屈福特暫時算是今屆其中一支表現和成績都比預期好的球隊，在防守和整體合作為大前題下，取得了不俗的成績，暫居中游位置。隊中比較為人熟悉的是門將高美斯、前鋒迪尼及今屆已取得7個聯賽入球 (整隊共入10球) 的伊加路，不過隊中其實也有些奇人異士，今次跟大家談談他們的翼鋒安也。
屈福特翼鋒安也是非一般的英超球員，這不是指他的技術超群，也不是入球量驚人，而是他對人的思想和內心世界很感興趣，這跟大部份其他思想和行徑幼稚的球員可謂大相逕庭。此外，與一眾嚴重離地的英超球員很不同，他對自己的生活很感恩，也沒有聘用經理人為自己爭取更佳的待遇，反正他要求不高。
長生於蘇格蘭格拉斯哥的安也，在一個高學歷的家庭中長大。來自尼日利亞的父親是一 位科研人員，在牛津大學工作﹔來自羅馬尼亞的母親則是一位經濟學家﹔而哥哥就是一位醫生，有這樣的家庭背景，難怪他比絕大部份英超球員有內涵得多。閒時他最愛留在家看有心理學元素的劇集，每當看到有心理狀況出現，他甚至會暫停放映，代入角色設身處地研究當時情況。被問到如果不是成為了職業足球員，他會否成為家族中另一位高學歷人士時，他說：「其實我自己也有想過，想當年父親經常督促哥哥和我溫習功課，或者我因而成績不錯，而我對於人的心理和思考模式很感興趣，以前也考慮過向那方面發展。但現在當然沒有再想了，現在的我已經被訓練成一位職業足球員了。」
話雖如此，安也其實滿享受當一位職業足球員。他有學養，願意接受別人意見去改進，而且打從心底裡喜歡當一位足球員，對從事自己喜愛的工作之餘又能得到豐厚酬勞很感恩。正因如此，他認為無必要聘用經理人去管理自己的職業生涯。「對我來說，經理人是不需要的。屈福特給了我一些條件，而我又提出我的要求，然後雙方就此洽談達至共識，就這麼簡單。」安也續道：「我對於我的際遇已經很感恩，可以從事自己喜愛的事，以此為生，並得到豐厚報酬。我深信不少足球員如我一樣，現實中如非這樣幸運，我們甚至會願意倒過來花錢去換取這種生活。」
的確，如果一個足球員對自己的工作非常滿意而感恩的話，找個經理人來幫自己去爭取多一點點的回報，透過訂立各種不同條件來換取更好一點的待遇又有沒有必要呢？更多的錢又要怎樣花呢？為自己增添這麼多煩擾，是為了面子、地位、或是證明身價？這些對安也而言都不重要，重要的是屈福特希望得到他來投，而他亦希望為屈福特效力，這就夠了。沒有經理人難道就不能好好照顧自己嗎？一般的足球員或許真的太幼稚而需要有人照顧，但安也證明了沒有經理人也一樣可以成功。
7年前還在非職業聯賽打滾的安也，在這7年間一直進步，到現在已成為英超球員，更得到代表蘇格蘭國家隊的機會，由此可見他自理的能力。這種信念，令安也對一切都抱着感恩的態度，而非聯賽球員的往事，讓他知道成功非必然，於是他在操練時會加倍投入，力求進步，亦從不擺甚麼架子，教練要他做甚麼，他就會做，並從中學習。本身司職右翼的他，今季曾分別以右閘、左閘、右翼及左翼身份為屈福特上陣，以前亦曾在其他球隊客串中場和前鋒位置。事實上他並沒有特別喜歡哪一個位置，因為對他而言，只要能上陣便於願足矣，對球隊有貢獻的話，他願意出任領隊安排的任何位置。
事實上，經理人對 一 位球員的生涯影響極大。不明智的建議對球員有害無益，很多經理人為求一己私利，會慫恿球員尋求高薪續約或轉會他投以追求更好待遇，然而這一步對球員的長遠發展是否有利，卻不在他們的考慮之中，類似的例子屢見不鮮。俗語說，人不為己，天誅地滅，故此也不能完全怪責這些經理人，但始終以不少球員的情況來說，經理人的存在對他們是弊多於利。這裡也必須強調一點，對於不少南美或非洲的年青球員來說，經理人有他們重要的地方，因為很多年青球員真的要靠經理人為他們尋覓球圈內的第一道門，始終在那些國家還是要攀一點關係。如果要轉到歐洲球壇發展，尤其是葡超、西甲、意甲和烏克蘭等聯賽等，這也很倚賴經理人的人脈，同時也解釋了為何「球員的第三方擁有權」在這些聯賽很盛行。這是一個互惠互利的關係，對年輕球員來說有其幫助，但對於其他球員來說，經理人有時候反過來帶給球員負面的影響。
安也的故事，令大家知道在一眾嚴重離地的英超球員中，原來還有一些正常人，令人鼓舞，而不只為追求更多金錢的足球員更是難能可貴，看看他上週與伊加路慶祝入球時，兩人鏟向角球旗時同時伸手對天感恩，那種純真的喜悅真令人感動。順帶一提，伊加路也是選擇拒絕了中超的巨額合約，留在屈福特闖天下的球員。有多幾位這樣的球員，絕對是球迷之福。
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屈福特翼鋒安也是非一般的英超球員，這不是指他的技術超群，也不是入球量驚人，而是他對人的思想和內心世界很感興趣，這跟大部份其他思想和行徑幼稚的球員可謂大相逕庭。此外，與一眾嚴重離地的英超球員很不同，他對自己的生活很感恩，也沒有聘用經理人為自己爭取更佳的待遇，反正他要求不高。
長生於蘇格蘭格拉斯哥的安也，在一個高學歷的家庭中長大。來自尼日利亞的父親是一 位科研人員，在牛津大學工作﹔來自羅馬尼亞的母親則是一位經濟學家﹔而哥哥就是一位醫生，有這樣的家庭背景，難怪他比絕大部份英超球員有內涵得多。閒時他最愛留在家看有心理學元素的劇集，每當看到有心理狀況出現，他甚至會暫停放映，代入角色設身處地研究當時情況。被問到如果不是成為了職業足球員，他會否成為家族中另一位高學歷人士時，他說：「其實我自己也有想過，想當年父親經常督促哥哥和我溫習功課，或者我因而成績不錯，而我對於人的心理和思考模式很感興趣，以前也考慮過向那方面發展。但現在當然沒有再想了，現在的我已經被訓練成一位職業足球員了。」
話雖如此，安也其實滿享受當一位職業足球員。他有學養，願意接受別人意見去改進，而且打從心底裡喜歡當一位足球員，對從事自己喜愛的工作之餘又能得到豐厚酬勞很感恩。正因如此，他認為無必要聘用經理人去管理自己的職業生涯。「對我來說，經理人是不需要的。屈福特給了我一些條件，而我又提出我的要求，然後雙方就此洽談達至共識，就這麼簡單。」安也續道：「我對於我的際遇已經很感恩，可以從事自己喜愛的事，以此為生，並得到豐厚報酬。我深信不少足球員如我一樣，現實中如非這樣幸運，我們甚至會願意倒過來花錢去換取這種生活。」
的確，如果一個足球員對自己的工作非常滿意而感恩的話，找個經理人來幫自己去爭取多一點點的回報，透過訂立各種不同條件來換取更好一點的待遇又有沒有必要呢？更多的錢又要怎樣花呢？為自己增添這麼多煩擾，是為了面子、地位、或是證明身價？這些對安也而言都不重要，重要的是屈福特希望得到他來投，而他亦希望為屈福特效力，這就夠了。沒有經理人難道就不能好好照顧自己嗎？一般的足球員或許真的太幼稚而需要有人照顧，但安也證明了沒有經理人也一樣可以成功。
7年前還在非職業聯賽打滾的安也，在這7年間一直進步，到現在已成為英超球員，更得到代表蘇格蘭國家隊的機會，由此可見他自理的能力。這種信念，令安也對一切都抱着感恩的態度，而非聯賽球員的往事，讓他知道成功非必然，於是他在操練時會加倍投入，力求進步，亦從不擺甚麼架子，教練要他做甚麼，他就會做，並從中學習。本身司職右翼的他，今季曾分別以右閘、左閘、右翼及左翼身份為屈福特上陣，以前亦曾在其他球隊客串中場和前鋒位置。事實上他並沒有特別喜歡哪一個位置，因為對他而言，只要能上陣便於願足矣，對球隊有貢獻的話，他願意出任領隊安排的任何位置。
事實上，經理人對 一 位球員的生涯影響極大。不明智的建議對球員有害無益，很多經理人為求一己私利，會慫恿球員尋求高薪續約或轉會他投以追求更好待遇，然而這一步對球員的長遠發展是否有利，卻不在他們的考慮之中，類似的例子屢見不鮮。俗語說，人不為己，天誅地滅，故此也不能完全怪責這些經理人，但始終以不少球員的情況來說，經理人的存在對他們是弊多於利。這裡也必須強調一點，對於不少南美或非洲的年青球員來說，經理人有他們重要的地方，因為很多年青球員真的要靠經理人為他們尋覓球圈內的第一道門，始終在那些國家還是要攀一點關係。如果要轉到歐洲球壇發展，尤其是葡超、西甲、意甲和烏克蘭等聯賽等，這也很倚賴經理人的人脈，同時也解釋了為何「球員的第三方擁有權」在這些聯賽很盛行。這是一個互惠互利的關係，對年輕球員來說有其幫助，但對於其他球員來說，經理人有時候反過來帶給球員負面的影響。
安也的故事，令大家知道在一眾嚴重離地的英超球員中，原來還有一些正常人，令人鼓舞，而不只為追求更多金錢的足球員更是難能可貴，看看他上週與伊加路慶祝入球時，兩人鏟向角球旗時同時伸手對天感恩，那種純真的喜悅真令人感動。順帶一提，伊加路也是選擇拒絕了中超的巨額合約，留在屈福特闖天下的球員。有多幾位這樣的球員，絕對是球迷之福。
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