岩岩睇完隔離專欄果篇關於施曼尤 (Antoine Semenyo) 嘅分析,話車路士「縮沙」係因為鋒線夠人、唔需要佢。睇完,沉澱一下,然後覺得內文太短,唔多夠喉。
作為車迷,我情感上好想同意佢篇文嘅內容,好想話「係囉,我哋有加拿祖同基頓斯就夠」。但,睇完維拉場波……嗯………我決定要用自己嘅文字寫下。當然,口講無憑,今篇車迷觀點,就嚟一個意見大比拼,睇下我哋係咪真係唔需要施曼尤,定係………
數據解密:三個翼鋒,三種唔同嘅武器
首先回應「位置重疊」呢個觀點。雖然大家都係踢邊路,但睇數據,施曼尤同我哋現有嘅球員根本係唔同生物。
加拿祖:要比喻,佢係一部跑車。佢最強嘅武器係推進(每 90 分鐘推進 169 碼)同創造力(xAG 0.35)。佢負責將個波由後場帶上前場,係進攻發起點。但缺點係射術唔穩(射正率得 25%)。
基頓斯:佢係一把唔夠利嘅手術刀,盤球好多(每 90 分鐘 7.04 次盤球),專門用黎單對單撕破密集防守,但係拮唔死人。
施曼尤:簡單講就係重型坦克,佢係以上兩位無嘅野:身體對抗同終結能力。 佢每 90 分鐘入 0.5 球,空中對抗贏 2.5 次,而且射正率高達 52.8%。佢唔係黎同加拿祖鬥跑,佢係黎做 「撞開對手、接應傳中、一腳射入」 嘅人。
車路士依家正正就係缺一個咁樣嘅「Plan B 坦克」。當對手泊大巴,加拿祖衝唔入去嗰陣,施曼尤就係破局關鍵。所以戰術上,我哋絕對需要佢,呢點,我估你睇咗上場波應該深有同感先係。
殘酷真相:UEFA 枷鎖下的「有心無力」
既然需要,點解 David Ornstein 同 Fabrizio Romano 都會話我哋退出?原因好簡單:£6,500 萬解約金,我哋俾唔出。
呢個位,一定有人跳出嚟問:「你哋車仔買咁多人,區區 6 千萬會俾唔出?」
所以,呢個位我不厭其煩咁再講一次,咩係 UEFA 正轉會差 (Positive Transfer Balance)。簡單講,你要買 £65m 嘅人,你就要先賣出同等價值嘅人(仲要係計 純利)。
我哋今個夏天單係為咗註冊返傷癒復出嘅拉維亞、科芬拿同其他新兵,數字上已經要填補一個接近 £6,000 萬嘅額度。
依家手上仲有咩人賣得走?史達寧?迪沙斯? 唔好意思,雖然佢哋賣得出會有錢收,但喺會計賬目上,佢哋當初高價買入,現時剩餘嘅帳面值 (Book Value)依然好高。如果依家平賣,扣除帳面值後,分分鐘係蝕本 (Capital Loss)或者無錢賺。對於要跑正轉會差嘅我哋黎講,賣佢哋係杯水車薪。
有人會問:「你哋世冠盃贏咗成億獎金 ($125m USD) 喎!」 Sorry,根據 UEFA 規則,獎金還獎金,轉會差歸轉會差,兩條數唔能夠直接抵銷。嗰筆錢最多用黎填補日常營運虧損同應付英超賽會,幫唔到我哋開鎖買人。
咁點先可以?簡單,將現時List A上嘅人賣走就得,而家最大機會就係賣走佐治,因為佢係青訓,帳面值係零,賣幾多就賺幾多。但要賣到£6,500 萬…唔…難度有啲高囉。
薪酬結構的死結
最後仲有一個現實問題:人工。 施曼尤既然有 £65m 解約金條款,去曼城或者利物浦,人工肯定三級跳。但車路士依家行緊嚴格嘅 「低底薪 + 高獎金」 制度。就連最強皇牌嘅彭馬都只係得£130k週薪,呢種出手,我哋根本開唔出能夠同曼城競爭嘅薪酬,亦無空間打破現有嘅薪酬架構。
總結:唔係唔想買,係時辰未到
所以,我好想認同果篇文所講,話我哋陣容夠強,「唔需要」施曼尤。 但現實係,施曼尤呢種即食球員對馬蛇嚟講絕對係好野。只可惜,以前嘅車路士係想要就買,依家嘅車路士係賣唔出就無得買。
呢次縮沙,唔係因為高層覺得佢唔勁,而係面對 UEFA 嘅限制,我哋只能夠無奈地講句:「唔駛啦…下…下次先啦。」
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作為車迷,我情感上好想同意佢篇文嘅內容,好想話「係囉,我哋有加拿祖同基頓斯就夠」。但,睇完維拉場波……嗯………我決定要用自己嘅文字寫下。當然,口講無憑,今篇車迷觀點,就嚟一個意見大比拼,睇下我哋係咪真係唔需要施曼尤,定係………
數據解密:三個翼鋒,三種唔同嘅武器
首先回應「位置重疊」呢個觀點。雖然大家都係踢邊路,但睇數據,施曼尤同我哋現有嘅球員根本係唔同生物。
加拿祖:要比喻,佢係一部跑車。佢最強嘅武器係推進(每 90 分鐘推進 169 碼)同創造力(xAG 0.35)。佢負責將個波由後場帶上前場,係進攻發起點。但缺點係射術唔穩(射正率得 25%)。
基頓斯:佢係一把唔夠利嘅手術刀,盤球好多(每 90 分鐘 7.04 次盤球),專門用黎單對單撕破密集防守,但係拮唔死人。
施曼尤:簡單講就係重型坦克,佢係以上兩位無嘅野:身體對抗同終結能力。 佢每 90 分鐘入 0.5 球,空中對抗贏 2.5 次,而且射正率高達 52.8%。佢唔係黎同加拿祖鬥跑,佢係黎做 「撞開對手、接應傳中、一腳射入」 嘅人。
車路士依家正正就係缺一個咁樣嘅「Plan B 坦克」。當對手泊大巴,加拿祖衝唔入去嗰陣,施曼尤就係破局關鍵。所以戰術上,我哋絕對需要佢,呢點,我估你睇咗上場波應該深有同感先係。
殘酷真相:UEFA 枷鎖下的「有心無力」
既然需要,點解 David Ornstein 同 Fabrizio Romano 都會話我哋退出?原因好簡單:£6,500 萬解約金,我哋俾唔出。
呢個位,一定有人跳出嚟問:「你哋車仔買咁多人,區區 6 千萬會俾唔出?」
所以,呢個位我不厭其煩咁再講一次,咩係 UEFA 正轉會差 (Positive Transfer Balance)。簡單講,你要買 £65m 嘅人,你就要先賣出同等價值嘅人(仲要係計 純利)。
我哋今個夏天單係為咗註冊返傷癒復出嘅拉維亞、科芬拿同其他新兵,數字上已經要填補一個接近 £6,000 萬嘅額度。
依家手上仲有咩人賣得走?史達寧?迪沙斯? 唔好意思,雖然佢哋賣得出會有錢收,但喺會計賬目上,佢哋當初高價買入,現時剩餘嘅帳面值 (Book Value)依然好高。如果依家平賣,扣除帳面值後,分分鐘係蝕本 (Capital Loss)或者無錢賺。對於要跑正轉會差嘅我哋黎講,賣佢哋係杯水車薪。
有人會問:「你哋世冠盃贏咗成億獎金 ($125m USD) 喎!」 Sorry,根據 UEFA 規則,獎金還獎金,轉會差歸轉會差,兩條數唔能夠直接抵銷。嗰筆錢最多用黎填補日常營運虧損同應付英超賽會,幫唔到我哋開鎖買人。
咁點先可以?簡單,將現時List A上嘅人賣走就得,而家最大機會就係賣走佐治,因為佢係青訓,帳面值係零,賣幾多就賺幾多。但要賣到£6,500 萬…唔…難度有啲高囉。
薪酬結構的死結
最後仲有一個現實問題:人工。 施曼尤既然有 £65m 解約金條款,去曼城或者利物浦,人工肯定三級跳。但車路士依家行緊嚴格嘅 「低底薪 + 高獎金」 制度。就連最強皇牌嘅彭馬都只係得£130k週薪,呢種出手,我哋根本開唔出能夠同曼城競爭嘅薪酬,亦無空間打破現有嘅薪酬架構。
總結:唔係唔想買,係時辰未到
所以,我好想認同果篇文所講,話我哋陣容夠強,「唔需要」施曼尤。 但現實係,施曼尤呢種即食球員對馬蛇嚟講絕對係好野。只可惜,以前嘅車路士係想要就買,依家嘅車路士係賣唔出就無得買。
呢次縮沙,唔係因為高層覺得佢唔勁,而係面對 UEFA 嘅限制,我哋只能夠無奈地講句:「唔駛啦…下…下次先啦。」
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