曼聯（Manchester United）在週一早上宣佈解僱領隊艾摩廉（Ruben Amorim），結束了這位葡萄牙教頭在奧脫福動盪的 14 個月任期。表面上是戰績問題，但種種跡象顯示，這更像是一場內部權力鬥爭的結果。
艾摩廉被解僱的消息，對部分人而言或許感到震驚。畢竟，球隊上週日作客死敵列斯聯（Leeds United）在多名主力缺陣下，仍能取得 1 比 1 的和局，目前排在英超第六位，相比上季慘淡的第十五名，確實有所進步。
然而，若審視艾摩廉的整體戰績，以及球隊距離成為一支穩定、運作良好的隊伍仍有相當距離的事實，解僱他的決定對許多人來說又顯得合情合理。
自 2024 年 11 月 11 日艾摩廉上任以來，曼聯在 47 場英超賽事中僅取得 58 分，是同期所有英超球隊中第四少的。在他麾下，曼聯的聯賽勝率僅為 31.9%，是英超時代所有曼聯領隊中最低的。
儘管戰績未如理想，但真正導致艾摩廉下台的，似乎並非純粹的比賽結果。球會內部近期明顯出現權力鬥爭的跡象，艾摩廉近期的言論亦暗示他與管理層存在分歧，而這分歧的根源，很大程度來自他那套著名的 3-4-3 陣式。
在聖誕前夕的記者會上，艾摩廉曾表示：「如果我們要踢出完美的 3-4-3，我們需要花很多錢，也需要時間。」他隨後補充道：「我開始明白這不會發生，所以也許我必須作出調整。」
上週五被追問時，艾摩廉沒有詳細說明或澄清這些言論，但當被問及是否間接指與足球總監韋確斯（Jason Wilcox）的討論時，這位葡萄牙教頭迴避了問題，並對記者說「你很聰明」。
在對陣列斯聯的賽後，艾摩廉更三度強調，他來到球會是要當「領隊（manager）」，而不僅僅是「教練（coach）」，這再次暗示了他的不滿，並可能指向來自高層的干預。值得注意的是，曼聯在 2024 年 11 月宣佈他加盟時，對其職位的描述正是「主教練（head coach）」，這與球會過往一直使用的「領隊」稱謂有明顯分別。
艾摩廉更進一步表示：「如果人們無法應對加利尼維利（Gary Neville，球評家）等人的意見、批評等一切，那麼我們需要改變球會……每個部門，球探部門、體育總監，都需要做好他們的工作，我會做好我未來 18 個月的工作，然後我們繼續前進。」
事實上，在艾摩廉 12 月 24 日暗示需要調整後，球隊的陣型已出現變化。在他發表上述言論的八天前，曼聯在 4 比 4 賽和般尼茅夫（Bournemouth）的比賽中，陣型已經常看似四後衛。對陣紐卡素（Newcastle United）的 1 比 0 勝仗亦然。
根據 Opta 的陣型分析數據，可以看到在過去幾週，曼聯在比賽中採用四後衛陣型的時間比例已顯著增加。這究竟是對內部壓力的回應，還是教練因應球隊大面積傷兵問題而作出的調整，我們只能猜測。但當艾摩廉談及他意識到預期的時間和/或資金可能無法到位，因而需要調整時，語氣中確實帶有沮喪，甚至是不情願的情緒。
因此，當艾摩廉的球隊在對陣狼隊（Wolves）和列斯聯的比賽中，大多似乎回歸他的 3-4-3 體系，並在後者賽後發表關於「經理人」而非「教練」的強硬言論時，外界將其解讀為艾摩廉在劃清界線，並非不合理。
無論你認為艾摩廉的體系是否有效，一個強烈的觀點是，這種圍繞陣型/踢法的混亂思維從一開始就沒有必要——至少不需要達到自他接替坦赫（Erik ten Hag）以來被討論的程度。
曼聯少數股東拉傑夫爵士（Sir Jim Ratcliffe）在 2024 年 2 月曾表示，球會將決定球隊的比賽風格，而「教練將必須採用那種風格」。球會是否就這種風格達成共識並不清楚，因為從未公開傳達。然而，他們不太可能確定類似艾摩廉的體系和理念是特別要走的路，因為這與曼聯歷史上的傳統風格相去甚遠。
那麼，是曼聯未能制定出理想的「比賽風格」，還是他們只是放棄了它？
這並非說解僱艾摩廉是錯誤決定；過去 14 個月我們從他身上看到的許多東西，從體系到對某些青訓球員的處理方式，都與曼聯的傳統精神背道而馳，而且戰績確實不佳。
但更大的憂慮在於，當初聘請他現在看來是一個糟糕的決定，因為球隊浪費了一年多的時間去適應——並在一個非常特定的體系中逐漸改進——這體系還需要一些專門的收購，而這些球員現在可能不適合下一任教練的體系。
因此，雖然艾摩廉顯然並非毫無過錯，但一切歸根究底，還是曼聯任命了一位從一開始就看起來風險極高的教練——考慮到他僵化的信念，風險比平常更大。而現在，選擇他繼任者的，仍是同一批人。
艾摩廉被解僱的消息，對部分人而言或許感到震驚。畢竟，球隊上週日作客死敵列斯聯（Leeds United）在多名主力缺陣下，仍能取得 1 比 1 的和局，目前排在英超第六位，相比上季慘淡的第十五名，確實有所進步。
然而，若審視艾摩廉的整體戰績，以及球隊距離成為一支穩定、運作良好的隊伍仍有相當距離的事實，解僱他的決定對許多人來說又顯得合情合理。
自 2024 年 11 月 11 日艾摩廉上任以來，曼聯在 47 場英超賽事中僅取得 58 分，是同期所有英超球隊中第四少的。在他麾下，曼聯的聯賽勝率僅為 31.9%，是英超時代所有曼聯領隊中最低的。
儘管戰績未如理想，但真正導致艾摩廉下台的，似乎並非純粹的比賽結果。球會內部近期明顯出現權力鬥爭的跡象，艾摩廉近期的言論亦暗示他與管理層存在分歧，而這分歧的根源，很大程度來自他那套著名的 3-4-3 陣式。
在聖誕前夕的記者會上，艾摩廉曾表示：「如果我們要踢出完美的 3-4-3，我們需要花很多錢，也需要時間。」他隨後補充道：「我開始明白這不會發生，所以也許我必須作出調整。」
上週五被追問時，艾摩廉沒有詳細說明或澄清這些言論，但當被問及是否間接指與足球總監韋確斯（Jason Wilcox）的討論時，這位葡萄牙教頭迴避了問題，並對記者說「你很聰明」。
在對陣列斯聯的賽後，艾摩廉更三度強調，他來到球會是要當「領隊（manager）」，而不僅僅是「教練（coach）」，這再次暗示了他的不滿，並可能指向來自高層的干預。值得注意的是，曼聯在 2024 年 11 月宣佈他加盟時，對其職位的描述正是「主教練（head coach）」，這與球會過往一直使用的「領隊」稱謂有明顯分別。
艾摩廉更進一步表示：「如果人們無法應對加利尼維利（Gary Neville，球評家）等人的意見、批評等一切，那麼我們需要改變球會……每個部門，球探部門、體育總監，都需要做好他們的工作，我會做好我未來 18 個月的工作，然後我們繼續前進。」
事實上，在艾摩廉 12 月 24 日暗示需要調整後，球隊的陣型已出現變化。在他發表上述言論的八天前，曼聯在 4 比 4 賽和般尼茅夫（Bournemouth）的比賽中，陣型已經常看似四後衛。對陣紐卡素（Newcastle United）的 1 比 0 勝仗亦然。
根據 Opta 的陣型分析數據，可以看到在過去幾週，曼聯在比賽中採用四後衛陣型的時間比例已顯著增加。這究竟是對內部壓力的回應，還是教練因應球隊大面積傷兵問題而作出的調整，我們只能猜測。但當艾摩廉談及他意識到預期的時間和/或資金可能無法到位，因而需要調整時，語氣中確實帶有沮喪，甚至是不情願的情緒。
因此，當艾摩廉的球隊在對陣狼隊（Wolves）和列斯聯的比賽中，大多似乎回歸他的 3-4-3 體系，並在後者賽後發表關於「經理人」而非「教練」的強硬言論時，外界將其解讀為艾摩廉在劃清界線，並非不合理。
無論你認為艾摩廉的體系是否有效，一個強烈的觀點是，這種圍繞陣型/踢法的混亂思維從一開始就沒有必要——至少不需要達到自他接替坦赫（Erik ten Hag）以來被討論的程度。
曼聯少數股東拉傑夫爵士（Sir Jim Ratcliffe）在 2024 年 2 月曾表示，球會將決定球隊的比賽風格，而「教練將必須採用那種風格」。球會是否就這種風格達成共識並不清楚，因為從未公開傳達。然而，他們不太可能確定類似艾摩廉的體系和理念是特別要走的路，因為這與曼聯歷史上的傳統風格相去甚遠。
那麼，是曼聯未能制定出理想的「比賽風格」，還是他們只是放棄了它？
這並非說解僱艾摩廉是錯誤決定；過去 14 個月我們從他身上看到的許多東西，從體系到對某些青訓球員的處理方式，都與曼聯的傳統精神背道而馳，而且戰績確實不佳。
但更大的憂慮在於，當初聘請他現在看來是一個糟糕的決定，因為球隊浪費了一年多的時間去適應——並在一個非常特定的體系中逐漸改進——這體系還需要一些專門的收購，而這些球員現在可能不適合下一任教練的體系。
因此，雖然艾摩廉顯然並非毫無過錯，但一切歸根究底，還是曼聯任命了一位從一開始就看起來風險極高的教練——考慮到他僵化的信念，風險比平常更大。而現在，選擇他繼任者的，仍是同一批人。
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