領隊的表現不容易評價，因為一隊職業足球隊，上至管理層，下至青訓教練、球隊軍醫，球隊的每一份子都有其功用，筆者不會假定領隊要付上所有責任。而且不同的球隊需要相應的領隊，例如莫連奴擅於以防守反擊領軍，但他帶領普巴、馬達、靴里拉等技術型中場，又未必能匹配其戰術，那麼管理層在選領隊上也需負一定責任。以下內容或許有點主觀，但筆者的出發點是在於，這只是艾馬尼第一年執教球隊，而阿仙奴又有不少問題需要解決，難以期望一名領隊在短時間內調教好球隊，故容忍程度或比較高，而要求或比較低。
在雲加執教阿仙奴的二十二年內，經歷了不少風雨，由慢慢改善球隊成績，到英超不敗奪冠、興建球場、用年輕球員領軍、每年賣隊長及多年無冠，雲格陪伴著阿仙奴越過高山低谷，不少球迷都認為，沒有雲格的阿仙奴準備踏入忍痛期及衰退期。不過，千萬不要忘記，在過去數年，即使球會願意花錢，簽下奧斯爾及山齊士兩位球星，但球隊戰績並未有改善，不但連續兩年失去了歐聯參賽資格，對上強隊更常常腳軟，球隊明顯缺乏了競爭力，必須改善隊中問題，才可慢慢重拾以往的光輝。
阿仙奴隊中有甚麼問題呢? 最明顯的是對強隊的表現差勁，即使有時羸下大戰，但該等表現往往不能維持，只屬曇花一現，很有可能是雲加的執教風格，是給予中前場球員更多自由度（最令我印象深刻是，山齊士常常在中場分波派牌……令山齊士被評為「全能王」）。另外，球隊缺乏核心，陣中沒有一個球員有特別大的影響力、不可或缺的重要性。以上是部分寄望新領隊可改善球隊的一些地方。
艾馬尼為球隊帶來的改變
1) 對強隊的表現和比賽內容
在過去兩季的聯賽，阿仙奴對「Big 6」其餘五隊的戰績，分別為2勝3和5負、1勝3和6負，得到9分及6分，而在今季，對賽成績被改善至獲3勝3和4負，共得12分。除了成績上有改善，與各強隊的比賽中，阿仙奴能展現到競爭力，如首循環對曼城、車路士，縱使最後落敗，但球隊在比賽中製造了不少具威脅的埋門，只是把握力不夠；面對車路士、熱刺、曼聯是有爭勝的能力（除了歐霸決賽）。相對於過去雲加領軍的表現，球隊得到的分數，大多都是有說服力，在場面上能佔據更多優勢（就控球和攻勢的「入肉程度」）。另一個明顯的改變，是艾馬尼會作出針對性部署，有時候會放棄控球，有時亦會採取主動，這種因應形勢而稍為改變踢法，對於阿仙奴來說，才是上策。對強隊的表現，可反映到球隊的競爭力，對筆者來說，阿仙奴在艾馬尼執教的第一季，競爭力比以往更高。
2) 部分球員的進步
另一欣喜的是陣中一些球員比過去進步、表現更穩定，差別最明顯的是荷定（Rob Holding），在艾馬尼的體系中，與現代足球一樣，都是以後衛在進攻發動點。荷定當初從保頓加盟，但在加盟後的第一季，已經展現出他有一定盤球的能力，在後場以簡單的變向擺脫對手，最印象難忘是在2016-17球季的足總盃，分別在四強及決賽，灑脫地擺脫阿古路和迪亞高哥斯達。荷定在艾馬尼的戰術中，有更多發揮空間，運用他的傳球和盤球技術，在靠近左路的位置，把球送到左翼衛或中前場球員腳下，讓他擔當更多組織和拆解對方迫搶的工作，而且防守表現更穩定，亦有賴「三後衛」陣式中，有多一名中堅協防。其他球員，如高拿仙納（Kolansinic），則擔當更適合他的翼衛位置；沙卡（Xhaka）更能在中場利用其傳送能力發板；比爾連（Bellerin）攻守表現更為穩定；伊禾艾（Iwobi）雖然穩定性不足，進攻時較多錯的決定，遇然發光發亮是有點令人驚喜。相反，表現轉差的球員，我只想到年老的施治（Cech）及與體系不匹配的奧斯爾（Ozil）。在短時間內，改善一眾球員的表現，需歸功於艾馬尼。
3) 具膽色的換人
其中一項雲加與艾馬尼之間的分別，就是球賽中所作的換人決定。無論賽果如何，雲加往往在70分鐘才開始換入第一名球員；但艾馬尼的策略是，如果在上半場落後了，必須在下半場開始時換人、改變戰術或陣式，藉此盡早取回更多優勢，以便挽回戰局。無疑地，艾馬尼一定曾作出錯誤換人決定，甚至有點走火入魔，早早在比數是零比零，且下半場開始時，用上兩個換人名額。不過，艾馬尼正正是運用其過人膽色及對球賽的觀察力，多次為球隊取得優勢。例如對利物浦的首循環比賽，換上伊艾比後，重燃球隊在左路的進攻活躍度，該名尼日利亞球員，擅用其突破能力，針對對方右路進攻，最終交出了一個關鍵助攻予拿卡錫迪，攻下扳平的一球。筆者認為領隊的換人，主要是為了改變戰術、用體力較佳的球員爭取更多優勢，（次要﹕拖延時間、試用新人、補留主力體力），艾馬尼的換人是能達到以上目的。
4) 找到適合的體系和核心
今季常用的「三後衛」陣式，確實挺適合阿仙奴，原因是沒有一個一支獨秀的後防球員，防守時指派兩隻翼衛回防，並與三名中堅平排，以增加防守球員的人數，來提高防守表現；更重要是陣中沒有攻守都能兼顧的閘位球員（比爾連較有這方面能力，可惜多次受傷），特別是高拿仙納，明顯是攻強守弱的球員；另外考慮到中前場欠缺突破能力強的球員，把高拿仙納放到左翼衛，可釋放其進攻能力，更可以放心後上插攻，同時有助球員走位的流動性。換句話說，轉打「三後衛」陣式是為高拿仙納而設，同樣集中在邊路進攻，可減輕中場中路球員的壓力，令沙卡可發揮其擅長的長傳分邊，成為球隊中的發電機。以球員實力來說，拿卡錫迪的射手觸覺、藍斯的全面技術和積極性、托里拉在球場的覆蓋範圍，以上幾名球員能令球隊實力更上一層樓，有更大的影響力。
值得批評的地方
1) 聯賽未段的表現
艾馬尼曾被外界批評，執教的球隊在聯賽的表現不太好，甚至近年接掌在法甲一支獨秀的巴黎聖日耳門，亦曾經在2016-17球季屈居聯賽亞軍。由開季時到四月左右，球會的成績仍很令人滿意，聯賽位於第四名，且剩下賽程再沒有「Big 6」球隊（雖然李斯特城、狼隊並非弱旅之流），歐霸又有望爭入決賽，球迷都在憧憬愛迷能在下季重返歐聯賽場。可是最終事與願違，而艾馬尼必須負上一定的責任。在佈陣方面，筆者有點懷疑先在主場應戰水晶宮，竟派出贊堅遜、馬夫彭路斯、艾蘭尼，同場還有狀態低迷的古恩度斯，但後備還有幾名常規球員，均未有在過去比賽中踢足全場，卻未有派上，導致該場比賽明顯是無法好好在中場控制戰局。其後，面對狼隊和李斯特斯，並未有沿用今季常用的「3-4-2-1」/ 「3-4-1-2」陣式，改用「四後衛」，球員走位的流動性比平常差，更暴露了後防幾名球員防守問題，不太理解突然變陣的原因。
另外，就當時同時在兩條戰線作賽的阿仙奴，筆者意見是，如果以奪得下季歐聯參賽資格為目標，倒不如早早放棄歐霸，專心有分數和賽程優勢的聯賽，或更有把握。
2) 球隊表現低迷時，反應未夠迅速
球隊有兩段比較低迷的時期，第一段低潮是荷定在十二月傷出後，球隊就開始在比賽中有點老鼠拉龜，對弱隊變成苦戰，對強隊則被技術性擊倒，直到一月尾贏下對車路士一戰，球隊的表現、信心和精神面貌便有好轉；第二段低潮是在四月尾主場被水晶宮擊敗，應該數場聯賽都無法擺脫頹勢，縱使中間夾雜的歐霸有不錯的發揮，但最後五場聯賽還是只得四分。一名好的領隊除了帶領球隊走上高峰，但更重要是如何令球員盡快走出低谷。然而，無法看出艾馬尼在激勵球員方面的才能，過往與球員的關係亦一般，只希望他發現到這一點，改善這方面的問題。
值得同情和給予多點耐性
簡單一講值得同情的原因：
1） 球員質素有限
在「Big 6」中，曼城、利物浦和車路士明顯有較佳人腳和板凳深度，而熱刺的中軸線球員質素很高，曼聯至少有普巴這位具主宰力的球員（縱使踢法仍不夠成熟，但曼聯的季中連勝需給予他一定認同）；至於阿仙奴，有兩大缺憾，一是防線不穩，二是缺乏突破能力的球員，成為艾馬尼編排戰術的限制。
2) 兩大球星未必是艾馬尼最想要的球員
陣中兩名高薪的球員，包括奧斯爾和奧巴美揚，奧斯爾在過去幾季，向來狀態都不穩定，每季只有幾場具水準的發揮，加上陣中欠缺擅於無球跑動的球員，令他的表現更為失色，而艾馬尼球隊的中場需要大量的跑動，奧斯爾對於適應這體系，亦看似很吃力；另一名球星可能具爭議性，奧巴美揚雖然是英超神射手，但被他浪費的機會亦不少，而且他在禁區外的貢獻甚少，功能性單一之餘，因反擊機會不多、英超踢法較多碰撞，未能發揮其速度，更暴動他傳球和盤球技術甚差的弱點。艾馬尼處於兩難局面，不派上高薪球員，會覺得浪費，派上他們又難利用其能力。
評分: B / B+
總結來說，以人腳有限、陣容管理上有問題的阿仙奴，艾馬尼注入了其訓練系統、戰術體系，並且見到有一定成效，是值得欣喜的地方。但最後幾場聯賽的表現，確是不堪入目，該等表現（四場得一分）並非一隊前四球隊應有的表現，亦令筆者對艾馬尼扣了分數的原因。不過，以第一季執教剛開始調整的球隊，有如此成績，還算是合格有餘。
在雲加執教阿仙奴的二十二年內，經歷了不少風雨，由慢慢改善球隊成績，到英超不敗奪冠、興建球場、用年輕球員領軍、每年賣隊長及多年無冠，雲格陪伴著阿仙奴越過高山低谷，不少球迷都認為，沒有雲格的阿仙奴準備踏入忍痛期及衰退期。不過，千萬不要忘記，在過去數年，即使球會願意花錢，簽下奧斯爾及山齊士兩位球星，但球隊戰績並未有改善，不但連續兩年失去了歐聯參賽資格，對上強隊更常常腳軟，球隊明顯缺乏了競爭力，必須改善隊中問題，才可慢慢重拾以往的光輝。
阿仙奴隊中有甚麼問題呢? 最明顯的是對強隊的表現差勁，即使有時羸下大戰，但該等表現往往不能維持，只屬曇花一現，很有可能是雲加的執教風格，是給予中前場球員更多自由度（最令我印象深刻是，山齊士常常在中場分波派牌……令山齊士被評為「全能王」）。另外，球隊缺乏核心，陣中沒有一個球員有特別大的影響力、不可或缺的重要性。以上是部分寄望新領隊可改善球隊的一些地方。
艾馬尼為球隊帶來的改變
1) 對強隊的表現和比賽內容
在過去兩季的聯賽，阿仙奴對「Big 6」其餘五隊的戰績，分別為2勝3和5負、1勝3和6負，得到9分及6分，而在今季，對賽成績被改善至獲3勝3和4負，共得12分。除了成績上有改善，與各強隊的比賽中，阿仙奴能展現到競爭力，如首循環對曼城、車路士，縱使最後落敗，但球隊在比賽中製造了不少具威脅的埋門，只是把握力不夠；面對車路士、熱刺、曼聯是有爭勝的能力（除了歐霸決賽）。相對於過去雲加領軍的表現，球隊得到的分數，大多都是有說服力，在場面上能佔據更多優勢（就控球和攻勢的「入肉程度」）。另一個明顯的改變，是艾馬尼會作出針對性部署，有時候會放棄控球，有時亦會採取主動，這種因應形勢而稍為改變踢法，對於阿仙奴來說，才是上策。對強隊的表現，可反映到球隊的競爭力，對筆者來說，阿仙奴在艾馬尼執教的第一季，競爭力比以往更高。
2) 部分球員的進步
另一欣喜的是陣中一些球員比過去進步、表現更穩定，差別最明顯的是荷定（Rob Holding），在艾馬尼的體系中，與現代足球一樣，都是以後衛在進攻發動點。荷定當初從保頓加盟，但在加盟後的第一季，已經展現出他有一定盤球的能力，在後場以簡單的變向擺脫對手，最印象難忘是在2016-17球季的足總盃，分別在四強及決賽，灑脫地擺脫阿古路和迪亞高哥斯達。荷定在艾馬尼的戰術中，有更多發揮空間，運用他的傳球和盤球技術，在靠近左路的位置，把球送到左翼衛或中前場球員腳下，讓他擔當更多組織和拆解對方迫搶的工作，而且防守表現更穩定，亦有賴「三後衛」陣式中，有多一名中堅協防。其他球員，如高拿仙納（Kolansinic），則擔當更適合他的翼衛位置；沙卡（Xhaka）更能在中場利用其傳送能力發板；比爾連（Bellerin）攻守表現更為穩定；伊禾艾（Iwobi）雖然穩定性不足，進攻時較多錯的決定，遇然發光發亮是有點令人驚喜。相反，表現轉差的球員，我只想到年老的施治（Cech）及與體系不匹配的奧斯爾（Ozil）。在短時間內，改善一眾球員的表現，需歸功於艾馬尼。
3) 具膽色的換人
其中一項雲加與艾馬尼之間的分別，就是球賽中所作的換人決定。無論賽果如何，雲加往往在70分鐘才開始換入第一名球員；但艾馬尼的策略是，如果在上半場落後了，必須在下半場開始時換人、改變戰術或陣式，藉此盡早取回更多優勢，以便挽回戰局。無疑地，艾馬尼一定曾作出錯誤換人決定，甚至有點走火入魔，早早在比數是零比零，且下半場開始時，用上兩個換人名額。不過，艾馬尼正正是運用其過人膽色及對球賽的觀察力，多次為球隊取得優勢。例如對利物浦的首循環比賽，換上伊艾比後，重燃球隊在左路的進攻活躍度，該名尼日利亞球員，擅用其突破能力，針對對方右路進攻，最終交出了一個關鍵助攻予拿卡錫迪，攻下扳平的一球。筆者認為領隊的換人，主要是為了改變戰術、用體力較佳的球員爭取更多優勢，（次要﹕拖延時間、試用新人、補留主力體力），艾馬尼的換人是能達到以上目的。
4) 找到適合的體系和核心
今季常用的「三後衛」陣式，確實挺適合阿仙奴，原因是沒有一個一支獨秀的後防球員，防守時指派兩隻翼衛回防，並與三名中堅平排，以增加防守球員的人數，來提高防守表現；更重要是陣中沒有攻守都能兼顧的閘位球員（比爾連較有這方面能力，可惜多次受傷），特別是高拿仙納，明顯是攻強守弱的球員；另外考慮到中前場欠缺突破能力強的球員，把高拿仙納放到左翼衛，可釋放其進攻能力，更可以放心後上插攻，同時有助球員走位的流動性。換句話說，轉打「三後衛」陣式是為高拿仙納而設，同樣集中在邊路進攻，可減輕中場中路球員的壓力，令沙卡可發揮其擅長的長傳分邊，成為球隊中的發電機。以球員實力來說，拿卡錫迪的射手觸覺、藍斯的全面技術和積極性、托里拉在球場的覆蓋範圍，以上幾名球員能令球隊實力更上一層樓，有更大的影響力。
值得批評的地方
1) 聯賽未段的表現
艾馬尼曾被外界批評，執教的球隊在聯賽的表現不太好，甚至近年接掌在法甲一支獨秀的巴黎聖日耳門，亦曾經在2016-17球季屈居聯賽亞軍。由開季時到四月左右，球會的成績仍很令人滿意，聯賽位於第四名，且剩下賽程再沒有「Big 6」球隊（雖然李斯特城、狼隊並非弱旅之流），歐霸又有望爭入決賽，球迷都在憧憬愛迷能在下季重返歐聯賽場。可是最終事與願違，而艾馬尼必須負上一定的責任。在佈陣方面，筆者有點懷疑先在主場應戰水晶宮，竟派出贊堅遜、馬夫彭路斯、艾蘭尼，同場還有狀態低迷的古恩度斯，但後備還有幾名常規球員，均未有在過去比賽中踢足全場，卻未有派上，導致該場比賽明顯是無法好好在中場控制戰局。其後，面對狼隊和李斯特斯，並未有沿用今季常用的「3-4-2-1」/ 「3-4-1-2」陣式，改用「四後衛」，球員走位的流動性比平常差，更暴露了後防幾名球員防守問題，不太理解突然變陣的原因。
另外，就當時同時在兩條戰線作賽的阿仙奴，筆者意見是，如果以奪得下季歐聯參賽資格為目標，倒不如早早放棄歐霸，專心有分數和賽程優勢的聯賽，或更有把握。
2) 球隊表現低迷時，反應未夠迅速
球隊有兩段比較低迷的時期，第一段低潮是荷定在十二月傷出後，球隊就開始在比賽中有點老鼠拉龜，對弱隊變成苦戰，對強隊則被技術性擊倒，直到一月尾贏下對車路士一戰，球隊的表現、信心和精神面貌便有好轉；第二段低潮是在四月尾主場被水晶宮擊敗，應該數場聯賽都無法擺脫頹勢，縱使中間夾雜的歐霸有不錯的發揮，但最後五場聯賽還是只得四分。一名好的領隊除了帶領球隊走上高峰，但更重要是如何令球員盡快走出低谷。然而，無法看出艾馬尼在激勵球員方面的才能，過往與球員的關係亦一般，只希望他發現到這一點，改善這方面的問題。
值得同情和給予多點耐性
簡單一講值得同情的原因：
1） 球員質素有限
在「Big 6」中，曼城、利物浦和車路士明顯有較佳人腳和板凳深度，而熱刺的中軸線球員質素很高，曼聯至少有普巴這位具主宰力的球員（縱使踢法仍不夠成熟，但曼聯的季中連勝需給予他一定認同）；至於阿仙奴，有兩大缺憾，一是防線不穩，二是缺乏突破能力的球員，成為艾馬尼編排戰術的限制。
2) 兩大球星未必是艾馬尼最想要的球員
陣中兩名高薪的球員，包括奧斯爾和奧巴美揚，奧斯爾在過去幾季，向來狀態都不穩定，每季只有幾場具水準的發揮，加上陣中欠缺擅於無球跑動的球員，令他的表現更為失色，而艾馬尼球隊的中場需要大量的跑動，奧斯爾對於適應這體系，亦看似很吃力；另一名球星可能具爭議性，奧巴美揚雖然是英超神射手，但被他浪費的機會亦不少，而且他在禁區外的貢獻甚少，功能性單一之餘，因反擊機會不多、英超踢法較多碰撞，未能發揮其速度，更暴動他傳球和盤球技術甚差的弱點。艾馬尼處於兩難局面，不派上高薪球員，會覺得浪費，派上他們又難利用其能力。
評分: B / B+
總結來說，以人腳有限、陣容管理上有問題的阿仙奴，艾馬尼注入了其訓練系統、戰術體系，並且見到有一定成效，是值得欣喜的地方。但最後幾場聯賽的表現，確是不堪入目，該等表現（四場得一分）並非一隊前四球隊應有的表現，亦令筆者對艾馬尼扣了分數的原因。不過，以第一季執教剛開始調整的球隊，有如此成績，還算是合格有餘。
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