上一篇文討論左曼聯的未來發展計劃，而今篇文章將會聚焦於 占蛇 (Sir Jim Ratcliffe) 的管理哲學、對更衣室文化的重視，以及對於教練和高層決策的看法。過去一年，曼聯管理層經歷多次變動，炒領隊、重組管理團隊，甚至對個別球員態度強硬，種種決策都令球迷產生疑問。這些改變究竟係為球隊建立更清晰的方向，定係只是管理層再次自亂陣腳？
🔴 由坦克到艾摩廉：領隊頻繁更換的決策
曼聯過去幾年在領隊位置上頻繁變動，從摩連奴、蘇B，到坦克 (Erik ten Hag)，每位領隊的上任都伴隨住「重建」口號，但最終結果卻未能滿足球迷期望。占蛇上任後，雖然最初表示對坦克保持支持，但最終仍然選擇在 2024 年冬天解僱坦克，並由艾摩廉接手。對於這項決定，占蛇在訪問中直言：「的確，當初對坦克的決定係錯誤的，我哋當時並未完全掌握球隊的內部狀況，而管理層亦未完全建立，所以做決策時存在不少變數。」佢承認，在領隊決定上出現誤判，並認為應該更早作出更換。
不僅如此，曼聯管理層亦在季初付出高昂代價由紐卡素挖角傳說中最強的總監 阿丹 (Dan Ashworth) 擔任體育總監，但最終阿丹在曼聯只留低短短幾個月，就因「化學反應問題」被解僱，甚至未能對球隊轉會運作產生實質影響。占蛇坦承：「這的確係一個錯誤，我哋未能準確評估管理層間的協作，導致阿丹並未真正融入曼聯的決策體系，最終只能作出改變。」
對於這兩項決策失誤，占蛇表示：「我們學到了一課，我哋希望未來唔會再犯類似錯誤。」佢強調，未來球隊管理層的決策將會更嚴謹，避免再出現短期內高層大幅更換的情況。
然而，球迷對此仍然存在疑問，特別係佢當初選擇 續約坦克並支持阿丹，究竟係決策失誤，定係當時根本 未有完整重建計劃？ 這項錯誤是否會對未來決策產生影響，仍然有待觀察。
🔴 更衣室文化重塑：對不符合要求的球員零容忍
除左管理層的問題，曼聯近年來更衣室問題亦頻頻爆發，由C朗在坦克時期的公開不滿，到辛祖因紀律問題被外借，種種跡象顯示球隊內部文化存在嚴重漏洞。占蛇認為，若要重建球隊競爭力，第一步就要確保球員對勝利有絕對的渴望，不能容忍任何態度散漫或無紀律的球員。
其中最具爭議的事件之一，莫過於 拉舒福特 (Marcus Rashford) 被艾摩廉強硬對待，甚至最終被外借至阿士東維拉。記者問到，占蛇是否支持艾摩廉對拉舒福特採取強硬立場，他的回應十分直接：「當然支持。」
「艾摩廉希望球隊的更衣室充滿著對勝利有強烈追求的球員，而唔係一班對比賽冇熱情、態度曖昧的人。他唔會容忍任何缺乏專業態度的球員。」占蛇明確表示，領隊應該擁有絕對權力去管理球員，確保每位球員都能全心全意投入比賽。
被問到是否對拉舒福特在維拉的良好表現感到可惜，占蛇回應：「唔會。我好高興佢離開曼徹斯特之後有更好表現，可能轉換環境對佢有幫助。但過去幾季佢在曼聯的發揮未如理想，呢個係事實。」
這種管理方式與過去曼聯的處理風格大相逕庭，球迷亦分成兩派意見，一方認為 球隊應該嚴格要求球員專業態度，另一方則認為 過於強硬的管理可能會導致更衣室內部不安，影響球員表現。
🔴 精英團隊建設：INEOS 如何影響曼聯
INEOS 作為化工巨頭，過去的成功主要來自數據分析與精細管理模式，而占蛇亦將這套管理理念帶入曼聯。他的管理方式與傳統足球會有所不同，特別著重於數據分析與運動科學。
其中一個決策，就是邀請 戴夫爵士 (Sir Dave Brailsford) 加入曼聯決策團隊。戴夫過去曾經帶領英國單車隊取得巨大成功，但有部分球迷質疑，他並無足球背景，是否適合參與曼聯的運作。
占蛇對此作出解釋：「戴夫在單車運動上的成功並非偶然，佢透過數據分析、科學訓練，以及對運動員的心理調整，成功令英國隊由零開始贏得環法單車賽，並且達到長期穩定的成功。」
「而家足球比賽與 20 年前完全唔同，現時足球已經變成一項高強度、高爆發力嘅運動，球員需要更精確的體能管理。而戴夫的專長正正能夠幫助球隊在體能數據分析、訓練模式等方面作出優化。」
然而，這種管理方式是否適合足球球隊仍然存有爭議。足球與單車運動的本質有所不同，數據分析雖然能提供支持，但最終影響比賽結果的，仍然是球員的技術、戰術執行力，以及場上的臨場發揮。
🔴 總結：或者值得俾更多耐性？
占蛇 (Sir Jim Ratcliffe) 喺訪問中詳細講解左佢對曼聯既 現況分析、未來計劃，以及管理哲學，由 財政重組 到 球隊文化改變，從 轉會策略 到 球場發展，全部都顯示佢對曼聯進行既並唔只係小修小補，而係一場全面改革。
現階段曼聯球迷面對既係一個 兩難選擇—— 支持占蛇派：要長遠發展，財政穩健先係根本，重建係痛苦但必要的過程；或者係反對占蛇派：如果 3 年內都無明顯提升，連歐聯資格都無，仲有咩長遠發展？
呢場改革，最終係曼聯重返巔峰既關鍵，定係又一次錯誤？球迷可以拭目以待。
BBC全文連結：https://www.bbc.com/sport/football/articles/cvgwkg880j8o
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🔴 由坦克到艾摩廉：領隊頻繁更換的決策
曼聯過去幾年在領隊位置上頻繁變動，從摩連奴、蘇B，到坦克 (Erik ten Hag)，每位領隊的上任都伴隨住「重建」口號，但最終結果卻未能滿足球迷期望。占蛇上任後，雖然最初表示對坦克保持支持，但最終仍然選擇在 2024 年冬天解僱坦克，並由艾摩廉接手。對於這項決定，占蛇在訪問中直言：「的確，當初對坦克的決定係錯誤的，我哋當時並未完全掌握球隊的內部狀況，而管理層亦未完全建立，所以做決策時存在不少變數。」佢承認，在領隊決定上出現誤判，並認為應該更早作出更換。
不僅如此，曼聯管理層亦在季初付出高昂代價由紐卡素挖角傳說中最強的總監 阿丹 (Dan Ashworth) 擔任體育總監，但最終阿丹在曼聯只留低短短幾個月，就因「化學反應問題」被解僱，甚至未能對球隊轉會運作產生實質影響。占蛇坦承：「這的確係一個錯誤，我哋未能準確評估管理層間的協作，導致阿丹並未真正融入曼聯的決策體系，最終只能作出改變。」
對於這兩項決策失誤，占蛇表示：「我們學到了一課，我哋希望未來唔會再犯類似錯誤。」佢強調，未來球隊管理層的決策將會更嚴謹，避免再出現短期內高層大幅更換的情況。
然而，球迷對此仍然存在疑問，特別係佢當初選擇 續約坦克並支持阿丹，究竟係決策失誤，定係當時根本 未有完整重建計劃？ 這項錯誤是否會對未來決策產生影響，仍然有待觀察。
🔴 更衣室文化重塑：對不符合要求的球員零容忍
除左管理層的問題，曼聯近年來更衣室問題亦頻頻爆發，由C朗在坦克時期的公開不滿，到辛祖因紀律問題被外借，種種跡象顯示球隊內部文化存在嚴重漏洞。占蛇認為，若要重建球隊競爭力，第一步就要確保球員對勝利有絕對的渴望，不能容忍任何態度散漫或無紀律的球員。
其中最具爭議的事件之一，莫過於 拉舒福特 (Marcus Rashford) 被艾摩廉強硬對待，甚至最終被外借至阿士東維拉。記者問到，占蛇是否支持艾摩廉對拉舒福特採取強硬立場，他的回應十分直接：「當然支持。」
「艾摩廉希望球隊的更衣室充滿著對勝利有強烈追求的球員，而唔係一班對比賽冇熱情、態度曖昧的人。他唔會容忍任何缺乏專業態度的球員。」占蛇明確表示，領隊應該擁有絕對權力去管理球員，確保每位球員都能全心全意投入比賽。
被問到是否對拉舒福特在維拉的良好表現感到可惜，占蛇回應：「唔會。我好高興佢離開曼徹斯特之後有更好表現，可能轉換環境對佢有幫助。但過去幾季佢在曼聯的發揮未如理想，呢個係事實。」
這種管理方式與過去曼聯的處理風格大相逕庭，球迷亦分成兩派意見，一方認為 球隊應該嚴格要求球員專業態度，另一方則認為 過於強硬的管理可能會導致更衣室內部不安，影響球員表現。
🔴 精英團隊建設：INEOS 如何影響曼聯
INEOS 作為化工巨頭，過去的成功主要來自數據分析與精細管理模式，而占蛇亦將這套管理理念帶入曼聯。他的管理方式與傳統足球會有所不同，特別著重於數據分析與運動科學。
其中一個決策，就是邀請 戴夫爵士 (Sir Dave Brailsford) 加入曼聯決策團隊。戴夫過去曾經帶領英國單車隊取得巨大成功，但有部分球迷質疑，他並無足球背景，是否適合參與曼聯的運作。
占蛇對此作出解釋：「戴夫在單車運動上的成功並非偶然，佢透過數據分析、科學訓練，以及對運動員的心理調整，成功令英國隊由零開始贏得環法單車賽，並且達到長期穩定的成功。」
「而家足球比賽與 20 年前完全唔同，現時足球已經變成一項高強度、高爆發力嘅運動，球員需要更精確的體能管理。而戴夫的專長正正能夠幫助球隊在體能數據分析、訓練模式等方面作出優化。」
然而，這種管理方式是否適合足球球隊仍然存有爭議。足球與單車運動的本質有所不同，數據分析雖然能提供支持，但最終影響比賽結果的，仍然是球員的技術、戰術執行力，以及場上的臨場發揮。
🔴 總結：或者值得俾更多耐性？
占蛇 (Sir Jim Ratcliffe) 喺訪問中詳細講解左佢對曼聯既 現況分析、未來計劃，以及管理哲學，由 財政重組 到 球隊文化改變，從 轉會策略 到 球場發展，全部都顯示佢對曼聯進行既並唔只係小修小補，而係一場全面改革。
現階段曼聯球迷面對既係一個 兩難選擇—— 支持占蛇派：要長遠發展，財政穩健先係根本，重建係痛苦但必要的過程；或者係反對占蛇派：如果 3 年內都無明顯提升，連歐聯資格都無，仲有咩長遠發展？
呢場改革，最終係曼聯重返巔峰既關鍵，定係又一次錯誤？球迷可以拭目以待。
BBC全文連結：https://www.bbc.com/sport/football/articles/cvgwkg880j8o
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