《建立藍色皇朝──干地》 精選

車路士之前也曾徘徊過這個十字路口：2005年與摩連奴，2010年與安察洛堤，以及2015年再次與摩連奴。贏得聯賽冠軍是一個特別的時刻，但接下來發生的也是悠關重要。

▲干地在鎖定聯賽冠軍後與球員一同慶祝（圖片來源：Mirror）

只有正確的條件存在，成功才能進一步帶來成功。車路士必須有爭冠的野心。然而，當他們的野心得不到回報時，他們必須同時保持耐心。

曾經，摩連奴最接近帶領車路士達到長期成功，但是一連串令人失望的戰績使他兩次離開球隊；安察洛堤無法複製他首季的成功，結果慘吃「無情雞」。隨着阿巴莫域治入主車路士的時間越來越久，他對每一任領隊的耐心也越來越多。但是，阿巴的耐性終於在2015年12月達到了頂點。最終，摩連奴還是未能建立藍軍的皇朝。

再一次，車路士現在有可能創造一個皇朝。在阿巴莫域治底下，車路士一直有足夠的資源。但當事情出錯時（如球隊戰績不佳），球隊需要的是一個正確的領袖，以及球會對領袖的耐性。隨著時間的推移，阿巴莫域治越來越願意這樣做（對領隊有耐性），而干地正是車路士需要的領袖。
干地奪得他的第一個英超冠軍之後的夏天將是球會史上最重要的夏天之一。球會可以在干地帶領下創造一個長期繁榮的帝國，而這是自從費格遜退休之後未曾出現的。但是，球會近年已經在這個階段（贏得聯賽冠軍之後）失敗了三次。

以下是車路士董事局，阿巴莫維治和干地必須做到的，以確保車路士能夠在之後幾年，甚至幾十年，維持在高水平。

干地的續約

要建立偉大的功業，領隊要必須要有穩如泰山的帥位。干地已經表明會留下，而球會亦明確表示打算延長干地的合約。雙方只需要在細節上達成一致。

在這些細節當中，最重要的相信是干地的薪水。干地明確表示，薪水本身並不重要，但重要的是薪水可以反映出他作為教練的價值。如果干地認為自己是英超的最佳領隊，那麼他的薪水不應該比前六球隊的領隊少。
他的薪酬也不應該比隊中的任何球員少，因為領隊必須好好控制球員。如果他的薪酬比球員少，這可能會破壞領隊的權威。最終，這可能會令干地面臨球員作反，甚至可能會為車路士造成災難。

此外，一份新的合同和加薪會阻止其他球隊挖走干地。今季，巴塞羅那和國際米蘭都有意找干地執教，而這兩隊球隊的吸引力可能都比車路士大。

最終，他們沒有帶走干地。但在未來，類似的情況可能會再次出現。屆時，車路士需要表明他們比任何人都更重視干地去留住他。車路士需要證明他們願意配合干地，例如給予絕對的轉會決定權。

▲干地在對新特蘭的比賽與巴舒亞伊寒暄一番（圖片來源：The pride of London）

轉會市場的支援

在過往，干地因各種原因離開球會，而他離開祖雲達斯的原因也許對車路士有警惕作用。干地大部分的職業生涯都是在祖雲達斯度過。他在球員時代擔任隊長多年，並且在那裡退休。

最終，他成為祖雲達斯的領隊，並帶領球隊成為意大利的頂尖。但是，儘管祖雲達斯與干地的聯繫有多密切，但由於他感到自己在轉會市場上沒有任何支援，他離開了祖雲達斯。

同樣地，車路士球迷以“缺乏轉會市場的支援”作為2015/16球季的失敗原因之一。即使在2015/16之後，在干地執教的第一年，球會也沒有在轉會市場作任何大收購。
去年夏天，有幾個名字與車路士扯上關係，但最終唯一一個加盟的首選球員只有簡迪。馬高斯阿朗素和大衛雷斯都只是第二、第三選擇。雖然干地最終能夠出色地運用這些球員，但筆者認為，球會將需要在今季買到干地心水的球員，而不是在轉會窗最後一日才買到第二、第三選擇。

此外， 車路士往往會為領隊帶來他從來沒有要求過的球員。對於干地這細心策劃每一件事的領隊來說，這是一件令人氣憤的事情。今季最好的例子就是巴舒亞伊。干地很少使用他，而且似乎沒有一個關於比利時人的計劃。

干地也明確表示，他只想留住對車路士忠誠的球員。他不會留住任何有離心的球員。近期的哥斯達就是一個好例子：西班牙人屢次表示想回歸馬體會後，干地隨即發短信表示不再需要哥斯達。
在干地的心目中，球隊就像一件機器。每個齒輪和零件必須有最好的質量，必須放置在正確的地方。如果有任何多餘的零件，在它對整個機器造成損壞之前，應將其拆下（就像干地果斷棄用哥斯達一樣）。而球會的工作就是是給予干地最好的零件。