安納基即將離開巴塞B隊，他已經把巴塞B隊帶到西乙第三的高度（西乙還剩一輪），很可惜因為規則限制無法升級。在告別巴塞前，他接受了巴塞TV“承諾”節目的專訪。
做出離開巴塞B隊的決定，你感到難過嗎？
安納基：做球員有這樣的感受，做教練更是如此，從得到這份工作開始，我就預見到這一天。我要說這是夢幻般的三年。我認為我在這裡的工作可以告一段落，當外界開始猜測、收到各種邀請前，我就這麼說過。
球員和同事們對你離開的決定有什麼反應？
安納基：這是一支偉大的球隊，有許多高品質的球員，我們還是像以往一樣工作。這個團隊非常有活力，每個人都感覺到自己的重要性，互相説明，三年來一直如此。我感到滿意和驕傲，因為我也為球隊的成績做出了一些貢獻。
有誰勸你重新考慮嗎？
安納基：他們知道我喜歡開玩笑，但我對待工作非常認真。我曾和他們開玩笑說要開發布會，告訴他們那只是一個謊言。隊內發生變化後出現一些想法很正常，也讓他們更好地團結起來。我相信無論俱樂部選擇誰作為繼任者，都能夠勝任工作。我相信巴塞B隊的職業精神能夠適應新教練的需要，保持同等的積極性。
很多人認為你是接班哥迪奧拿的理想人選……
安納基：大家對我非常好。巴塞是我的家，人們都有禮貌，喜愛球隊，想讓一切順利。成為一線隊教練是更大的責任，很少有人能做到，我們已有最合適的人，我希望哥迪奧拿能在這一職位上做許多年。誰知道誰是下一個呢？人們把我當做接班人之一，對我來說已經足夠了，但我不會活在夢中……我要為家庭著想，考慮與我一起工作的人，考慮自己能怎麼做。如果有一天俱樂部認為我準備好了，那當然好，但那不是我的目標。我的目標是活在當下。
你如何對待球員們？你對他們提出更高的要求嗎？
安納基：我認為我的球員們比一線隊更好，我認為他們能夠擊敗一線隊……有些人可能會嗤之以鼻，但我確實希望球員們這樣想，感受到教練近乎盲目的信任。有了信心，你可以做成任何事。我不接受那些沒有雄心壯志、不付出最大努力的球員，因為他們是對自己不負責，不是對我。我認為動力、需求和自信是球員成長的關鍵。與這樣的球員一起訓練很輕鬆，我會儘量給每個球員他們所需的東西，讓他們表現出最佳水準。心理學家華金·巴爾德斯很重要，他的工作意義重大，説明球員們激發自身的潛力。
你是如何讓球員們把團隊置於個體之上？
安納基：足球是團隊運動，沒有球員可以先考慮個人，不存在這種機會。你必須讓自己成為球隊的一部分，為球隊增磚添瓦，為球隊而組織，如果想表現自我，必須按教練的要求去做，按照對球隊最有益處的方式。教練的目標不是球員的個人表現，他想要的是勝利。但除了勝利之外，我的工作還要訓練球員們為進入一線隊做好準備，隨時滿足哥迪奧拿的需要。我們在這方面做得非常好，想想如果隊內有10個人腦子裡是“我想出風頭，我不在乎比分”，那會是什麼樣？幸好哥迪奧拿沒有採用這種哲學。
球員們是否過於迫切希望進入一線隊？
安納基：並非如此，他們必須努力工作，不能都以為自己是美欺。美欺是300年一遇的球員，他17歲進入一線隊，但必須忘了他。他17歲進入一線隊，因為當時Juvenil梯隊變成C隊，他只用了8場就成為最佳射手，他進入B隊，然後又是B隊最好的……如果一個球員能踢得那麼好，而且還那麼謙遜，進入一線隊很正常。很幸運我們的B隊可以參加職業聯賽，讓球員們得到鍛煉。對一個球員來說，加入巴塞B隊並表現出色很不容易，需要得到訓練，需要有耐心。
巴塞B隊現在的挑戰是成為史上最佳B隊嗎？
安納基：我不是那種從一開始樹立許多目標的人。我喜歡順勢而為，既保持謹慎，又不缺乏雄心。參加第一場比賽時，要看看我們能給對手造成多少打擊，對手對我們的攻擊效果如何，思考我們有哪些可以取勝的武器。經過15到21場比賽，我們可以明白自己的水準。半程過後，我們發現可以在西乙立足，賽季結束時進入前六，我們無需追求更多。要想再激勵球隊，需要再一次的附加賽，或許可以提升到更高的水準。現在的難題是缺少真正的動力，如果可以的話，我相信我們能夠升級，沒有球隊願意與我們交手，想擊敗我們是一件非常困難的事。
你的門將輪換方針讓許多人驚訝。
安納基：很多頂級教練打電話問我如何處理門將問題……關鍵是自信心，保持高水準的競爭力。必須每天努力訓練贏得自信，我們看重在這方面評價球員。在比賽日，我會根據球員們的態度和動力調整陣容，而不是因為技術問題。對於門將，我想其他球隊的門將很少像巴塞門將承擔如此多的責任，如果一個門將一年出場42次，他可以有很大提高，但我讓三個門將各得到三分之一機會，我認為誰的狀態更好，就會派誰上場。在西乙這樣重要的聯賽中，三個門將表現出不同的特點，在不同方面取得進步。
做出離開巴塞B隊的決定，你感到難過嗎？
安納基：做球員有這樣的感受，做教練更是如此，從得到這份工作開始，我就預見到這一天。我要說這是夢幻般的三年。我認為我在這裡的工作可以告一段落，當外界開始猜測、收到各種邀請前，我就這麼說過。
球員和同事們對你離開的決定有什麼反應？
安納基：這是一支偉大的球隊，有許多高品質的球員，我們還是像以往一樣工作。這個團隊非常有活力，每個人都感覺到自己的重要性，互相説明，三年來一直如此。我感到滿意和驕傲，因為我也為球隊的成績做出了一些貢獻。
有誰勸你重新考慮嗎？
安納基：他們知道我喜歡開玩笑，但我對待工作非常認真。我曾和他們開玩笑說要開發布會，告訴他們那只是一個謊言。隊內發生變化後出現一些想法很正常，也讓他們更好地團結起來。我相信無論俱樂部選擇誰作為繼任者，都能夠勝任工作。我相信巴塞B隊的職業精神能夠適應新教練的需要，保持同等的積極性。
很多人認為你是接班哥迪奧拿的理想人選……
安納基：大家對我非常好。巴塞是我的家，人們都有禮貌，喜愛球隊，想讓一切順利。成為一線隊教練是更大的責任，很少有人能做到，我們已有最合適的人，我希望哥迪奧拿能在這一職位上做許多年。誰知道誰是下一個呢？人們把我當做接班人之一，對我來說已經足夠了，但我不會活在夢中……我要為家庭著想，考慮與我一起工作的人，考慮自己能怎麼做。如果有一天俱樂部認為我準備好了，那當然好，但那不是我的目標。我的目標是活在當下。
你如何對待球員們？你對他們提出更高的要求嗎？
安納基：我認為我的球員們比一線隊更好，我認為他們能夠擊敗一線隊……有些人可能會嗤之以鼻，但我確實希望球員們這樣想，感受到教練近乎盲目的信任。有了信心，你可以做成任何事。我不接受那些沒有雄心壯志、不付出最大努力的球員，因為他們是對自己不負責，不是對我。我認為動力、需求和自信是球員成長的關鍵。與這樣的球員一起訓練很輕鬆，我會儘量給每個球員他們所需的東西，讓他們表現出最佳水準。心理學家華金·巴爾德斯很重要，他的工作意義重大，説明球員們激發自身的潛力。
你是如何讓球員們把團隊置於個體之上？
安納基：足球是團隊運動，沒有球員可以先考慮個人，不存在這種機會。你必須讓自己成為球隊的一部分，為球隊增磚添瓦，為球隊而組織，如果想表現自我，必須按教練的要求去做，按照對球隊最有益處的方式。教練的目標不是球員的個人表現，他想要的是勝利。但除了勝利之外，我的工作還要訓練球員們為進入一線隊做好準備，隨時滿足哥迪奧拿的需要。我們在這方面做得非常好，想想如果隊內有10個人腦子裡是“我想出風頭，我不在乎比分”，那會是什麼樣？幸好哥迪奧拿沒有採用這種哲學。
球員們是否過於迫切希望進入一線隊？
安納基：並非如此，他們必須努力工作，不能都以為自己是美欺。美欺是300年一遇的球員，他17歲進入一線隊，但必須忘了他。他17歲進入一線隊，因為當時Juvenil梯隊變成C隊，他只用了8場就成為最佳射手，他進入B隊，然後又是B隊最好的……如果一個球員能踢得那麼好，而且還那麼謙遜，進入一線隊很正常。很幸運我們的B隊可以參加職業聯賽，讓球員們得到鍛煉。對一個球員來說，加入巴塞B隊並表現出色很不容易，需要得到訓練，需要有耐心。
巴塞B隊現在的挑戰是成為史上最佳B隊嗎？
安納基：我不是那種從一開始樹立許多目標的人。我喜歡順勢而為，既保持謹慎，又不缺乏雄心。參加第一場比賽時，要看看我們能給對手造成多少打擊，對手對我們的攻擊效果如何，思考我們有哪些可以取勝的武器。經過15到21場比賽，我們可以明白自己的水準。半程過後，我們發現可以在西乙立足，賽季結束時進入前六，我們無需追求更多。要想再激勵球隊，需要再一次的附加賽，或許可以提升到更高的水準。現在的難題是缺少真正的動力，如果可以的話，我相信我們能夠升級，沒有球隊願意與我們交手，想擊敗我們是一件非常困難的事。
你的門將輪換方針讓許多人驚訝。
安納基：很多頂級教練打電話問我如何處理門將問題……關鍵是自信心，保持高水準的競爭力。必須每天努力訓練贏得自信，我們看重在這方面評價球員。在比賽日，我會根據球員們的態度和動力調整陣容，而不是因為技術問題。對於門將，我想其他球隊的門將很少像巴塞門將承擔如此多的責任，如果一個門將一年出場42次，他可以有很大提高，但我讓三個門將各得到三分之一機會，我認為誰的狀態更好，就會派誰上場。在西乙這樣重要的聯賽中，三個門將表現出不同的特點，在不同方面取得進步。
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