水晶宮的崛起，季前已有跡可尋，論程度或出乎大家所料，但韋斯咸就真的可以用「異軍突起」來形容，季前幾個主要收購都沒有英超經驗，季初又經歷一輪傷兵困擾，而且硬仗連場，想不到10場過後，竟能高踞聯賽榜第3位。
英文有個phrase “Be Care What You Wish For”，意思是追求改變時要先考慮清楚，因為事情改變後未必比改變前好，又或者會帶來不良後果。韋斯咸今夏決定讓艾拿戴斯離開，另請高明，當時不少球評如哥利摩亞、列納、桑拿士等都曾發表這樣的看法﹔有些球評則表示韋斯咸應安於現狀，繼續讓艾拿戴斯領軍，以確保來季能以英超球隊身份搬進新球場，一旦降班後果不堪設想，而艾拿戴斯就和佩利斯一樣，是留級的保證。
驟眼看來，他們的觀點有一定理論基礎，正所謂「隔離飯香」，有些人總會低估現有的好。不過，筆者最後還是決定不加入他們的行列，原因有二：一、數據上艾拿戴斯上季後半季的成績差得嚇人 – 最後的17仗主場比賽，竟只得2勝，而今年在他領軍期間，韋斯咸在所有正式比賽中只曾擊敗現為英冠球隊般尼、侯城、布里斯托城及多番嘗試勇闖英冠未果的新特蘭。二、個人看法是，球隊求上進是好事，每位領隊定位也不同，在不同發展階段，聘用不同的領隊實在正常不過，君不見幾季前的修咸頓，升班不久便在英超首季季中，辭退領軍升班並帶隊排中下游的領隊艾堅斯，改聘普捷天奴的做法有多成功？如果有合適的人才，球隊卻錯過了，這才是最可惜的。聽起來稍欠人情味，不過球員 / 領隊不也是一樣？實力有所提升後，自會尋求加盟更強的球隊，忠誠固然可取，但過份的忠誠反會窒礙進步。艾拿戴斯帶隊的確不曾降班，但韋斯咸如想更進一步，目標不再只是留級的話，另請高明是很自然的做法，班主有不安於現狀的勇氣和前瞻性，其實是值得欣賞的特點。
聘請吸煙量驚人，而且是band友，擅長彈結他的比歷，球隊的進步有目共睹。韋斯咸近年來客場表現差勁，但比歷上任至今，客場比賽5次，4勝1和，當中被擊敗的對手是阿仙奴、利物浦、曼城及今季表現可人的水晶宮。有多少球隊能於同一季作客擊敗阿仙奴、利物浦和曼城？比歷至今的成績已足以讓韋斯咸球迷「威威」好一陣子，雖然普遍預期他們的成績和排名會漸漸向中上游位置回落，但起碼給予球迷一個做夢的機會，而今季暫時比賽10場取得20分，亦是球隊歷來開季最佳成績。
最難能可貴的是，韋斯咸的好成績，並非來自泊大巴式死守，而是穩固的防守配以有效的進攻。艾拿戴斯領軍的最後14場英超比賽，有一半都未能取得入球﹔而艾拿戴斯用上最後15場比賽才能拿到9個入球，反觀比歷帶領韋斯咸出戰英超首個月，已取得9個入球，這些客觀數據，說明了聘用比歷是正確的決定。開季硬仗連場，反而正好讓比歷發揮，因為在比錫達斯短短的時間比歷已多番證明，自己對付英超的強隊是有一手的，上仗被車路士追平後換入卡路爾令進攻模式更多變，成效立竿見影，十分鐘後即憑卡路爾的入球再度領先並取得最後勝利。韋斯咸是曼城主場的一半失球的元兇，又炮製了阿仙奴主場3分之2的失球，這都顯示了韋斯咸穩守以外的進攻能力。
防守上或許大家會覺得，很大程度上受益於上任領隊遺留下來的功績，但球隊的進攻力真的得到徹底提升，其中法國攻中柏耶 (Payet) 絕對是主因。此子去季於法甲交出16次助攻，並是全歐洲頂級聯賽中key passes最多的球員，不論直線傳球、傳中、遠射、處理死球都是他的強項，而優良的first touch和不俗的速度，令他盤球也甚具威脅。唯一令外界疑惑的，是他能否適應英超，並將好表現帶到英超比賽中，而從球季的頭四分一看來，這個憂慮是多餘的，暫取得8個入球/助攻排英超第3，而為隊友製造埋門機會的次數亦僅比奧斯爾少，一千零七十萬的身價以當今英超來說絕對物超所值。除了柏耶，從中東球隊Al Jazira借用的阿根延小將蘭仙尼 (Lanzini) 也不可不提，他靈活敏捷，盤球技術上乘，皮球上腳後很難被搶走，至今8場比賽只曾5次被人偷得腳下球﹔同時，他的用球也非常不錯，暫時錄得近8成8的傳球成功率，屬全隊最高之餘，以攻擊球員來說更是難得，說明他的進攻效益高得驚人。最重要的，是他的加乘作用，有他在陣，隊友的表現都因而有所提升，再加上防守數據也屬中上，令他成為隊中重要一員。比歷早在比錫達斯時已嘗試羅致蘭仙尼，今季終於得償所願，但就連他自己也表示，無法相信蘭仙尼適應英超速度之快，始終阿聯酋聯賽的水準和速度實難與英超相提並論。
別以為韋斯咸只是全面依靠外來球星而背棄了本土特色，現時正選陣容中，有一半是英格蘭球員，故保留了一定的本土性。球隊今夏組軍計劃成功，隊中應有盡有，要技術要創造力有柏耶和蘭仙尼、要力量和攔截有古耶迪 (Kouyate)、要控制節奏和轉守為攻有盧保和沙高的配合、要制空力有卡路爾和湯堅斯，總而言之，應有盡有，想持續有好表現而非像上季般季中滑落，今季的準備絕對比上季充足，更令人有信心。Be careful what you wish for？如果事前有充足準備，好好搜集資料，領導層又有前瞻性，遇上對的人實在不應白白錯過，而應該力求招攬旗下，帶領球隊更上一層樓。
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英文有個phrase “Be Care What You Wish For”，意思是追求改變時要先考慮清楚，因為事情改變後未必比改變前好，又或者會帶來不良後果。韋斯咸今夏決定讓艾拿戴斯離開，另請高明，當時不少球評如哥利摩亞、列納、桑拿士等都曾發表這樣的看法﹔有些球評則表示韋斯咸應安於現狀，繼續讓艾拿戴斯領軍，以確保來季能以英超球隊身份搬進新球場，一旦降班後果不堪設想，而艾拿戴斯就和佩利斯一樣，是留級的保證。
驟眼看來，他們的觀點有一定理論基礎，正所謂「隔離飯香」，有些人總會低估現有的好。不過，筆者最後還是決定不加入他們的行列，原因有二：一、數據上艾拿戴斯上季後半季的成績差得嚇人 – 最後的17仗主場比賽，竟只得2勝，而今年在他領軍期間，韋斯咸在所有正式比賽中只曾擊敗現為英冠球隊般尼、侯城、布里斯托城及多番嘗試勇闖英冠未果的新特蘭。二、個人看法是，球隊求上進是好事，每位領隊定位也不同，在不同發展階段，聘用不同的領隊實在正常不過，君不見幾季前的修咸頓，升班不久便在英超首季季中，辭退領軍升班並帶隊排中下游的領隊艾堅斯，改聘普捷天奴的做法有多成功？如果有合適的人才，球隊卻錯過了，這才是最可惜的。聽起來稍欠人情味，不過球員 / 領隊不也是一樣？實力有所提升後，自會尋求加盟更強的球隊，忠誠固然可取，但過份的忠誠反會窒礙進步。艾拿戴斯帶隊的確不曾降班，但韋斯咸如想更進一步，目標不再只是留級的話，另請高明是很自然的做法，班主有不安於現狀的勇氣和前瞻性，其實是值得欣賞的特點。
聘請吸煙量驚人，而且是band友，擅長彈結他的比歷，球隊的進步有目共睹。韋斯咸近年來客場表現差勁，但比歷上任至今，客場比賽5次，4勝1和，當中被擊敗的對手是阿仙奴、利物浦、曼城及今季表現可人的水晶宮。有多少球隊能於同一季作客擊敗阿仙奴、利物浦和曼城？比歷至今的成績已足以讓韋斯咸球迷「威威」好一陣子，雖然普遍預期他們的成績和排名會漸漸向中上游位置回落，但起碼給予球迷一個做夢的機會，而今季暫時比賽10場取得20分，亦是球隊歷來開季最佳成績。
最難能可貴的是，韋斯咸的好成績，並非來自泊大巴式死守，而是穩固的防守配以有效的進攻。艾拿戴斯領軍的最後14場英超比賽，有一半都未能取得入球﹔而艾拿戴斯用上最後15場比賽才能拿到9個入球，反觀比歷帶領韋斯咸出戰英超首個月，已取得9個入球，這些客觀數據，說明了聘用比歷是正確的決定。開季硬仗連場，反而正好讓比歷發揮，因為在比錫達斯短短的時間比歷已多番證明，自己對付英超的強隊是有一手的，上仗被車路士追平後換入卡路爾令進攻模式更多變，成效立竿見影，十分鐘後即憑卡路爾的入球再度領先並取得最後勝利。韋斯咸是曼城主場的一半失球的元兇，又炮製了阿仙奴主場3分之2的失球，這都顯示了韋斯咸穩守以外的進攻能力。
防守上或許大家會覺得，很大程度上受益於上任領隊遺留下來的功績，但球隊的進攻力真的得到徹底提升，其中法國攻中柏耶 (Payet) 絕對是主因。此子去季於法甲交出16次助攻，並是全歐洲頂級聯賽中key passes最多的球員，不論直線傳球、傳中、遠射、處理死球都是他的強項，而優良的first touch和不俗的速度，令他盤球也甚具威脅。唯一令外界疑惑的，是他能否適應英超，並將好表現帶到英超比賽中，而從球季的頭四分一看來，這個憂慮是多餘的，暫取得8個入球/助攻排英超第3，而為隊友製造埋門機會的次數亦僅比奧斯爾少，一千零七十萬的身價以當今英超來說絕對物超所值。除了柏耶，從中東球隊Al Jazira借用的阿根延小將蘭仙尼 (Lanzini) 也不可不提，他靈活敏捷，盤球技術上乘，皮球上腳後很難被搶走，至今8場比賽只曾5次被人偷得腳下球﹔同時，他的用球也非常不錯，暫時錄得近8成8的傳球成功率，屬全隊最高之餘，以攻擊球員來說更是難得，說明他的進攻效益高得驚人。最重要的，是他的加乘作用，有他在陣，隊友的表現都因而有所提升，再加上防守數據也屬中上，令他成為隊中重要一員。比歷早在比錫達斯時已嘗試羅致蘭仙尼，今季終於得償所願，但就連他自己也表示，無法相信蘭仙尼適應英超速度之快，始終阿聯酋聯賽的水準和速度實難與英超相提並論。
別以為韋斯咸只是全面依靠外來球星而背棄了本土特色，現時正選陣容中，有一半是英格蘭球員，故保留了一定的本土性。球隊今夏組軍計劃成功，隊中應有盡有，要技術要創造力有柏耶和蘭仙尼、要力量和攔截有古耶迪 (Kouyate)、要控制節奏和轉守為攻有盧保和沙高的配合、要制空力有卡路爾和湯堅斯，總而言之，應有盡有，想持續有好表現而非像上季般季中滑落，今季的準備絕對比上季充足，更令人有信心。Be careful what you wish for？如果事前有充足準備，好好搜集資料，領導層又有前瞻性，遇上對的人實在不應白白錯過，而應該力求招攬旗下，帶領球隊更上一層樓。
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