【内地車迷】紙上談兵——未來隊長與更衣室
雖然足球發展到今天隊長的意義已經被大幅削弱，但對於以傳統自詡的英倫來說，隊長是球隊的象徵。而實際上，個人認為，隊長的意義更多地表現在球員關係的處理中。目前球隊的隊長架構為：泰利利（第壹）；林柏特（第二）;施治（第三）。其中有兩位是本土。不過隨著林柏特的正選機會降低，他逐漸會淡出。通常來說，隊長人選的產生因素很大程度與在球隊的資歷有關，但更決定性的是該球員有沒有一種“隊長基因”。縱觀球隊其他球員，擁有“隊長基因”的球員其實不少。
中老生代：加利卡希爾，伊雲奴域（其中一人更曾經多年當隊長，不過由於時間原因，他們至少要等到施治退出有可能接任，到時候可能正選次數得不到保證了）。也就是說，以施治的退出為臨界點，隊長的繼承應該會出現年齡上的大幅斷層。注意，新隊長人選一旦確定，短時間內很難變更。新生代的擁有“隊長基因”的會是誰呢？由於隊長基因是難以通過20歲出頭後的後天習得的，因此他們的名單能夠基本不變：
本土：麥基倫、摩西斯
比利時人：夏薩特、盧卡古
巴西人：無
西班牙人：無
或者諸位會感到奇怪。怎麼只有這四個人呢？怎麼誰誰誰不在呢？下面就先解釋爲什麽誰誰誰不在。大衛雷斯：
你可能以為我給出的原因是大衛雷斯有時候比較魯莽。這不全對。他有時候位置感“弱”，喜歡帶球獨行楚河漢界。但其實那些時候通常是車仔處於劣勢。各點被鉗制，以至於隊友跑位不積極的時候。而我看到的是大衛雷斯更深層次的特質：他的這種行為表現出他對隊友其實並不信任。而隊長的角色更重要的是指揮，調動情緒，把火種傳播給隊友們，而不是先把自己給點燃了，再讓隊友圍觀感動。他在巴西隊能輪上隊長，說明巴西隊同輩人的“隊長基因”確實稀缺。貝特蘭：
在艾殊利高爾退出後，他理應得到一個正選位置。論資排輩，他應該算是新生代裏面最有資格的。但是我認為他的場上表現欠缺領袖風範。當然，在某個時候如果迪馬還在，他有可能被欽點為隊長，但這鍾情況也不能完全避免潛在的隱患。
拉美利斯：
角色球員，與大衛雷斯相若。雖然不具有隊長基因，但和馬達一樣，有一種在更衣室管理中必不可少的特質。
馬達：
此人需要重點闡述。表面上看，馬達在新生代中表現最為搶眼，加上能夠在球隊平庸的關頭頻頻開掛，於是在不少車迷們心中成為新隊長的熱門。但入球數以及賽後高分並不代表可以當隊長，至少有三個表現能體現他確實缺乏“隊長基因”：一、上季他多次被動地把射十二碼的機會讓給了失去正選機會的林柏特；二、在組織進攻時，常常偏袒地與特定的球員進行配合（就是這兩個）；三、當球隊處於逆境時，常常對外表現出消極的情緒（注意是對外，不管內心有多強悍，用對外的積極情緒感染其他隊友更為重要，即使是逆轉熱刺的比賽，在入球之前，馬達的神態的對外表現依然是不夠銳利的）。其實最關鍵的是第三點。如果做一個印象性的統計，把現在正選陣容的11人的心理素質作一個從高到低的排列，排在最末位的正是馬達。而馬達這種另類，卻代表著一種特質，在將來的更衣室中至關重要。在一個團體當中，通常會有一個才能超群，卻又比較低調，缺乏感染力和領導力的人。他給別人一種，特立獨行，與世無爭，遊離於集體的感覺，但是當危機關頭出現，例如領導者的決策出現失誤，導致所帶領的團隊陷入困境，將要面臨失敗的時候，這種人往往就會大顯身手，力挽狂瀾。對，馬達就是屬於這種人。當球隊正常發揮的時候，他老老實實的做好本職工作；而當球隊整體表現劣拙的時候，正是他閃光的時刻。他就像一位在野黨的黨魁，隱約地存在於領袖的身邊，讓他感到適度的壓力。而且馬達屬於西班牙派，能夠中和主流的本土派、比利時派和巴西派，防止發生法語幫這樣的派系糾紛。拉美利斯的角色也和馬達有相似之處。至於巴西派，主要人物有三：大衛雷斯、奧斯卡、拉美利斯。憑藉大衛雷斯強大的交友能力，相信已經把資歷更高的拉美利斯團結與自己麾下了。另一方面，就潛在實力而言（因為面向未來），最強的應該是奧斯卡。因此，資歷，威信，實力，三人各佔其一，沒有主導，所以未來要是巴西派要挑起幫派主義的話，估計自己內部已經先內訌起來了，不必擔心。而要稍微擔心一下的反而是另一方面。在四位具有“隊長基因”的人選中，本土派和比利時派2比2平手。根據傳統，本土派會被優先選為隊長，但根據資歷，本土派完敗於比利時派，而且比利時派的代表都是球星胚子。這樣看來，以夏薩特為首的比利時派有可能帶來一場象徵性的溫和“兵諫”，顛覆本土隊長傳統。傳統一破，新問題就來了（其實曼城沒有表現出對得住財政的強勢，除了曼二的原因，個人認為還和隊長外籍化有關）。不過，我在這裡先插入一段歷史。春秋時期，晉國爲了削弱親族王權，實行公卿制，晉侯下面選若干位大夫分別掌握軍權。又爲了使大夫之間相互制衡，在某些時候增設卿位，卿位之間還搞排序。一些位高權重的大夫爲了擴大自己的權力，甚至把排位較低的卿位從別家手中奪走，安排給自己的族內親兄弟。而這樣一家佔多卿的下場無一例外——滅族。因此發展到最後的六卿：範、智、中行、趙、魏、韓，一家一卿，誰也別多佔，而且家主們論資排輩，末位繼承，這樣才維持了晉國政局的長期穩定。這例子類比說明，在英格蘭球會，外籍隊長可以有，但不能包攬。儘管今天多少人為你喝彩，難保明天你實力衰退，球霸特性就逐漸展露了，影響球隊發展。而且，根據轉會傳聞，未來比利時和巴西的實力會進一步擴大。因此在隊長常規架構的三人名額中，很可能有以下特點：
一、正隊長論資歷排輩
二、三人中至少有一名本土；三、若本土不占主導，則以三人國籍皆不相同為宜；
四、若有選擇空間，以非派系的少數國家國籍球員為宜，前提是該球員具有“隊長基因”
因此，個人推測未來隊長中，夏薩特必佔其一，另一名額由麥基倫和摩西斯實力競爭，第三個名額應該是個意外人選，可能他目前還沒轉入車仔，要視乎未來的轉會情況。另外，也有一定可能爲了平衡比利時派，拉一位巴西派的不具有“隊長基因”的球員入圍。部份而斷續地觀看了“車仔礦難記”後，對防中問題又有了新的認識，爲了更胸有成竹的表達，決定有針對性的觀察，從而延遲該主題。下幾章的主題作為延續，將會遠離綠茵場，從更宏觀角度討論車仔問題。敬請關注。
雖然足球發展到今天隊長的意義已經被大幅削弱，但對於以傳統自詡的英倫來說，隊長是球隊的象徵。而實際上，個人認為，隊長的意義更多地表現在球員關係的處理中。目前球隊的隊長架構為：泰利利（第壹）；林柏特（第二）;施治（第三）。其中有兩位是本土。不過隨著林柏特的正選機會降低，他逐漸會淡出。通常來說，隊長人選的產生因素很大程度與在球隊的資歷有關，但更決定性的是該球員有沒有一種“隊長基因”。縱觀球隊其他球員，擁有“隊長基因”的球員其實不少。
中老生代：加利卡希爾，伊雲奴域（其中一人更曾經多年當隊長，不過由於時間原因，他們至少要等到施治退出有可能接任，到時候可能正選次數得不到保證了）。也就是說，以施治的退出為臨界點，隊長的繼承應該會出現年齡上的大幅斷層。注意，新隊長人選一旦確定，短時間內很難變更。新生代的擁有“隊長基因”的會是誰呢？由於隊長基因是難以通過20歲出頭後的後天習得的，因此他們的名單能夠基本不變：
本土：麥基倫、摩西斯
比利時人：夏薩特、盧卡古
巴西人：無
西班牙人：無
或者諸位會感到奇怪。怎麼只有這四個人呢？怎麼誰誰誰不在呢？下面就先解釋爲什麽誰誰誰不在。大衛雷斯：
你可能以為我給出的原因是大衛雷斯有時候比較魯莽。這不全對。他有時候位置感“弱”，喜歡帶球獨行楚河漢界。但其實那些時候通常是車仔處於劣勢。各點被鉗制，以至於隊友跑位不積極的時候。而我看到的是大衛雷斯更深層次的特質：他的這種行為表現出他對隊友其實並不信任。而隊長的角色更重要的是指揮，調動情緒，把火種傳播給隊友們，而不是先把自己給點燃了，再讓隊友圍觀感動。他在巴西隊能輪上隊長，說明巴西隊同輩人的“隊長基因”確實稀缺。貝特蘭：
在艾殊利高爾退出後，他理應得到一個正選位置。論資排輩，他應該算是新生代裏面最有資格的。但是我認為他的場上表現欠缺領袖風範。當然，在某個時候如果迪馬還在，他有可能被欽點為隊長，但這鍾情況也不能完全避免潛在的隱患。
拉美利斯：
角色球員，與大衛雷斯相若。雖然不具有隊長基因，但和馬達一樣，有一種在更衣室管理中必不可少的特質。
馬達：
此人需要重點闡述。表面上看，馬達在新生代中表現最為搶眼，加上能夠在球隊平庸的關頭頻頻開掛，於是在不少車迷們心中成為新隊長的熱門。但入球數以及賽後高分並不代表可以當隊長，至少有三個表現能體現他確實缺乏“隊長基因”：一、上季他多次被動地把射十二碼的機會讓給了失去正選機會的林柏特；二、在組織進攻時，常常偏袒地與特定的球員進行配合（就是這兩個）；三、當球隊處於逆境時，常常對外表現出消極的情緒（注意是對外，不管內心有多強悍，用對外的積極情緒感染其他隊友更為重要，即使是逆轉熱刺的比賽，在入球之前，馬達的神態的對外表現依然是不夠銳利的）。其實最關鍵的是第三點。如果做一個印象性的統計，把現在正選陣容的11人的心理素質作一個從高到低的排列，排在最末位的正是馬達。而馬達這種另類，卻代表著一種特質，在將來的更衣室中至關重要。在一個團體當中，通常會有一個才能超群，卻又比較低調，缺乏感染力和領導力的人。他給別人一種，特立獨行，與世無爭，遊離於集體的感覺，但是當危機關頭出現，例如領導者的決策出現失誤，導致所帶領的團隊陷入困境，將要面臨失敗的時候，這種人往往就會大顯身手，力挽狂瀾。對，馬達就是屬於這種人。當球隊正常發揮的時候，他老老實實的做好本職工作；而當球隊整體表現劣拙的時候，正是他閃光的時刻。他就像一位在野黨的黨魁，隱約地存在於領袖的身邊，讓他感到適度的壓力。而且馬達屬於西班牙派，能夠中和主流的本土派、比利時派和巴西派，防止發生法語幫這樣的派系糾紛。拉美利斯的角色也和馬達有相似之處。至於巴西派，主要人物有三：大衛雷斯、奧斯卡、拉美利斯。憑藉大衛雷斯強大的交友能力，相信已經把資歷更高的拉美利斯團結與自己麾下了。另一方面，就潛在實力而言（因為面向未來），最強的應該是奧斯卡。因此，資歷，威信，實力，三人各佔其一，沒有主導，所以未來要是巴西派要挑起幫派主義的話，估計自己內部已經先內訌起來了，不必擔心。而要稍微擔心一下的反而是另一方面。在四位具有“隊長基因”的人選中，本土派和比利時派2比2平手。根據傳統，本土派會被優先選為隊長，但根據資歷，本土派完敗於比利時派，而且比利時派的代表都是球星胚子。這樣看來，以夏薩特為首的比利時派有可能帶來一場象徵性的溫和“兵諫”，顛覆本土隊長傳統。傳統一破，新問題就來了（其實曼城沒有表現出對得住財政的強勢，除了曼二的原因，個人認為還和隊長外籍化有關）。不過，我在這裡先插入一段歷史。春秋時期，晉國爲了削弱親族王權，實行公卿制，晉侯下面選若干位大夫分別掌握軍權。又爲了使大夫之間相互制衡，在某些時候增設卿位，卿位之間還搞排序。一些位高權重的大夫爲了擴大自己的權力，甚至把排位較低的卿位從別家手中奪走，安排給自己的族內親兄弟。而這樣一家佔多卿的下場無一例外——滅族。因此發展到最後的六卿：範、智、中行、趙、魏、韓，一家一卿，誰也別多佔，而且家主們論資排輩，末位繼承，這樣才維持了晉國政局的長期穩定。這例子類比說明，在英格蘭球會，外籍隊長可以有，但不能包攬。儘管今天多少人為你喝彩，難保明天你實力衰退，球霸特性就逐漸展露了，影響球隊發展。而且，根據轉會傳聞，未來比利時和巴西的實力會進一步擴大。因此在隊長常規架構的三人名額中，很可能有以下特點：
一、正隊長論資歷排輩
二、三人中至少有一名本土；三、若本土不占主導，則以三人國籍皆不相同為宜；
四、若有選擇空間，以非派系的少數國家國籍球員為宜，前提是該球員具有“隊長基因”
因此，個人推測未來隊長中，夏薩特必佔其一，另一名額由麥基倫和摩西斯實力競爭，第三個名額應該是個意外人選，可能他目前還沒轉入車仔，要視乎未來的轉會情況。另外，也有一定可能爲了平衡比利時派，拉一位巴西派的不具有“隊長基因”的球員入圍。部份而斷續地觀看了“車仔礦難記”後，對防中問題又有了新的認識，爲了更胸有成竹的表達，決定有針對性的觀察，從而延遲該主題。下幾章的主題作為延續，將會遠離綠茵場，從更宏觀角度討論車仔問題。敬請關注。
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