艾摩廉（Ruben Amorim）周日的記者會或許令曼聯（Manchester United）高層感到意外，但除了可能影響解僱時機外，並未改變任何決定。球會的足球領導層，包括行政總裁貝拉達（Omar Berrada）和足球總監韋確斯（Jason Wilcox），在觀看球隊1比1賽和列斯聯（Leeds United）的比賽時，已知這很可能是這位領隊的最後一場比賽。費格遜爵士（Sir Alex Ferguson）當時就坐在他們身後。
他們在幾天前已決定換帥，元旦日一場關於憂慮的會議，在周五與領隊本人會面時升班為激烈爭執。艾摩廉那場火爆記者會的原因之一，是他希望即使不能按自己的意願離開，至少也要以自己的方式發聲。他在周五與韋確斯的會面中已直言不諱，特別是在戰術佈置的問題上。雙方情緒激動，這確保了曼聯領導層認為這段關係「無法持續」。
然而，這背後隱藏著一個更值得玩味的問題——一個實際上反映了2025-26球季英超（Premier League），特別是這個週末狀況的問題。
如果純粹從足球角度爭論艾摩廉應否被炒，顯然有強力理據——但這些理據無法像會議中提出的某些觀點那樣被強烈主張。球隊的比賽往往難以觀看，部分戰績也難以辯護。這很大程度上似乎與艾摩廉自身的固執有關。
但這種固執也帶來了某些進步。曼聯比去年同期——甚至六個月前——要好得多。他們數月來一直徘徊在前四邊緣。競爭對手球會也感覺到他們有些東西。
換言之，這個決定顯然不僅僅關乎戰績。這與車路士（Chelsea）的安素·馬利斯卡（Enzo Maresca）情況相同，兩者被相提並論。這關乎球會如何架構，以及權力所在。
簡單來說，奧脫福（Old Trafford）的領導層對進展並不滿意。儘管曼聯在現代足球中已成為獨特的混亂案例，但現在有幾間球會能理解他們的感受。畢竟，這可能是英超（Premier League）有史以來「最不快樂」的時期。
積分榜本身訴說著不滿。車路士（Chelsea）和曼聯分別排在第五和第六位——在一個前五名很可能晉身歐聯（Champions League）的新時代——而兩隊剛剛換帥。排在他們之上的利物浦（Liverpool），正經歷著自己的危機球季。史洛（Slot）會是下一個嗎？足球界許多人已在猜測這些決定會否引發「傳染效應」。車路士（Chelsea）的舉動被視為影響了曼聯的決定。
紐卡素（Newcastle United）排第九，球員終於陸續回歸，但領隊艾迪·賀維（Eddie Howe）近期的情緒，暴露了他對缺乏進展的挫敗感。這幾乎是上半版球隊的一半——他們全都處於有利位置。
下半版的情況自然更差。熱刺（Tottenham Hotspur）周圍的氣氛很少如此陰沉，儘管這間球會大多數時候也並非最快樂。與此同時，榜尾四隊面臨更大的憂慮。
這不僅僅是戰績總是主導情緒、聯賽永遠不會完全快樂的簡單現實。而是其程度之深。如此多的球會感覺他們幾乎要面對關於自身處境的生存問題。
這部分顯然是環境使然，也是個別決定的直接後果。但仍難以不察覺到一個更廣泛的模式。
一如既往，這很大程度上歸因於金錢。業內人士長期抱怨，英超（Premier League）的金錢數量確保了不一定有最具創意的思維。他們不必思考——他們可以直接買入。
一位從海外聘請的體育總監曾開玩笑地告訴他的新僱主，當英超（Premier League）球會來購買他們的前球會球員時，他的舊東家總是會笑。價格立即上漲35%。如果另一間英超（Premier League）球會加入競逐，價格更會翻兩倍以上。
沿著這條思路，財務實力帶來了其他影響。任何好主意都會立即被模仿。這就是為什麼現在每個人都想成為白禮頓（Brighton）——或者他們自己版本的曼城（Manchester City）。
因此，某種特定類型的足球行政人員也激增。大約15年前，足球需要從權力過大的領隊轉向體育總監文化，這已成為陳腔濫調。這不僅發生了——而且問題在於是否走向了另一個極端。
你只需看看以前不為人知的人物如何在轉會談判的報導中被抬高。他們有了新的名聲和新的重要性。找到合適的體育總監已變得與找到合適的教練一樣重要，因為這是舊式領隊一半的工作——但對它的重視程度卻不同。考慮到主教練是每隔幾天就必須在媒體上代表球會的人，但卻沒有他們過去擁有的任何權力，這怎麼可能呢？
這一切並非為了貶低許多極其能幹的總監的出色工作。然而，同樣的足球圈內人士談論著這項運動「現在由LinkedIn管理」——這導致了缺乏原創性、千篇一律的決定和糟糕的收購，直至教練層面，導致不斷的換帥。
典型地，曼聯幾乎是這方面最具說服力的例子。畢竟，拉傑夫爵士（Sir Jim Ratcliffe）的第一個重大戰略舉措是什麼？本質上是觀察曼城（Manchester City），並試圖招募他們的一些更高級別人物——即使他們並非曼城成功的真正原因。那是阿布扎比（Abu Dhabi）的擁有權，以及無限的消費能力——即使它大多被明智地運用。
與此同時，曼城（Manchester City）是目前較快樂的球會之一，儘管周日主場1比1賽和車路士（Chelsea）令他們落後阿仙奴（Arsenal）六分。
這裡也有一個教訓。阿仙奴（Arsenal）在阿迪達（Mikel Arteta）執教初期，就決定將教練納入一個更協作的「足球領導團隊」。這帶來了回報。許多球會可能必須得出類似的領悟，才能獲得真正的滿足。
他們在幾天前已決定換帥，元旦日一場關於憂慮的會議，在周五與領隊本人會面時升班為激烈爭執。艾摩廉那場火爆記者會的原因之一，是他希望即使不能按自己的意願離開，至少也要以自己的方式發聲。他在周五與韋確斯的會面中已直言不諱，特別是在戰術佈置的問題上。雙方情緒激動，這確保了曼聯領導層認為這段關係「無法持續」。
然而，這背後隱藏著一個更值得玩味的問題——一個實際上反映了2025-26球季英超（Premier League），特別是這個週末狀況的問題。
如果純粹從足球角度爭論艾摩廉應否被炒，顯然有強力理據——但這些理據無法像會議中提出的某些觀點那樣被強烈主張。球隊的比賽往往難以觀看，部分戰績也難以辯護。這很大程度上似乎與艾摩廉自身的固執有關。
但這種固執也帶來了某些進步。曼聯比去年同期——甚至六個月前——要好得多。他們數月來一直徘徊在前四邊緣。競爭對手球會也感覺到他們有些東西。
換言之，這個決定顯然不僅僅關乎戰績。這與車路士（Chelsea）的安素·馬利斯卡（Enzo Maresca）情況相同，兩者被相提並論。這關乎球會如何架構，以及權力所在。
簡單來說，奧脫福（Old Trafford）的領導層對進展並不滿意。儘管曼聯在現代足球中已成為獨特的混亂案例，但現在有幾間球會能理解他們的感受。畢竟，這可能是英超（Premier League）有史以來「最不快樂」的時期。
積分榜本身訴說著不滿。車路士（Chelsea）和曼聯分別排在第五和第六位——在一個前五名很可能晉身歐聯（Champions League）的新時代——而兩隊剛剛換帥。排在他們之上的利物浦（Liverpool），正經歷著自己的危機球季。史洛（Slot）會是下一個嗎？足球界許多人已在猜測這些決定會否引發「傳染效應」。車路士（Chelsea）的舉動被視為影響了曼聯的決定。
紐卡素（Newcastle United）排第九，球員終於陸續回歸，但領隊艾迪·賀維（Eddie Howe）近期的情緒，暴露了他對缺乏進展的挫敗感。這幾乎是上半版球隊的一半——他們全都處於有利位置。
下半版的情況自然更差。熱刺（Tottenham Hotspur）周圍的氣氛很少如此陰沉，儘管這間球會大多數時候也並非最快樂。與此同時，榜尾四隊面臨更大的憂慮。
這不僅僅是戰績總是主導情緒、聯賽永遠不會完全快樂的簡單現實。而是其程度之深。如此多的球會感覺他們幾乎要面對關於自身處境的生存問題。
這部分顯然是環境使然，也是個別決定的直接後果。但仍難以不察覺到一個更廣泛的模式。
一如既往，這很大程度上歸因於金錢。業內人士長期抱怨，英超（Premier League）的金錢數量確保了不一定有最具創意的思維。他們不必思考——他們可以直接買入。
一位從海外聘請的體育總監曾開玩笑地告訴他的新僱主，當英超（Premier League）球會來購買他們的前球會球員時，他的舊東家總是會笑。價格立即上漲35%。如果另一間英超（Premier League）球會加入競逐，價格更會翻兩倍以上。
沿著這條思路，財務實力帶來了其他影響。任何好主意都會立即被模仿。這就是為什麼現在每個人都想成為白禮頓（Brighton）——或者他們自己版本的曼城（Manchester City）。
因此，某種特定類型的足球行政人員也激增。大約15年前，足球需要從權力過大的領隊轉向體育總監文化，這已成為陳腔濫調。這不僅發生了——而且問題在於是否走向了另一個極端。
你只需看看以前不為人知的人物如何在轉會談判的報導中被抬高。他們有了新的名聲和新的重要性。找到合適的體育總監已變得與找到合適的教練一樣重要，因為這是舊式領隊一半的工作——但對它的重視程度卻不同。考慮到主教練是每隔幾天就必須在媒體上代表球會的人，但卻沒有他們過去擁有的任何權力，這怎麼可能呢？
這一切並非為了貶低許多極其能幹的總監的出色工作。然而，同樣的足球圈內人士談論著這項運動「現在由LinkedIn管理」——這導致了缺乏原創性、千篇一律的決定和糟糕的收購，直至教練層面，導致不斷的換帥。
典型地，曼聯幾乎是這方面最具說服力的例子。畢竟，拉傑夫爵士（Sir Jim Ratcliffe）的第一個重大戰略舉措是什麼？本質上是觀察曼城（Manchester City），並試圖招募他們的一些更高級別人物——即使他們並非曼城成功的真正原因。那是阿布扎比（Abu Dhabi）的擁有權，以及無限的消費能力——即使它大多被明智地運用。
與此同時，曼城（Manchester City）是目前較快樂的球會之一，儘管周日主場1比1賽和車路士（Chelsea）令他們落後阿仙奴（Arsenal）六分。
這裡也有一個教訓。阿仙奴（Arsenal）在阿迪達（Mikel Arteta）執教初期，就決定將教練納入一個更協作的「足球領導團隊」。這帶來了回報。許多球會可能必須得出類似的領悟，才能獲得真正的滿足。
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