摩登經營法︱愛華頓 - 先炒為快　炒領隊前冇計劃點請人？ 精選

愛華頓在10月時已經解僱領隊朗奴高文(Ronald Koeman)，直至現在差不多一個月的時間仍然由安斯禾夫(David Unsworth)為看守領隊，亦未有計劃與安斯禾夫簽署長約，到現時為止愛華頓領隊一職依然沒有明確定案。簡單形容愛華頓的管理是完全沒有計劃未來，只是見步行步。
▲安斯禾夫是青年軍領隊，現在兼任一線隊看守領隊

不評論當時解僱朗奴高文的決定是否正確，從愛華頓後續一個月急於找尋領隊的行動可以證閒這個決定絕對是錯！而韋斯咸解僱比歷(Slaven Bilic)後一天便聘請了莫耶斯(David Moyes)上任的例子正正值得愛華頓學習。

明顯韋斯咸在正式解僱比歷之前已經與莫耶斯有基本的接觸，可以證明韋斯咸在解僱前已有明確而且可行的候任領隊才會決定換帥；相反愛華頓的首選目標是現任屈福特領隊馬高施華(Marco Silva)和般尼領隊戴治(Sean Dyche)，要挖角的難度相當高，亦因此未能邀請對方上任，以致現在寸步難行。
▲般尼領隊戴治
▲屈福特領隊馬高施華

愛華頓可笑的經營方法有幾點

首先，為甚麼莫耶斯是韋斯咸的可行目標呢？就是因為莫耶斯當時正在家中待業，更公開表示過希望繼續執教球隊，那麼聘請莫耶斯只需要球會與個人雙方會面便可成事。相反愛華頓要挖角便要多一重功夫 - 面對對手球會，而英超賽季已經開始絕對不會有球會輕易讓「人材」外流。愛華頓就是沒有評估或錯誤評估定下的目標(挖角)所面對的難度，以為會是一件簡單容易的事。
其次，沒有要達成目標的魄力。早前BBC報導指愛華頓如果要請馬高施華就要賠償£10m(1千萬英磅)的違約金，指愛華頓要另覓人選。沒有評估達成目標的難度所帶來的後果就是面對對方苛刻的條款時才猶豫應否繼續堅持目標，亦沒有必須達成目標一往無前的魄力。

再者，沒有Plan B。沒有評估達成目標的難度自然不會預計失敗，亦當然沒有Plan B，現在愛華頓正正要花時間在重新制定目標和計劃當中。這段風高浪尖的時期沒有領頭羊穩定軍心，球員與看守領隊的士氣自然受挫，愛華頓解僱領隊後至今5場比賽1勝1和3負未見有起色，只比降班區球隊多3分。

管理層不懂足球不緊要，但不要不懂經營，在商言商愛華頓依然不合格。

新聞：BBC Sport