顆人頭落地後，森林班主反高潮地為主帥古柏 (Steve Cooper) 續約，以行動向其投以信任一票。古柏這位主帥雖欠缺經驗，但森林今季有太多新人，無論誰人執掌帥位，皆需時間磨合。續用古柏，反映球隊明白問題出自太多新援；萬一降班，以古柏的能力，森林也有不俗的機會立刻重新挑戰英超席位。結果森林比大家的預期要好。經歷一段磨合期後，古柏現帶領森林排名第13，距降班區有4分之差。「因隊」在決定下一步如何走之前，先正確認清問題，才是最重要的。
「正確認清問題」，老生常談，但知易行難，看看今年的愛華頓……
2.堅持戰略目標
好些「因隊」的管理層在問題發生且未能於短時間解決後，便會方寸大亂，繼而藥石亂投，忘記或扭曲了球隊在戰略層面上的經營目標。關於戰略目標這概念頗為抽象，最好還是看一些現實例子。
西布朗在2020/21球季重返英超，但球隊於該季只引入一些英冠或英超邊緣級數的球員來補充戰力，致使成績欠佳，在降班區徘徊，管理層認為主帥比歷 (Slaven Bilić) 應對此負責，於是怒炒比歷，改聘大Sam艾拿戴斯救亡。
大Sam雖以護級救亡聞名，但他不是神仙，人腳實力不足始終是西布朗的硬傷，最後西布朗在該季提早三輪宣告護級失敗，只有26分，排名第19，直到現在仍於英冠浮沉。
作為升班馬，在人腳有限，且未有太多投資下，妄圖在升班首季便要力保英超席位，顯然異想天開。如果班主資金有限，球隊實力也有限，倒不如向同樣於2020/21球季重返英超的富咸學習。富咸是大家耳熟能詳的升降機，也不是一支十分富有的球隊，但近年每次升班皆能好好利用英超豐厚的獎金來補充實力，也能檢視一同升班的球員能否適應英超強度，從而汰弱留強。直到今季，富咸再次升班，而陣中的米杜域 (Aleksandar Mitrović)、艾達拿比約奴 (Tosin Adarabioyo)、安東尼羅賓遜 (Antonee Robinson) 等，亦已具備英超實力和經驗；重點收購如柏連拿 (João Palhinha)、比歷連奴 (Bernd Leno) 等，也有上乘的表現，使得富咸成為英超今季其中一支異軍突起的球隊。
管理層因恐慌而忽視球隊的戰略目標，還是管理層太大想頭，通常都不會有好結果。好好堅持戰略目標，作出正確的判斷，球隊才有力立足英超。
3.找出最適合的解決方案
解決認知層面的障礙後，現在「因隊」便要落手落腳實行轉變。如果要易帥，球迷總會高喊幾個名字---大Sam、莫椰斯、柏祖 (Alan Pardew)、鶴臣等等。「因隊」常見的戰術問題較多出自防守或攻轉守的transition，而這些護級聖手的共通點，在於他們能夠快而準地解決「因隊」的既有問題，協助「因隊」護級。不過，一些「因隊」面對的是截然不同的問題。今季狼隊進攻乏力 (全英超入球最少)，空有控球但全然沒有end product。這時候應找來的，是一名能好好利用球隊持球和傳送能力，將之轉化成具體威脅的領隊，於是狼隊找來了在這方面有心得的盧柏迪古 (Julen Lopetegui)。是否成功尚為未知之數，但至少思路清晰---在現有的限制和優勢下，建立一套能即時轉化為成績的戰術。而這也應該是「因隊」的管理層選帥的最大考慮。若然狼隊盲目崇拜往績，找來更消極的護級聖手們領軍，恐怕進攻只會更為乏力，可以提早幾輪宣告降班也。
在此想討論另一個有趣的例子：上季的列斯聯。球隊icon 比爾沙的瘋狂逼搶戰術失靈，但比爾沙是一位沒有Plan B的主帥，如果沿用他作主帥，萬一Plan A 仍然失效，球隊恐有降班之虞。在鉅額投資的壓力下，列斯聯管理層狠心冒大不諱，和比爾沙解約，另聘沒有英超經驗的馬殊(Jesse Marsch)作主帥。在比爾沙的領導下，瘋狂逼搶已成為列斯聯球員的慣性。唯上季列斯聯的逼搶效率有所下降，加上傷兵眾多，「何時逼」、「怎樣逼」的問題就變得愈發重要。馬殊雖然也崇尚體力化的逼搶，但訓練的強度，以及逼搶的安排，則較比爾沙更為細緻，這能解決逼搶效率下跌的問題。不過，除了在鼓舞士氣上不如比爾沙，馬殊的球隊在各項數據上也較比爾沙的列斯聯稍差(1)，最後也要和般尼鬥到聯賽最後一輪才宣告護級成功。
列斯聯這一次換帥，以馬後砲而言，形同壯士斷臀。為了修正比爾沙Plan A遺下的問題，犧牲的，場內是球員向心力，以及比賽場面的控制；場外則是強大的球迷凝聚力，換來最後勉強護級成功，是否值得，還看列斯聯能否在這幾季達成穩妥地立足英超的的戰略目標。
總結：大Sam不一定是護級的鑰匙
為了護級這回事，長篇大論寫了一篇文章，為的是告訴各位球迷，萬一要打護級戰，不要動輒便勞煩大Sam。先不論大Sam已經破功，一支球隊淪落至護級，背後有著不同的原因，透過人事上的轉變去解決問題，只是其中一個手段。靜待冬季轉會窗、改善球會內部架構、甚至是純粹消極地等待，也有可能可以逃離降班漩渦。球隊管理層作為非足球專業人士，但卻擁有對這些專業人士的生殺大權，有必要訂立一套行之有效，容易且必須遵守的規則，以確保每個決定的質素。不要像某些無恥至極的高層般，把解僱領隊的責任轉嫁予球迷，無視自己一連串的決策失誤，硬生生的把一隊老牌球會推向降班邊緣，這樣害球迷又害自己，何必呢？
(1)https://www.planetfootball.com/quick-reads/jesse-marsch-marcelo-bielsa-leeds-united-stats-comparison-goals-xg-set-pieces/
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如同做人做事一樣，當問題出現時，當事人必須看見有不妥當的地方，而且將這些不妥當的地方視之為問題，轉變才能發生 (看看某姜姓歌手的粉絲，即使該歌手身形再脹、表演再不堪入目，依然死心塌地支持姜姓歌手，那麼他又何需發現並承認問題呢？)。
英超大部分管理層皆不是足球相關的專業人士，對於他們而言，士氣低落也許是他們最容易發現的毛病。今季的般尼茅夫和修咸頓，以及上季的愛華頓皆因此而易帥。不過，除了士氣低落外，戰術失衡、傷兵潮、太多新人、人腳實力不足、與管理層目標不一致等，都是潛在的問題，而當中有些問題並非通過易帥便能解決。今季諾定咸森林季初一擲千金，引入22位新援後，卻在榜尾舉步維艱，但森林班主開刀的對象，是兩位球探部高層；兩顆人頭落地後，森林班主反高潮地為主帥古柏 (Steve Cooper) 續約，以行動向其投以信任一票。古柏這位主帥雖欠缺經驗，但森林今季有太多新人，無論誰人執掌帥位，皆需時間磨合。續用古柏，反映球隊明白問題出自太多新援；萬一降班，以古柏的能力，森林也有不俗的機會立刻重新挑戰英超席位。結果森林比大家的預期要好。經歷一段磨合期後，古柏現帶領森林排名第13，距降班區有4分之差。「因隊」在決定下一步如何走之前，先正確認清問題，才是最重要的。
「正確認清問題」，老生常談，但知易行難，看看今年的愛華頓……
2.堅持戰略目標
好些「因隊」的管理層在問題發生且未能於短時間解決後，便會方寸大亂，繼而藥石亂投，忘記或扭曲了球隊在戰略層面上的經營目標。關於戰略目標這概念頗為抽象，最好還是看一些現實例子。
西布朗在2020/21球季重返英超，但球隊於該季只引入一些英冠或英超邊緣級數的球員來補充戰力，致使成績欠佳，在降班區徘徊，管理層認為主帥比歷 (Slaven Bilić) 應對此負責，於是怒炒比歷，改聘大Sam艾拿戴斯救亡。
大Sam雖以護級救亡聞名，但他不是神仙，人腳實力不足始終是西布朗的硬傷，最後西布朗在該季提早三輪宣告護級失敗，只有26分，排名第19，直到現在仍於英冠浮沉。
作為升班馬，在人腳有限，且未有太多投資下，妄圖在升班首季便要力保英超席位，顯然異想天開。如果班主資金有限，球隊實力也有限，倒不如向同樣於2020/21球季重返英超的富咸學習。富咸是大家耳熟能詳的升降機，也不是一支十分富有的球隊，但近年每次升班皆能好好利用英超豐厚的獎金來補充實力，也能檢視一同升班的球員能否適應英超強度，從而汰弱留強。直到今季，富咸再次升班，而陣中的米杜域 (Aleksandar Mitrović)、艾達拿比約奴 (Tosin Adarabioyo)、安東尼羅賓遜 (Antonee Robinson) 等，亦已具備英超實力和經驗；重點收購如柏連拿 (João Palhinha)、比歷連奴 (Bernd Leno) 等，也有上乘的表現，使得富咸成為英超今季其中一支異軍突起的球隊。
管理層因恐慌而忽視球隊的戰略目標，還是管理層太大想頭，通常都不會有好結果。好好堅持戰略目標，作出正確的判斷，球隊才有力立足英超。
3.找出最適合的解決方案
解決認知層面的障礙後，現在「因隊」便要落手落腳實行轉變。如果要易帥，球迷總會高喊幾個名字---大Sam、莫椰斯、柏祖 (Alan Pardew)、鶴臣等等。「因隊」常見的戰術問題較多出自防守或攻轉守的transition，而這些護級聖手的共通點，在於他們能夠快而準地解決「因隊」的既有問題，協助「因隊」護級。不過，一些「因隊」面對的是截然不同的問題。今季狼隊進攻乏力 (全英超入球最少)，空有控球但全然沒有end product。這時候應找來的，是一名能好好利用球隊持球和傳送能力，將之轉化成具體威脅的領隊，於是狼隊找來了在這方面有心得的盧柏迪古 (Julen Lopetegui)。是否成功尚為未知之數，但至少思路清晰---在現有的限制和優勢下，建立一套能即時轉化為成績的戰術。而這也應該是「因隊」的管理層選帥的最大考慮。若然狼隊盲目崇拜往績，找來更消極的護級聖手們領軍，恐怕進攻只會更為乏力，可以提早幾輪宣告降班也。
在此想討論另一個有趣的例子：上季的列斯聯。球隊icon 比爾沙的瘋狂逼搶戰術失靈，但比爾沙是一位沒有Plan B的主帥，如果沿用他作主帥，萬一Plan A 仍然失效，球隊恐有降班之虞。在鉅額投資的壓力下，列斯聯管理層狠心冒大不諱，和比爾沙解約，另聘沒有英超經驗的馬殊(Jesse Marsch)作主帥。在比爾沙的領導下，瘋狂逼搶已成為列斯聯球員的慣性。唯上季列斯聯的逼搶效率有所下降，加上傷兵眾多，「何時逼」、「怎樣逼」的問題就變得愈發重要。馬殊雖然也崇尚體力化的逼搶，但訓練的強度，以及逼搶的安排，則較比爾沙更為細緻，這能解決逼搶效率下跌的問題。不過，除了在鼓舞士氣上不如比爾沙，馬殊的球隊在各項數據上也較比爾沙的列斯聯稍差(1)，最後也要和般尼鬥到聯賽最後一輪才宣告護級成功。
列斯聯這一次換帥，以馬後砲而言，形同壯士斷臀。為了修正比爾沙Plan A遺下的問題，犧牲的，場內是球員向心力，以及比賽場面的控制；場外則是強大的球迷凝聚力，換來最後勉強護級成功，是否值得，還看列斯聯能否在這幾季達成穩妥地立足英超的的戰略目標。
總結：大Sam不一定是護級的鑰匙
為了護級這回事，長篇大論寫了一篇文章，為的是告訴各位球迷，萬一要打護級戰，不要動輒便勞煩大Sam。先不論大Sam已經破功，一支球隊淪落至護級，背後有著不同的原因，透過人事上的轉變去解決問題，只是其中一個手段。靜待冬季轉會窗、改善球會內部架構、甚至是純粹消極地等待，也有可能可以逃離降班漩渦。球隊管理層作為非足球專業人士，但卻擁有對這些專業人士的生殺大權，有必要訂立一套行之有效，容易且必須遵守的規則，以確保每個決定的質素。不要像某些無恥至極的高層般，把解僱領隊的責任轉嫁予球迷，無視自己一連串的決策失誤，硬生生的把一隊老牌球會推向降班邊緣，這樣害球迷又害自己，何必呢？
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