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曼聯經歷過上星期作客對李斯特城嘅慘敗後，球隊喺聯賽已經連續三場不勝，領隊蘇B嘅壓力越嚟越大，而要佢下台嘅呼聲亦都非常明顯。究竟蘇B帶隊嘅問題喺邊呢？筆者依家從費sir帶隊嘅經驗睇吓蘇B領導問題。
一、保持整個團隊競爭力，令每位球員可以時刻都有活力。喺費sir年代每位一隊球員總有出場機會，就算無論係新加盟球員定係副選球員，例如：初初加盟嘅卡域克、香川真司、科蘭，而副選球員有安達臣、奧沙、小豆甚至當年作為鋼門雲達沙後備嘅古斯錫。因為費sir深明球員要有出場渴望先會努力不懈去尋求進步，所以佢會去俾機會新加盟同副選球員。記得當時卡域克加盟之後就講，要喺曼聯爭正選就要有好嘅表現，而中場球員史高斯同奧沙就話卡域克嘅加入為球隊帶嚟良性競爭，令到整個團隊都不斷進步，依個就所謂‘鯰魚效應’。可惜依家蘇B用人絕大部份時間都係出勝利11人，就算球員表現有所下滑或疲累都會繼續用，例如：般奴、麥佳亞、辛祖同普巴。反而肯努力操練同有表現就完全無打算俾佢哋落場，例如：連加特、雲迪碧克同馬達。攪到成日出場嘅就開始疲累同厭戰，無得出場嘅就保持唔到應有狀態，造成惡性循環。二、發現問題比解決問題嚟得重要。正無謂沒有最好，只有更好，喺得英超比賽嘅球隊個競爭力都特別強，如果領隊只有解決問題嘅能力，佢所帶嘅球隊喺職業水平嚟講只係一般水平。就以費sir為例，佢買穩紮穩打嘅卡域克嚟填補風格硬朗嘅堅尼，堅尼嘅踢波風格喺曼聯取得成功，照道理應該搵個同樣踢法嘅防中代替，但費sir發現到個問題係球隊已經擁有好多具備個人質素嘅球員，反而隊中缺乏傳送技術高超嘅球員，所以出人意表地收購卡域克。另外，佢邀請小豆、拿臣、蘇B、舒寧咸加盟，作為有實力嘅替補球員，亦都係睇到喺漫長嘅球季，球員需要充分嘅休息同埋因應局勢要變陣時作出適當安排。但蘇B除咗未有發掘問題能力之外，連解決問題能力亦都未合球迷要求。普巴嘅去留同埋球場上表現不穩、般奴同麥佳亞上陣過多、C朗缺乏支援及場場用4231陣式等問題，係每個球迷都知，但蘇B完全無對應策略。三、比賽有針對性部署。最記得2006-2007年球季歐聯八強次回合對羅馬贏7:1嘅比賽，費sir喺比賽前嘅訪問講出比賽時要注意某兩個球員，當中只提出迪羅斯同文仙尼，但故意唔講托迪，務求用激將法令到佢發揮唔出水準。另外，費sir喺排陣時出奇不意地擺傑斯打右邊，而阿倫史密夫就安排打前鋒，依個變動令羅馬主帥意料唔到，最後阿倫史密夫入咗1球，而傑斯就有4個助攻。依度講番費sir比賽前會因應唔同嘅對手而有所準備，但筆者發覺蘇B係無針對性部署，往往要球員發揮臨場表現，而4231依個陣式真係合埋眼都背到出嚟，當中球員出賽陣容就更加唔需要講，結果對手往往可以做到針對性部署去應付球隊。筆者提出蘇B帶隊問題，係希望佢正視問題。正所謂當局者迷，旁觀者清，自己好難睇到自己嘅盲點。嚟緊連場大戰，球隊前路就真係有點危。
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