(Source: Daily Mail)
繼水晶宮炒法蘭迪保亞，李斯特城炒莎士比亞；韋斯咸的比歷和愛華頓的朗奴高文各自在上一週聯賽輸波後，成為下位被炒大熱。卒之由朗奴高文跑出，在 "Sack Race" 上排第三衝線。既然大家都深明「兩舊都係屎」，但為何一位終於肯沖廁時，另一位卻要像大文豪般，用了十五分鐘去欣賞，至今仍未打掃呢？
首先，我們要知道炒人這個決定，是由管理層產生的。領隊的責任就只在運用手頭上的資源去調兵遣將，管理層就是負責處理合約、用錢等方面的問題。炒領隊，亦即是由管理層去作出解約這個行為。是否決定向領隊解約，這回事就像股票止蝕一樣，覺得他只會帶領球隊差下去的話，就要將其解僱，將未來的損失減少。此是，我們就要看究竟這位領隊有沒有能力帶領球隊走出低谷。
(Source: SkySports)
就朗奴高文的歷史而言，他是一位非常即食的領隊，唯一可以保證的就是球隊成績。然而愛華頓打了9場，雖然已經面對了除利物浦外另外5支 Big 6，但球隊9場只得8分，入7球失18球，實非良好的信號。
大家可能會為朗奴高文辯解：對了5隊 Big 6，成績差實屬非戰之罪，對嗎？非也，上季愛華頓對 Big 6，成績為2勝4和6負，其中有兩場是肯定了排第7才導致球隊軍心散漫而輸的。由此可見，一早對強隊並非朗奴高文可以用來辯解的原因。朗奴高文另一死罪在於歐霸盃的表現，居然排小組包尾！愛華頓在歐霸的同組球隊實力雖強，有阿特蘭大、里昂、利馬素，但只取得1和2負的成績。這些都是朗奴高文難辭其咎的。
更重要的，當然是球隊成績和投資不成正比。論時間，其實班主已經允許球隊有整整17場正賽作出調整 (計算4場歐霸盃外圍賽在內)。然而朗奴高文未能憑己身的資金，讓上屆可以排第7的球隊更上一層樓，反而一路倒退至第17。作為班主，他們認為朗奴高文沒有一個 form，可以讓球隊重拾正軌，以及令管理層有信心明天會更好。於是，管理層向他開刀止蝕，是合理的。
(Source: talkSPORT)
相對地，比歷甚麼都保證不了，現在更令球隊陷入萬劫不復。班主看成績做人，但成績是一連串因素，如：訓練方法、軍心、戰術、調兵遣將等綜合而成的。比歷在各方面都有問題嗎？有，當然有。
第一例就是比歷和不少球員交惡，迪化沙高在轉會窗完前的羅生門、現時坐後備的奧邦拿「誤 like」#bilicout 的留言、阿祖安公開表明不滿被祖赫特搶去正選之位，都反映了韋斯咸球員和領隊之間的隔膜 - 將不聽話的球員放在後備席，但此舉只見隔膜越見漸長。
另一例就是由一個數據講出的，韋斯咸不論團隊總走動距離，還是團隊總奔跑次數，韋斯咸都是排第尾的。坊間都把問題直指到韋斯咸的體能教練 Miljenko Rak 處，指他未能提出有效的訓練方法，令球員可以保持體力可以使球員不斷地在90分鐘跑動。當然講起訓練，問題當然不止在體能教練身上，更在整個教練團隊身上。
(Source: Newham Recorder)
為什麼管理層仍然姑息比歷呢？有兩大原因，一是未來兩場賽事若能贏得至少其中一場，烏紗絕對可保。在今個星期三晚凌晨，韋斯咸在聯賽盃將會主場對熱刺。由於韋斯咸和熱刺是世仇，這場賽事要是贏了；比歷麾下的韋斯咸士氣將會大大提升，有利下星期六韋斯咸準備作客水晶宮的護級大戰。要是兩戰皆北，恐怕兩位主席 David Sullivan 和 David Gold 都無必要留人。
另一原因，就要歸究管理層的短視。要解約，就要付錢。韋斯咸其實屢屢給予比歷機會，只是容忍他吊鹽水至今，並將韋斯咸拖進深淵。當比歷的忠實支持者都感到失望的時候，在降班成為事實前，韋斯咸又能否透過改變，而掙扎上岸呢？看來他們還是沒有這個決心。
由此可見，手起刀落的愛華頓管理層給予了足夠的時間，但在這一季無法打出上季般的節奏，也沒有上一季般的能力。相比起猶豫不決、拘泥於解約金的韋斯咸管理層，愛華頓明顯有更大的決心。
因此，鎚仔小編對韋斯咸兩位班主的評價，大抵就可以用《玻璃杯潮文》最後一節總結：
可惜，他們當然沒有大文豪般的悟性。
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繼水晶宮炒法蘭迪保亞，李斯特城炒莎士比亞；韋斯咸的比歷和愛華頓的朗奴高文各自在上一週聯賽輸波後，成為下位被炒大熱。卒之由朗奴高文跑出，在 "Sack Race" 上排第三衝線。既然大家都深明「兩舊都係屎」，但為何一位終於肯沖廁時，另一位卻要像大文豪般，用了十五分鐘去欣賞，至今仍未打掃呢？
首先，我們要知道炒人這個決定，是由管理層產生的。領隊的責任就只在運用手頭上的資源去調兵遣將，管理層就是負責處理合約、用錢等方面的問題。炒領隊，亦即是由管理層去作出解約這個行為。是否決定向領隊解約，這回事就像股票止蝕一樣，覺得他只會帶領球隊差下去的話，就要將其解僱，將未來的損失減少。此是，我們就要看究竟這位領隊有沒有能力帶領球隊走出低谷。
(Source: SkySports)
就朗奴高文的歷史而言，他是一位非常即食的領隊，唯一可以保證的就是球隊成績。然而愛華頓打了9場，雖然已經面對了除利物浦外另外5支 Big 6，但球隊9場只得8分，入7球失18球，實非良好的信號。
大家可能會為朗奴高文辯解：對了5隊 Big 6，成績差實屬非戰之罪，對嗎？非也，上季愛華頓對 Big 6，成績為2勝4和6負，其中有兩場是肯定了排第7才導致球隊軍心散漫而輸的。由此可見，一早對強隊並非朗奴高文可以用來辯解的原因。朗奴高文另一死罪在於歐霸盃的表現，居然排小組包尾！愛華頓在歐霸的同組球隊實力雖強，有阿特蘭大、里昂、利馬素，但只取得1和2負的成績。這些都是朗奴高文難辭其咎的。
更重要的，當然是球隊成績和投資不成正比。論時間，其實班主已經允許球隊有整整17場正賽作出調整 (計算4場歐霸盃外圍賽在內)。然而朗奴高文未能憑己身的資金，讓上屆可以排第7的球隊更上一層樓，反而一路倒退至第17。作為班主，他們認為朗奴高文沒有一個 form，可以讓球隊重拾正軌，以及令管理層有信心明天會更好。於是，管理層向他開刀止蝕，是合理的。
(Source: talkSPORT)
相對地，比歷甚麼都保證不了，現在更令球隊陷入萬劫不復。班主看成績做人，但成績是一連串因素，如：訓練方法、軍心、戰術、調兵遣將等綜合而成的。比歷在各方面都有問題嗎？有，當然有。
第一例就是比歷和不少球員交惡，迪化沙高在轉會窗完前的羅生門、現時坐後備的奧邦拿「誤 like」#bilicout 的留言、阿祖安公開表明不滿被祖赫特搶去正選之位，都反映了韋斯咸球員和領隊之間的隔膜 - 將不聽話的球員放在後備席，但此舉只見隔膜越見漸長。
另一例就是由一個數據講出的，韋斯咸不論團隊總走動距離，還是團隊總奔跑次數，韋斯咸都是排第尾的。坊間都把問題直指到韋斯咸的體能教練 Miljenko Rak 處，指他未能提出有效的訓練方法，令球員可以保持體力可以使球員不斷地在90分鐘跑動。當然講起訓練，問題當然不止在體能教練身上，更在整個教練團隊身上。
(Source: Newham Recorder)
為什麼管理層仍然姑息比歷呢？有兩大原因，一是未來兩場賽事若能贏得至少其中一場，烏紗絕對可保。在今個星期三晚凌晨，韋斯咸在聯賽盃將會主場對熱刺。由於韋斯咸和熱刺是世仇，這場賽事要是贏了；比歷麾下的韋斯咸士氣將會大大提升，有利下星期六韋斯咸準備作客水晶宮的護級大戰。要是兩戰皆北，恐怕兩位主席 David Sullivan 和 David Gold 都無必要留人。
另一原因，就要歸究管理層的短視。要解約，就要付錢。韋斯咸其實屢屢給予比歷機會，只是容忍他吊鹽水至今，並將韋斯咸拖進深淵。當比歷的忠實支持者都感到失望的時候，在降班成為事實前，韋斯咸又能否透過改變，而掙扎上岸呢？看來他們還是沒有這個決心。
由此可見，手起刀落的愛華頓管理層給予了足夠的時間，但在這一季無法打出上季般的節奏，也沒有上一季般的能力。相比起猶豫不決、拘泥於解約金的韋斯咸管理層，愛華頓明顯有更大的決心。
因此，鎚仔小編對韋斯咸兩位班主的評價，大抵就可以用《玻璃杯潮文》最後一節總結：
引用原來人生覺得最爛的事情
也未必是最糟
因為最糟的
可能一直就在眼前而未曾發現
又或者根本就是自己
我想我找到了答案
可惜，他們當然沒有大文豪般的悟性。
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